Equality versus equity based pay systems and their effects on rational altruism motivation in teams wicked masked altruism

Detalles Bibliográficos
Autor principal:	García Bernal, Javier (-)
Otros Autores:	Ramírez Alesón, Marisa
Formato:	Libro
Idioma:	Castellano
Publicado:	Zaragoza Universidad de Zaragoza, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales 2007
Colección:	Documento de trabajo (Universidad de Zaragoza) 04
Materias:	Personal > Incentivos
Ver en Universidad Loyola - Universidad Loyola Granada:	https://colectivo.uloyola.es/Record/85562

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