Selección de trabajadores y algoritmos desafíos ante las nuevas formas de reclutamiento
"Las empresas utilizan cada con mayor frecuencia en sus procesos de selección alguna herramienta vinculada a la Inteligencia Artificial que permita manejar de manera más sencilla y fácil las diferentes candidaturas presentadas. Así, las instancias pueden ser introducidas en programas informátic...
| Otros Autores: | |
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| Formato: | Libro |
| Idioma: | Castellano |
| Publicado: |
Cizur Menor (Navarra) :
Thomson Reuters-Aranzadi
2022
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| Edición: | Primera edición, 2022 |
| Colección: | Estudios (Thomson Reuters Aranzadi)
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Datos de acceso al recurso electrónico Acceso a la plataforma Legalteca, busque el título una vez dentro. |
| Ver en Universidad de Navarra: | https://unika.unav.edu/discovery/fulldisplay?docid=alma991005768259708016&context=L&vid=34UNAV_INST:VU1&search_scope=34UNAV_TODO&tab=34UNAV_TODO&lang=es |
| Sumario: | "Las empresas utilizan cada con mayor frecuencia en sus procesos de selección alguna herramienta vinculada a la Inteligencia Artificial que permita manejar de manera más sencilla y fácil las diferentes candidaturas presentadas. Así, las instancias pueden ser introducidas en programas informáticos que mediante la utilización de algoritmos programados pueden seleccionar a los aspirantes que irán superando las diferentes etapas del proceso de selección, en una actividad que puede abarcar todas las fases del proceso. De esta manera, y la Inteligencia Artificial, los algoritmos y el Big Data ofrecen unas posibilidades hasta ahora no exploradas en su totalidad y pueden contribuir a contrarrestar las carencias derivadas de los mecanismos de reclutamiento tradicional, ofreciendo una plataforma más amplia como son internet y/o las redes sociales que permiten construir una huella digital más exacta del trabajador. Por las razones expuestas, es necesario tomar conciencia sobre como una conducta realizada en un determinado momento con el tiempo puede alcanzar un efecto adverso para encontrar un futuro empleo, de manera que es necesario garantizar el respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores en todos esos proceso selectivos."--Contracubierta |
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| Notas: | En la cubierta: Incluye libro electrónico Thomson Reuters Proview |
| Descripción Física: | 140 páginas ; 24 cm |
| Bibliografía: | Incluye referencias bibliográficas (páginas 129-140) |
| ISBN: | 9788413915364 9788413915388 |
