| Sumario: | En la pràctica de la Psicologia Coaching són escassos els estudis que mesuren l'eficàcia i els canvis transformacionals en els coachees després d'un procés de treball. Sorgeix la necessitat d'avaluar aquests canvis a partir de l'estudi de tres variables: "Desig de Control", "l'Autoeficàcia General" i "l'Actitud Proactiva". Amb un seguit de 3 escales fiables i vàlides de mesura, hem avaluat 3 grups de coachees formats per professionals de l'àmbit educatiu que han passat per un procés de Psicologia Coaching (n= 65) i 3 grups que formen el grup de control (n= 61). El nostre principal objectiu és demostrar com abans i després d'aquest procés de 8 sessions es produeixen canvis, existint una relació entre els constructes de Desig de Control, l'Autoeficàcia General i l'Actitud Proactiva. Al comparar l'avaluació realitzada a la preintervenció amb la realitzada a la postintervenció s'observa un increment significatiu a la puntuació total de l'escala de Desig de Control (F(1,112) = 6,17; p = 0,01; ηp2 = 0,05) i també a l'escala d'Autoeficàcia (F(1,112) = 6,35; p = 0,01; ηp2 = 0,05) en el grup experimental. El fet que els individus hagin escollit els seus propis objectius pot ser un dels factors que genera l'augment del Desig de Control i de l'Autoeficàcia, així com un baix nivell d'abandonament (6,2% en el grup experimental). No s'han obtingut canvis significatius en l'Actitud Proactiva potser perquè els participants no s'han plantejat reptes que estimulessin aquest factor. No s'ha realitzat una fase de seguiment que podria afegir major consistència als resultats.
|
|---|
