“…Así, además de las distintas formas jurídicas y de organización bajo las que se puede ejercer la profesión se analizan otros aspectos como la fiscalidad, la previsión social, la facturación de los servicios prestados por los abogados, así como el funcionamiento de las costas procesales…”
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“…"Aunque existen antecedentes más remotos, el nacimiento de la previsión social en España se produce en las postrimerías de la Edad Moderna, a partir de mediados del siglo XVIII. …”

Tabla de Contenidos: “…Sección 11a Organización del trabajo, higiene y previsión sociales. Sección 12a Economía y legislación industrial, 610 p., 2 h.…”

Tabla de Contenidos: “…Del Trabajo y de la Previsión Social -- Título VII. Prevenciones Generales -- Título VIII. …”

“…Esta guía explica con detalle cómo funcionan el sistema público de pensiones, los sistemas privados de previsión, los planes de jubilación empresariales, los seguros de vida o las mutualidades de previsión social. Se analizan también las ventajas y desventajas fiscales de cobrar el plan privado de una vez cuando la persona se jubila, o como renta vitalicia…”

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Tabla de Contenidos: “…De las Responsabilidades de los Servidores Públicos y Patrimonial del EstadoTítulo quinto; De los estados de la Federación y del Distrito Federal; Título sexto; Del Trabajo y de la Previsión Social; Título séptimo; Prevenciones Generales; Título octavo; De las Reformas a la Constitución; Título noveno; De la Inviolabilidad de la Constitución; Artículos transitorios; Artículo 1 o Esta Constitución se publicará desde luego y con la mayor solemnidad se protestará guardarla ; Artículos transitorios de relevancia en las reformas a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos…”

Tabla de Contenidos: “….) -- PÁGINA LEGAL -- CONTENIDO -- ABREVIATURAS -- INTRODUCCION -- CAPÍTULO I GENERALIDADES DEL DERECHO DEL TRABAJO -- PRINCIPIOS GENERALES -- *EL DERECHO DEL TRABAJO Y LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES -- *ORIGEN Y ESTRUCTURA DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO -- *CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO -- *PRINCIPALES CONCEPTOS -- *AUTORIDADES DEL TRABAJO -- SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL -- DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO -- CAPÍTULO II RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO -- LA RELACIÓN LABORAL Y SUS FORMALIDADES -- *REQUISITOS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO -- *MODALIDADES DE LOS CONTRATOS ESTABLECIDAS EN LA LFT -- CONTRATO POR OBRA DETERMINADA -- CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO -- CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO -- PERIODO DE PRUEBA EN EL CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO -- CONTRATO DE TRABAJO PARA CAPACITACIÓN INICIAL -- CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO EN LABORES DISCONTINUAS O DE (...) -- FORMATO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABA O POR OBRA DETERMINADA -- FORMATO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TEMPORADA (INCLUYE PERIODO (...) -- FORMATO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR CAPACITACIÓN INICIAL -- MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO -- *¿CUÁNDO ES ADMISIBLE LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO? …”

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“…A través de la obra «Régimen tributario del deporte», el lector se encontrará con un análisis exhaustivo de toda la problemática actual que encierra la fiscalidad del deporte desde las distintas figuras impositivas que inciden en esta materia, en particular, Impuesto sobre la renta de las personas físicas (exenciones por ayudas percibidas, residencia de los deportistas y régimen de «impatriados», rentas del trabajo, profesionales y por cesión de derechos de imagen de los deportistas, así como las reducciones por aportaciones a mutualidades de previsión social de deportistas); Impuesto sobre Sociedades (exenciones, gastos no deducibles y el régimen especial de las sociedades anónimas deportivas); Impuesto sobre la renta de no residentes-CDI (rentas de artistas y deportistas; o pago de cánones por derechos de imagen); e Impuesto sobre el Valor Añadido (exenciones y supuestos de no sujeción, así como la siempre problemática derivada de las cesiones de deportistas con especial referencia a los traspasos de futbolistas). …”
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“…A tal fin se analizan en la presente monografía las más vanguardistas cláusulas convencionales en materia de estructura de la negociación, de empleo y contratación, procesos de reestructuración, igualdad de trato y oportunidades, seguridad y salud en el trabajo, estructura salarial y determinación de incrementos salariales, previsión social complementaria, instrumentos de flexibilidad y condiciones de trabajo, clasificación profesional y movilidad funcional, ordenación del tiempo de trabajo, absentismo, ultraactividad, alcanzado incluso el análisis a los problemas que plantean algunas cláusulas que inciden en el ámbito del derecho de la competencia. …”
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