Tabla de Contenidos:
“…Impuesto sobre la renta -- Constancias de días laborados -- Integración de comisiones mixtas -- Seguridad, salud y medio ambiente de trabajo -- Capacitación, adiestramiento y productividad -- Normatividad en materia de capacitación y productividad -- Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa -- Cuadro general de antigüedades -- Reglamento Interior de Trabajo -- *Otras obligaciones -- Permitir inspecciones de trabajo -- *Conservar documentación para exhibirla en casos de
controversia -- Celebrar y revisar contratos laborales -- Becar a uno o más trabajadores, para que realicen estudios técnicos, industriales o prácticos -- Proporcionar protección a las mujeres embarazadas y menores de edad -- Capítulo IV -- Condiciones generales de trabajo -- Formalidades de la relación laboral -- *Jornada de trabajo -- Prolongación de la jornada de trabajo -- Retribución de las horas extras -- *Días de descanso -- Descanso semanal -- Retribución en caso de laborar en los días de descanso semanal -- Descanso obligatorio -- Retribución por laborar los días de descanso obligatorio o festivos -- Vacaciones y prima vacacional -- *Prima vacacional -- *Evidencia patronal suficiente
del pago de las prestaciones al trabajador -- *Descuentos -- *Formato y contenido
del recibo -- *Sanciones por no conceder vacaciones -- *Comprobantes fiscales (CFDI) -- *Forma de pago en los CFDI -- Aguinaldo -- Salario base
del cálculo -- Cuando se establece salario específico o fijo como remuneración diaria -- Cuando se trate de percepciones variables -- Cuando los trabajadores perciben salario mixto -- *Días por considerar para determinar el aguinaldo -- *
Cálculo del aguinaldo para trabajadores eventuales --
Cálculo proporcional de días de aguinaldo por el tiempo laborado -- *¿Es posible pagar el aguinaldo conforme se devengue? …”
Número de Clasificación:
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Ubicado:
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Libro electrónico
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