Tabla de Contenidos: “…Miro Jennerjahn, Volkmar Lehnert, Tony Strunz und Rau Strukturschwache Gebiete, Fachkräftemangel und hohe Dichte von kleinen und mittle-ren Unternehmen - was bedeuten diese Bedingungen für Arbeitsorientierte Grundbil-dung? …”

“…Das Handbuch für Windows 8-Anwender und Administratoren im Unternehmen. Profitieren Sie von den neuen Funktionen und lernen Sie diese effizient und sicher am Arbeitsplatz zu nutzen…”

“…Mit der allmählichen Wandlung des Internets und seiner Dienste zu einem Transaktionsmedium und dem damit einhergehenden Bedarf nach geschäftlichen Kollaborationsplattformen sowie der zugleich zunehmenden Durchdringung der betrieblichen Prozesse mit integrierten Informationssystemen ergeben sich Möglichkeiten, Leistungen von Unternehmen, insbesondere von kleinen und mittleren Unternehmen, gezielter miteinander zu verknüpfen und dabei typische Probleme des Zustandekommens von Transaktionen zu umgehen bzw. zu lindern. …”

“…Mit der steigenden Verbreitung "datenhungriger" KI-Systeme gehen Forderungen nach Datenteilungspflichten in weiteren Konstellationen einher und richten sich insbesondere gegen Unternehmen der Digitalwirtschaft. …”

Tabla de Contenidos: “…Fundraise Plus 138 6.3 Spender zu Multiplikatoren machen 141 6.4 Interview mit Johanna Hartung Das war nicht die letzte Spendenaktion! 145 7.1 Controlling für NPOs 147 7.2 Google Analytics für Anfänger 153 7.3 Interview mit Thilo Reichenbach Extrem spannend finde ich Datensegmente 156 7.4 Aus Daten lernen Wie Wikimedia seine Spendeneinnahmen Jahr für Jahr steigert. 159 8.1 Interview mit Joana Breidenbach Die Kluft zwischen Organisationen, die online fundraisen, und denen, die das nicht tun, wird immer größer 164 8.2 Wenn Unternehmen online Gutes tun: Digitale Trends im gesellschaftlichen Engagement von Unternehmen. 169 9.0 Checkliste für deine Fundraising-Strategie 172 Autoren 174 Endnoten 178 Index 180 Bildnachweise 184…”

“…Ein Unternehmen, das sich Agilität auf die Fahnen geschrieben hat. …”

Tabla de Contenidos: “…Der offensiv-mitbestimmte Arbeitsvertrag -- 5.1 Kompetenzverteilung bei offensiver Mitbestimmung -- 5.2 Möglichkeiten der Anpassung an offensive Mitbestimmungsregeln -- 5.2.1 Geänderte Auflösungsbedingungen -- 5.2.2 Variable Gehälter -- 6. Schluß -- Erich Hoppmann, Freiburg: Arbeitskreis 2: Regulierung und öffentliche Unternehmen -- Charles B. …”