Mediación positiva en conflictos laborales
Cohabitamos con el conflicto de forma continua puesto que convivimos en sociedad y cuando varias personas se concentran en un espacio común surgen conflictos, igualmente en el contexto empresarial y laboral. Una de las formas de gestión del conflicto cuando las partes no consiguen llegar a acuer...
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| Otros Autores: | , |
| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Multilingüe |
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2012-2013.
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| Acceso en línea: | Click para texto completo. Acceso abierto |
| Ver en Biblioteca de la Universidad Pontificia de Salamanca: | https://koha.upsa.es/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=224948 |
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| Sumario: | Cohabitamos con el conflicto de forma continua puesto que convivimos en sociedad y cuando varias personas se concentran en un espacio común surgen conflictos, igualmente en el contexto empresarial y laboral. Una de las formas de gestión del conflicto cuando las partes no consiguen llegar a acuerdo por sí mismas es la mediación. El mediador se presenta como puente entre ellas para encontrar el campo común que les lleve a solucionar dicho conflicto. Desde hace unos años se investiga en lo que se conoce como Psicología Positiva, entendiendo esta como el estudio de las características y emociones positivas del ser humano. La finalidad de este trabajo es conocer si esta corriente puede aplicarse al proceso de mediación para enriquecerlo y obtener la satisfacción y el bienestar de las partes. |
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| Notas: | Acceso libre desde "SUMMA: Repositorio Documental UPSA" |
| Descripción Física: | 1 recurso en línea (70 páginas) |
| Formato: | Forma de acceso: World Wide Web. Requerimientos del sistema: lector Adobe Acrobat. |
