Repondre au changement : aider les autres a gerer la transition

Repondre au changement aider les autres a gerer la transition

The ongoing state of many organizations is one of change. People who experience major change tend to exhibit one of four patterns of response: entrenched, overwhelmed, poser, or learner. The people in each group need different kinds of help in order to make the transition. This book will help you un...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Bunker, Kerry A. (-)
Formato: Libro electrónico
Idioma:Francés
Publicado: Greensboro, N.C. : Center for Creative Leadership 2013.
Edición:1st edition
Colección:Ideas into action guidebooks.
Materias:
Organizational change > Management.
Leadership.
Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull:https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009628477706719
Tabla de Contenidos:
  • Répondre au changement: Aider les autres àgérer la transition
  • GUIDES « TRANSFORMER LES IDÉES EN ACTION »
  • SÉRIE DE GUIDES « TRANSFORMER LES IDÉES EN ACTION »
  • Table des matières
  • Sommaire Exécutif
  • Les choses changent
  • Comprendre la dynamique
  • Répondre au changement
  • Faire la transition
  • Qui a besoin de quoi ?
  • À quoi prêter attention et comment aider
  • Évaluation et intervention
  • Aller de l'avant
  • Ouvrages suggérés
  • Contexte
  • Résumé des points clés
  • Demande d'informations.

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