La relación individual de trabajo en los grupos de empresa
La descentralización productiva, de la mano de la globalizaciónn mercantilista, se extiende progresivamente e irrump en la economía y en el mundo del trabajo, a través de muy diversas instituciones jurídicas no del todo adaptadas a la realidad de los tiempos que imponen las TIC y la organización en...
| Otros Autores: | |
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| Formato: | Libro |
| Idioma: | Castellano |
| Publicado: |
Murcia :
Universidad de Murcia. Servicio de Publicaciones
2014
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| Edición: | 1a. edición |
| Colección: | Edit.um derecho
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| Materias: | |
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| Sumario: | La descentralización productiva, de la mano de la globalizaciónn mercantilista, se extiende progresivamente e irrump en la economía y en el mundo del trabajo, a través de muy diversas instituciones jurídicas no del todo adaptadas a la realidad de los tiempos que imponen las TIC y la organización en forma de "red". Este fenómeno está marcando nuevas pautas en el desarrollo de la producción, que cuestionan la finalidad protectora que el Derecho del Trabajo siempre otorgó al trabajador. Uno de los mecanismo descentralizadores más vigorosos, el grupo de empresas, a veces incluso en concurrencia con otras fórmulas descentralizadoras potentes (subcontratació, cesión de trabajadores...), plantea escenarios jurídico-laborales problemáticos, ya que la flexibilidad que reclaman los mercados de trabajo, muy dinámicos e inestables, requiere un permanente ajuste de mano de obra que favorezca la competitividad internacional. Las nuevas formas de producir se estna traduciendo en un aumento de la precariedad labora, mayor atomización sindical y la desactivación política del factor trabajo, con lo cual, se oscurece el estatuto jurídico del trabajador, al tiempo que se difumina la identidad del empresario. En tales circunstancias, la carencia de una regulación jurídico-laboral específica y generalizada del grupo de empresas, otorga una especial trascendencia a la jurisprudencia -compleja y extensa- en la materia, resultando esencial el análisis de sus pronunciamientos y su evolución, en tanto que esta nueva realidad productiva flexible, se orienta hacia una suerte de empleador "múltiple", (complejo y diversificado), cuya atribución de facultades y responsabilidades aún no está del todo delimitada. La "unidad de decisión" que constituye el grupo laboral de empresas -aun carente de personalidad jurídica-, debe analizarse en el marco de las responsabilidades empresariales que tal grupo debe asumir, como destinatario de los servicios del trabajador, y también como titular de las facultades organizativo-directivas derivadas de la relación de empleo. |
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| Descripción Física: | 463 páginas ; 23 cm |
| Bibliografía: | Bibliografía: p. 441-452 |
| ISBN: | 9788416038329 |
