“…El libro analiza globalmente esta figura recogiendo todos y cada uno de los pormenores más significativos por los que se desenvuelve esta peculiar institución, lo que representa, lo que es y para qué sirve, el grado de aproximación y distanciamiento entre ella y su mentora sueca, así como las semejanzas y diferencias con las aparecidas en el resto del mundo. Su originalidad consiste fundamentalmente en resaltar a lo largo de sus once capítulos los rasgos que la definen, al tiempo que se desvelan los que la apartan de su real cometido y las muy acusadas servidumbres impuestas a las que se ha enfrentado y se sigue enfrentando. …”

“…"Este trabajo recorre una amplia panorámica de Andalucía entre febrero y julio de 1936 desde diversas perspectivas: política, económica, social (fiestas y tragedias), violencia, valores culturales... …”

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“…Una espiritualidad para nuestro tiempo: una sabiduría para los modernos. Esto es lo que nos ha reunido, en el enunciado del problema, y lo que nos ha separado en las soluciones que proponemos. …”

“…Cuatro segundos es el tiempo que se requiere para respirar hondo. Esta breve pausa es todo lo que necesitas para…”
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“…Una vez analizado el contenido de este poder de dirección, la monografía pasa a centrarse en la colisión de éste con los derechos fundamentales del trabajador, especialmente con el derecho a la propia imagen o a la intimidad teniendo en cuenta los últimos avances tecnológicos al respecto…”
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“…Agotada hace tiempo la octava edición de esta obra, se publica ahora una nueva para incorporar las muy numerosas innovaciones normativas producidas en el tiempo que las separa, y de modo muy especial las debidas a la promulgación de la Ley 3/2012, sobre medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y de los posteriores desarrollos reglamentarios o concordantes, incluyendo los importantes retoques aportados por el Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto. …”
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“…Dichas medidas han sido objeto de diversas regulaciones, que han ido perfilando un modelo especial y característico en el contexto del empleo público, especialmente después de la reforma laboral de 2012, con diferentes consecuencias en el ámbito del empleo público laboral, que son de obligado análisis y conocimiento. …”
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“…Un objetivo fundamental de la Ley 3/2012, es posibilitar que el ajuste de los costes en las empresas, no tenga que producirse necesariamente por la vía del despido, sino a través de medidas alternativas que pueden posibilitar la reducción de costes por la vía del ajuste de las condiciones laborales, este ajuste, puede producirse básicamente a través de la nueva regulación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de la inaplicación del convenio colectivo, de la negociación del propio convenio de empresa que con la reforma cuenta con prioridad aplicativa sobre los de ámbito superior en determinadas condiciones laborales, con el nuevo procedimiento de suspensión o reducción de jornada, y con la aplicación de otras medidas como la distribución irregular de jornada, o la limitación del plazo de la ultraactividad del convenio colectivo que ha perdido vigencia. …”
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“…Tras veinticuatro años de estudio, los autores ofrecen en este cuaderno una exposición resumida, al tiempo que completa y didáctica, de los criterios generados entre los años 1991 y 2015 por la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en materia de contrato de trabajo y personal estatutario del Sistema Nacional de Salud, a través del, en su día novedoso, recurso de casación para la unificación de doctrina. …”
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“…Incorpora las reformas, ciertamente sustanciales, que durante este tiempo la han afectado. Al hilo del comentario sistematizado, se expone la doctrina científica y jurisprudencial sobre la materia y se hace especial referencia a las modificaciones operadas por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre (de reforma del marco normativo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales), la Ley 31/2006, de 18 de octubre (sobre implicación de los trabajadores en las sociedades anónimas y cooperativas europeas), la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (para la igualdad efectiva de mujeres y hombres) y la Ley 25/2009, de 22 de diciembre (de modificación de diversas Leyes para su adaptación a la ley sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio), así como al numeroso desarrollo reglamentario, incluyendo el Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado Para la elaboración de esta monografía se ha reunido un excepcional elenco de especialistas en Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales. …”
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“…De igual forma se analizan cuestiones de máxima actualidad, como las relativas a los especiales criterios de cómputo del período de carencia con respecto a los trabajadores a tiempo parcial, la revalorización de las pensiones, la integración de lagunas o los complementos por mínimos; materias que han ocupado y ocuparán las reformas legislativas que habrán de llevarse a cabo en los próximos años. …”
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