| Sumario: | Esta tesis busca mirar la gestion de empresas bajo el marco teorico del psicoanalisis, analizando variables diferentes a las que tradicionalmente se utilizan para alcanzar los objetivos de una aventura empresarial. En la presente investigacion se abordara el afecto y en particular la ansiedad. Se ha separado lo que se ha llamado Empresagestion (analizada en las escuelas de MBA), de la Empresa-cultura (base de nuestra investigacion). Se utilizara la definicion de cultura desarrollada por Freud (1927) vinculandola con el termino defensas sociales desarrollado por Isabel Menzies (1960), Se hace una recopilacion de la teoria de grupos en psicoanalisis y se analizan las causas de la generacion de ansiedad en el trabajo definiendo tres modalidades de defensas sociales: los supuestos basicos de Bion (1980); la coalicion encubierta (Hirschhorn, 1988) y los rituales organizacionales (Menzies,1960; Hirschhorn, 1988; Gabriel,1999; Obholzer, 2006). Luego se desarrollo un modelo matematico que, asumiendo ciertos comportamientos de las tres defensas sociales, mide el efecto del afecto en la rentabilidad y viabilidad de la empresa, titulo de esta investigacion. Finalmente se desarrollan tres mecanismos que facilitan flexibilizar las defensas sociales, dejar el anti-trabajo y retomar el trabajo principal para cumplir con los objetivos trazados. Estos tres mecanismos son: reparacion, continente y cambio y, finalmente, la identidad o self empresarial. El desarrollo de estos conceptos se basa en los trabajos de Klein (Segal, 1974), Bion (1972, 1980), Gabriel (1999), Obholzer (2006), Hirschhorn (1988), Kohut (1985) y Volkan (1999) entre otros. El trabajo culmina con algunas ideas que buscan definir lo que creo es una empresa psicoanaliticamente sana.
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