Tabla de Contenidos: “…-- EL FIN DE LA INGENUIDAD -- LA PERCEPCIÓN SENSIBLE -- EXPANSIÓN ILIMITADA -- UNIVERSO INTELIGENTE -- NATURALEZA HUMANA -- NATURALEZA VIVA -- EL MUNDO MECANIZADO -- PUNTO DE QUIEBRE -- NATURALEZA EVOLUTIVA -- PARTES DEL TODO -- SOMOS UNO -- IV. ENTRE LA CRISIS Y EL MITO -- LA EMERGENCIA -- CRAC ECOSOCIAL -- SENTIDO DEL PARA QUÉ -- ¿CÓMO LLEGAMOS HASTA ACÁ? …”

“…El día de su boda, una asesina profesional (Uma Thurman) sufre el ataque de algunos miembros de su propia banda, que obedecen las órdenes de Bill (David Carradine), el jefe de la organización criminal. …”

Tabla de Contenidos: “….); PÁGINA LEGAL; ÍNDICE POR MATERIAS; PRÓLOGO; INTRODUCCIÓN; CAPITULO I PROTAGONISTAS A PESAR DE TODO; 1. EL DESAPEGO; 2. PROTAGONISMO COLECTIVO.; 3. …”

Tabla de Contenidos: “…TEORÍAS ECONÓMICAS Y REALIDADES; PÁGINA LEGAL; ÍNDICE; AGRADECIMIENTOS; INTRODUCCIÓN; CAPÍTULO 1. LOS FALLOS DE TODAS LAS TEORÍAS; LAS CONSECUENCIAS PRÁCTICAS DE LOS FALLOS (...); 1.1. …”

Tabla de Contenidos: “…Índice general; Tipos de planos a elaborar en todos los casos de desarrollo constructivo arquitectónico ; Planos arquitectónicos preliminares ; Recomendaciones para elaborar planos arquitectónicos preliminares ; Recomendaciones para elaborar los planos preliminares con datos estructurales ; Interacciones posibles con el diseñador asesor estructural ; Recomendaciones para elaborar planos preliminares de instalación sanitaria ; Interacciones con el asesor diseñador de la instalación sanitaria; Recomendaciones para elaborar planos preliminares de instalación hidráulica…”

Tabla de Contenidos: “…PRINCIPIOS GENERALES; CAPÍTULO II. DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (...); CAPÍTULO III. DEL FUNCIONAMIENTO DE LOS TRIBUNALES; CAPÍTULO IV. …”

Tabla de Contenidos:

Tabla de Contenidos: “…Motivar a los servidores públicos Chilenos a innovar -- Evaluación de la motivación para la innovación del sector público en Chile -- Cultura organizacional: las barreras no escritas para la innovación en Chile -- Premios y desafíos para reconocer la innovación -- Maximizar el potencial de la comunidad de innovadores públicos -- Conclusión y recomendaciones -- Notas -- Bibliografia -- Capítulo 4. …”

Tabla de Contenidos: “…De la publicidad y las comunicaciones integradas de marketing a la promoción integrada de la marca -- Resumen -- Términos clave -- Preguntas -- Ejercicios -- Capítulo 2 Estructura de la industria de la publicidad y la promoción: anunciantes, agencias, medios y organizaciones de apoyo -- Escenario introductorio: La gran división digital -- La industria de la publicidad en constante transición -- Tendencias que afectan a la industria de la publicidad y la promoción -- Control del consumidor: de los medios sociales y los blogs al TiVo -- Proliferación y consolidación de medios y organizaciones de medios de "plataforma múltiple" -- La saturación y la fragmentación de los medios significan más publicidad integrada de la marca (PIM) -- Crowdsourcing -- Marketing móvil/Medios móviles -- Redes sociales Crowdsourcing con malos resultados -- Alcance y estructura de la industria de la publicidad y la promoción -- Estructura de la industria de la publicidad y la promoción -- Anunciantes -- Fabricantes y empresas de servicios. -- Revendedores comerciales. -- Gobiernos federales, estatales y locales. -- Organizaciones sociales y sin fines de lucro. -- El rol del anunciante en la publicidad integral de la marca -- Agencias de publicidad y promoción -- Agencias de publicidad. -- Globalización Agencias hispanas, chinas, holandesas: todo es bueno y todo está en crecimiento -- Agencias de promoción. -- Servicios de agencia -- Servicios para las cuentas. -- Servicios de investigación de mercados. -- Servicios creativos y de producción. -- Servicios de planeación y compra de medios. -- Servicios administrativos. -- Remuneración de las agencias -- Comisiones. -- Cargos extra. -- Sistemas de cuotas. -- Pago por resultados. -- Facilitadores externos -- Firmas de investigación de mercados y publicidad. -- Ética Desde luego que confío en usted, le presento a mi auditor…”

“…Color, espacio y estilo sintetiza estos dos enfoques y proporciona la información y las ideas esenciales para la redacción de proyectos de interiores de todas las escalas y su posterior ejecución. Abarca desde la gestión de los proyectos y las técnicas de dibujo hasta la organización de los espacios, las características del color, los materiales y las texturas o las propiedades de la iluminación natural y artificial, los diferentes sistemas constructivos y principios generales de sostenibilidad. …”

“…Todo esto, contextualizado en la problemática más amplia de las cuestiones globales y de lo que implica cualquier tarea de planificación, como una forma de aportar a la construcción del futuro…”

“…Donde, a fin de cuentas, ninguna mirada es despreciada y todas son tenidas en cuenta…”

“…En este resumen encontrará, en primer lugar, la historia novelada de una empresa imaginaria ubicada en Monterrey, California, en la que una dinámica tóxica de reuniones semanales contamina la actitud de toda la organización. A continuación, Patrick Lencioni propone un modelo teórico y práctico que pretende convertir las reuniones en una actividad que llene de energía a todos los que participen en ellas…”
Texto completo en Odilo

Tabla de Contenidos: “…Gestionarse a uno mismo: una moda 
del siglo XX -- 1.1. Autoconocimiento: el primer paso 
para la autogestión -- 1.2. …”

“…El modelo de madurez de ingeniería del software de AENOR (basado en las normas ISO/IEC 15504 e ISO/IEC 12207), ofrece una herramienta eficaz que contribuye a mejorar la calidad del desarrollo y del mantenimiento del software en todo tipo de organizaciones. En este libro se describe este modelo para ayudar a su implantación y utilización en las organizaciones y empresas de desarrollo de software, con el objetivo de simplificar y reducir la complejidad y el coste de implementación de dichas normas, así como lograr una mayor agilidad, adaptación e integración con los procesos y metodologías existentes. …”

“…Este libro está dirigido a todas aquellas personas interesadas en la realización de actividad física saludable. …”

“…Los empleados comprometidos con su trabajo existen en todas partes y todos ellos comparten, en mayor o menor grado, unas mismas características: creen en la misión de su organización; les gusta lo que hacen y saben cómo encaja su trabajo en esa misión; no necesitan disciplina, sino claridad, comunicación y coherencia; perfeccionan sus habilidades con una actitud positiva (poniendo atención, voluntad, creatividad y perseverancia); son personas de confianza y confían unos en los otros; respetan a sus superiores y a la vez son respetados por ellos; son una fuente constante de nuevas ideas y suelen intentar siempre dar lo mejor de sí mismos. …”
Texto completo en Odilo