Tabla de Contenidos: “…Recursos -- Presupuesto -- Recursos humanos -- 1.4.5. Determinación de las prioridades -- 1.5. …”

“…En esta monografía se analiza la heterogeneidad existente entre los sistemas educativos regionales en España, distinguiendo entre factores concidionantes (entorno socioeconómico, dimensión, recursos humanos y gasto) y resultados educativos (acceso, organización del sistema, equidad y aprovechamiento con la doble finalidad de evaluar si existen patrone comunes de comportamiento entre las regiones y detectar las fortalezas y debilidades de cada comunidad autónoma. …”

Tabla de Contenidos: “…El perfil del "e-consumidor" a la hora de desarrollar y diseñar un sitioPlanifique el crecimiento; Nomenclatura; Acciones alternativas para el desarrollo de mercados; Continuando con el anti-marketing; TERCERA PARTE RECORDEMOS NUESTRA ESENCIA; XI Cómo negociar sin perder posición; Cómo negociar sin perder posición; XII Los recursos humanos y su aplicación al comercio electrónico; XIII Tecnología e-business; Comencemos por el principio, ¿quién desarrolla su negocio?…”

Tabla de Contenidos: “…Selección y coordinación de recursos humanos en la organización de eventos en el ámbito del fitness -- 6. …”

Tabla de Contenidos: “…LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS -- 1. LOS RECURSOS HUMANOS -- 2. LA SELECCIÓN DEL PERSONAL -- LA SELECCIÓN -- 3. …”

Tabla de Contenidos: “…TÉCNICAS DE ASIGNACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, MEDIOS MATERIALES Y SERVICIOS (...) -- 4. …”

Tabla de Contenidos: “…; EL LUNA PARK, SEDE MÍTICA DE BUENOS AIRES; EL HOTEL COMO SEDE ENTREVISTA A CARLOS FERRUCCI, VICEPRESIDENTE DEL REGENTE PALACE HOTEL; RECURSOS HUMANOS; ADMINISTRACIÓN Y COMERCIALIZACIÓN; COMERCIALIZACIÓN; MARKETING PROMOCIONAL…”

Tabla de Contenidos: “…FELIPE HIPÓLITO MEDINA -- "SIN AGUA NO HAY DERECHO" GRACIELA AYALA FLORES -- EL AGUA COMO RECURSO HUMANO BÁSICO EN LA PROVINCIA DE SALTA. INVERSIÓN Y ENDEUDAMIENTO. …”
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Tabla de Contenidos: “…El establecimiento de una nueva cultura universitaria2 Estructuras organizativas de las instituciones universitarias; Las organizaciones en general:institución, organización y organigrama; Democracia y autonomía,grandes aspiraciones institucionales; La Universidad como sede deuna particular cultura organizacional; Cultura y dinámica de conflictos y cambios; Cultura y modelos de actuación apropiados; Liderazgo y gestión de los recurso humanos; La Universidad como organización que aprende; Condiciones del aprendizaje institucional; Aprender y desaprender de la Universidad…”

Tabla de Contenidos: “…Resumen -- Ejercicios de repaso y autoevaluación -- Capítulo 2 Coordinación y supervisión de recursos humanos y materiales -- 1. Introducción -- 2. …”

Tabla de Contenidos: “…Resumen -- Ejercicios de repaso y autoevaluación -- Capítulo 3 Recursos humanos en centros de información turística -- 1. …”

Tabla de Contenidos: “…EMPLEO Y CONTRATACIÓN -- OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO -- SELECCIÓN Y ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO -- PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS -- PROVISIÓN DE PUESTOS Y PROMOCIÓN PROFESIONAL -- LO QUE HEMOS APRENDIDO -- TEST -- TEMA 6. …”

Tabla de Contenidos: “…Compliance officer en el campo penal: una oportunidad de empleo para graduados en derecho o en relaciones laborales y recursos humanos -- Capítulo 12. El delito de intrusismo profesional. …”

Tabla de Contenidos: “…Ángeles Bilbao -- Programa de promoción del desarrollo personal y social: la prevención del malestar y la violencia / Félix López, Eugenio Carpintero, Amaia Del Campo, Sonia Soriano Rubio, Susana Lázaro Visa -- Tomarse el humor en serio: aplicaciones positivas de la risa y el humor / Eduardo Jáuregui -- Programa VIP: hacia una Psicología Positiva aplicada / Helena Águeda Marujo, Luis Miguel Neto -- Parte IV : Aplicaciones positivas en personas mayores -- Memoria autobiográfica, revisión de vida y emociones positivas en la vejez / José Miguel Latorre Postigo, Juan Pedro Serrano, Laura Ros Segura, María Jóse Aguilar, Beatriz Navarro Espino -- El bienestar de los mayores / Rocío Fernández Ballesteros -- Parte V : Aplicaciones positivas en organizaciones -- Organizaciones saludables: una aproximación desde la Psicología Positiva / Marisa Salanova Soria -- Gestión positiva de los recursos humanos: aplicaciones de la Psicología Positiva a lo largo del ciclo vital del trabajador / Nicky Page, Reena Govindji, Dominic Carter, P. …”

Tabla de Contenidos: “…3.1.1 Introducción al concepto Mejoramiento continuo -- 3.1.2 Proceso general del mejoramiento continuo -- 3.1.3 Etapas del Mejoramiento continuo -- 3.2 Herramientas para el mejoramiento continuo -- 3.2.1 Generalidades -- 3.2.2 El despliegue de la función de calidad -QFD- -- 3.2.3 El Value Analysis o análisis del valor -- 3.2.4 El benchmarking -- 3.2.5 La Ingeniería de métodos -- 3.2.6 La Ingeniería concurrente -- 3.2.7 La Reingeniería -- 3.2.8 Las técnicas Seis-Sigma -- Resumen del capítulo -- Actividades de aprendizaje -- Capítulo 4: Diseño del sistema de gestiónde la calidad -- 4.1 Requisitos del sistema de Gestión de la calidad -- 4.1.1 Generalidades -- 4.1.2 Actividades básicas en el desarrollo de un Sistema deGestión de la Calidad -- 4.1.3 Los requisitos del Sistema de Gestión de la Calidad -- 4.1.4 Planificación de un Sistema de Gestión de la Calidad -- 4.1.5 Planificación de los procesos de realización del productoo del servicio -- 4.1.6 Herramientas para la identificación y caracterización delos procesos -- 4.2 Responsabilidad de la dirección -- 4.2.1 Compromiso de la Dirección (Gestión de la Calidad ISO9001:2008 -- ISO 9001:2015, 2015) -- 4.2.2 Revisión por la Dirección -- 4.3 Del Producto y/o servicio no conforme -- 4.3.1 Etapas generales para el Control del producto y/o serviciono conforme -- 4.3.2 Conceptos y términos -- 4.3.3 Manejo del producto o Servicio no conforme -- 4.3.4 Metodología empleada en la Solución de No conformidad -- 4.4 La gestión del recurso humano -- 4.4.1 El recurso humano y el sistema de gestión de la calidad -- 4.4.2 Componentes de un sistema productivo -- 4.4.3 Organización de la función Recurso humano -- 4.4.4 El Proceso de formación y capacitación -- 4.4.5 Determinación e identificación de las competencias -- 4.4.6 De la capacitación -- 4.4.7 Ambiente de trabajo -- 4.4.8 El Manual de funciones…”

“…Recoge los hallazgos en torno a la experiencia chilena de emigración de recursos humanos alta- mente calificados FJ artículo pretende mostrar un modelo interpretativo de dicho fenómeno en Chile, en tanto país latinoamericano, que sea susceptible de ser probado en futuras investigaciones. …”
Acceso restringido con credenciales UPSA.

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Tabla de Contenidos: “…(pp. 11-14)--IMPACTO DE LAS PRÁCTICAS DE ALTO RENDIMIENTO EN RECURSOS HUMANOS Y DE LA GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LOS ALOJAMIENTOS TURÍSTICOS.…”
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Tabla de Contenidos: “…El trabajo de la psicología en los Departamentos de Recursos Humanos -- 3. Salud mental y bienestar psicológico -- 4. …”
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