Los modelos actuales de gestión en las organizaciones. Gestión del talento, gestión del conocimiento y gestión por competencias
Se presenta un análisis de las tres estrategias o modelos de gestión que ac-tualmente tienen un significado histórico y contextual en el ámbito de lasorganizaciones: la gestión del talento humano, la gestión del conocimientoy la gestión por competencias. Se hace énfasis en esta última estra...
| Otros Autores: | |
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| Formato: | Artículo digital |
| Idioma: | Castellano |
| Publicado: |
Barranquilla :
Universidad del Norte, Departamento de Psicología
2003.
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://recursos.uloyola.es/login?url=https://accedys.uloyola.es:8443/accedix0/sitios/ebook.php?id=6153 |
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| Sumario: | Se presenta un análisis de las tres estrategias o modelos de gestión que ac-tualmente tienen un significado histórico y contextual en el ámbito de lasorganizaciones: la gestión del talento humano, la gestión del conocimientoy la gestión por competencias. Se hace énfasis en esta última estrategia.El propósito es señalar que estos modelos de gestión están claramenterelacionados e integrados entre sí y que se deben estudiar como una unidad.También se pretende llamar la atención sobre las dificultades de su implementación y sobre la importancia de que se aborden de manera rigurosa,sistemática y científica. De allí que se intenta realizar un análisis de losdiferentes niveles y variables que constituyen estos modelos. |
|---|---|
| Publicado: | 1997- |
| Frecuencia de Publicación: | Cuatrimestral |
| ISSN: | 0123417X |
