Formación en interculturalidad, cultura corporativa y responsabilidad social en la empresa en materia de libertad religiosa Albert Toledo Oms
A pesar del proceso de secularización la religión continúa jugando un rol fundamental en España, así que también estápresente en las empresas. Las empresas "ordinarias", que son neutras desde un prisma religioso, están conformadas en la actualidad por una plantilla muy plur...
| Otros Autores: | |
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| Formato: | Artículo digital |
| Idioma: | Castellano |
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| Acceso en línea: | Accés lliure |
| Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull: | https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009726140106719 |
| Sumario: | A pesar del proceso de secularización la religión continúa jugando un rol fundamental en España, así que también estápresente en las empresas. Las empresas "ordinarias", que son neutras desde un prisma religioso, están conformadas en la actualidad por una plantilla muy plural y heterogénea según parámetros culturales y religiosos. La RSE es un instrumento óptimo en materia de relaciones laborales para ir más allá del mero cumplimiento legal respecto al derecho a la libertad religiosa y la prohibición de discriminación – Abstract a l’article |
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| Descripción Física: | 1 recurs en línia |
