Tabla de Contenidos: “…PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓNEL CONTROL DE LAS ACTUACIONES; EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES; MODALIDADES DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES PARA EL DESARROLLO DEACTIVIDADES PREVENTIVAS; LO QUE HEMOS APRENDIDO; TEMA 3; DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO; LO QUE HEMOS APRENDIDO; MÓDULO 4; TEMA 1; MECANISMOS DE CONTROL INTERNOS; MECANISMOS DE CONTROL EXTERNO. LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDADSOCIAL; LO QUE HEMOS APRENDIDO; TEMA 2; INFRACCIONES; LO QUE HEMOS APRENDIDO; TEMA 3; SANCIONES; LO QUE HEMOS APRENDIDO; TEMA 4; RESPONSABILIDADES…”

Tabla de Contenidos: “…MECANISMOS DE CONTROL EXTERNO. LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDADSOCIALLO QUE HEMOS APRENDIDO; TEMA 2; INFRACCIONES; LO QUE HEMOS APRENDIDO; TEMA 3; SANCIONES; LO QUE HEMOS APRENDIDO; TEMA 4; RESPONSABILIDADES; LO QUE HEMOS APRENDIDO:; MÓDULO 5; TEMA 1; DEFINICIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS; CONSEJOS GENERALES; ACTIVACIÓN DEL SISTEMA DE EMERGENCIA; SOCORRISMO LABORAL; EVALUACIÓN PRIMARIA DE UN ACCIDENTADO; PRINCIPIOS GENERALES DE EMERGENCIAS MÉDICAS; LO QUE HEMOS APRENDIDO; MÓDULO 6; TEMA 1; RIESGO LABORAL; DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO; OBJETO DE LA LEY; DERECHOS Y OBLIGACIONES…”

Tabla de Contenidos: “…Intervención De Autoridad Laboral; A) Determinación de la autoridad laboral competente; B) Competencias de la autoridad laboral; a) Comunicación de la apertura del período de consultas a la entidad gestora de la prestación por desempleo; b) Solicitud de informe a la inspección de trabajo; c) El papel tutelar de la autoridad laboral del período de consultas; Funciones De Control; Funciones Mediadoras; Funciones Asistenciales; 3. …”

Tabla de Contenidos: “…SANCIONES; VI. LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL; VI.1. NORMATIVA REGULADORA; VI.2. …”

Tabla de Contenidos: “….) -- MECANISMOS DE CONTROL INTERNOS -- MECANISMOS DE CONTROL EXTERNO. LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD (...) -- LO QUE HEMOS APRENDIDO -- TEMA 2. …”

Tabla de Contenidos: “…AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL -- AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD SOCIAL -- ALTAS DE LOS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD SOCIAL -- BAJAS Y MODIFICACIONES DE LOS TRABAJADORES A LA S.S -- LIBRO DE VISITAS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO -- LO QUE HEMOS APRENDIDO -- TEST -- ACTIVIDADES -- TEMA 22. …”

Tabla de Contenidos: “…MECANISMOS DE CONTROL DEL CUMPLIMIENTO EN LA EMPRESA -- MECANISMOS DE CONTROL INTERNOS -- MECANISMOS DE CONTROL EXTERNO. LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL -- LO QUE HEMOS APRENDIDO: TEMA 1 -- MÓDULO 4 TEST 1: MECANISMOS DE CONTROL DEL CUMPLIMIENTO EN LA EMPRESA -- TEMA 2. …”

Tabla de Contenidos: “…MECANISMOS DE CONTROL DEL CUMPLIMIENTO EN LA EMPRESA -- MECANISMOS DE CONTROL INTERNOS -- MECANISMOS DE CONTROL EXTERNO. LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL -- LO QUE HEMOS APRENDIDO: TEMA 1 -- MÓDULO 4 TEST 1: MECANISMOS DE CONTROL DEL CUMPLIMIENTO EN LA EMPRESA -- TEMA 2. …”

Tabla de Contenidos: “…Impuesto sobre la renta -- Constancias de días laborados -- Integración de comisiones mixtas -- Seguridad, salud y medio ambiente de trabajo -- Capacitación, adiestramiento y productividad -- Normatividad en materia de capacitación y productividad -- Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa -- Cuadro general de antigüedades -- Reglamento Interior de Trabajo -- *Otras obligaciones -- Permitir inspecciones de trabajo -- *Conservar documentación para exhibirla en casos de controversia -- Celebrar y revisar contratos laborales -- Becar a uno o más trabajadores, para que realicen estudios técnicos, industriales o prácticos -- Proporcionar protección a las mujeres embarazadas y menores de edad -- Capítulo IV -- Condiciones generales de trabajo -- Formalidades de la relación laboral -- *Jornada de trabajo -- Prolongación de la jornada de trabajo -- Retribución de las horas extras -- *Días de descanso -- Descanso semanal -- Retribución en caso de laborar en los días de descanso semanal -- Descanso obligatorio -- Retribución por laborar los días de descanso obligatorio o festivos -- Vacaciones y prima vacacional -- *Prima vacacional -- *Evidencia patronal suficiente del pago de las prestaciones al trabajador -- *Descuentos -- *Formato y contenido del recibo -- *Sanciones por no conceder vacaciones -- *Comprobantes fiscales (CFDI) -- *Forma de pago en los CFDI -- Aguinaldo -- Salario base del cálculo -- Cuando se establece salario específico o fijo como remuneración diaria -- Cuando se trate de percepciones variables -- Cuando los trabajadores perciben salario mixto -- *Días por considerar para determinar el aguinaldo -- *Cálculo del aguinaldo para trabajadores eventuales -- Cálculo proporcional de días de aguinaldo por el tiempo laborado -- *¿Es posible pagar el aguinaldo conforme se devengue? …”

“…Sobre Derecho Administrativo y Sancionador, se recogen la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, la Ley ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, el Reglamento de organización y funcionamiento de la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social y el Reglamento para la imposición de sanciones por infracciones de orden social. …”
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“…Aspectos laborales (contratos de trabajo, jornada y salario, inspección de trabajo, etc.). ? Seguridad Social (afiliación, cotización, etc.). ? …”
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“…La dificultad aplicativa de normas de derecho común o mercantil por órganos ajenos a dichas disciplinas, como son la TGSS o la Inspección de Trabajo, en su tarea de derivación administrativa de responsabilidad frente a los administradores, motivan la elaboración de la presente monografía, que puede servirles de guía, así como resaltar las especialidades existentes en tales reclamaciones administrativas frente al administrador, no sólo procedimentales sino también sustantivas, respecto a la reclamación judicial por deudas civiles, singularidades basadas en la particularidad del acreedor y en la naturaleza jurídica de la deuda reclamada…”
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“…Todos estos aspectos, junto con otros muchos -criterios de designación, prioridad de permanencia, el informe de la Inspección de Trabajo, el despido colectivo en las Administraciones Públicas, las situaciones de concurso, el control judicial- son analizados de forma rigurosa y extensa en esta obra, acompañando la cita de las sentencias más relevantes y de la doctrina en sus más diversas opiniones contemplando las últimas modificaciones normativas entre las que destaca el RDL 11/2013, de 2 de agosto. …”
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“…Se abordan, así, políticas de empleo femenino, contratación, desarrollo de la relación laboral y vicisitudes en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, protección de la maternidad y de la lactancia, prestaciones de Seguridad Social, tutela judicial, nacional e internacional, así como tutela sancionadora y actuación de la inspección de Trabajo y Seguridad Social frente a conductas atentatorias y discriminatorias contra la mujer en el trabajo, negociación colectiva, planes de igualdad en las empresas y, por último, sesgos de género en la prevención de riesgos laborales…”
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“…Como novedades incluimos el RDLeg 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la Orden ESS/1680/2015, de 28 de julio, que desarrolla el Reglamento de las empresas de trabajo temporal, el RDLeg 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el RDLeg 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo, la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, la Ley 43/2015, de 9 de octubre, del Tercer Sector de Acción Social, la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas, la Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado, el RDLeg 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y la Directiva 2014/66/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de mayo de 2014, sobre Condiciones de entrada y residencia de nacionales de terceros países en el marco de traslados intraempresariales. …”
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“…La transversalidad incorporada al tratamiento del acoso en la obra que se presenta nos permite unificar bajo una misma obra muy distintas aproximaciones al acoso y a su poliformidad, integrando visiones complementarias desde el Derecho en sus distintas ramas, la Psicología, la Medicina, o el Periodismo, desde el plano teórico, o, en el plano práctico, incorporando asimismo otras perspectivas prácticas desde la Psicología clínica, la Inspección de Trabajo y Seguridad social, la Abogacía, las Mutuas de Accidentes de Trabajo y la Seguridad Social, la Medicina Forense, la función pública de establecimientos penitenciarios, la Jurisdicción? …”
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