“…"Este libro te presenta de manera pormenorizada la teoría en la que se basa el modelo GPR© (Global Program for Human Resilience), un programa innovador y práctico que aúna años de investigación rigurosa en neurociencia y resiliencia aplicadas a potenciar de forma creativa el capital humano. Implementar este potente proyecto de transformación estratégica nos lleva a la excelencia desde el saber ser, gracias a la plasticidad cerebral y al entrenamiento del talento. …”

“…Si la respuesta es un sí rotundo, tanto por el bien de la empresa como de su capital humano, por qué no es algo cotidiano en la organización? …”

Tabla de Contenidos: “…La insoslayable participación de la máxima conducción; Pasos necesarios de un sistema de gestión por competencias; Criterios efectivos para definir competencias; Definición de los niveles de competencias; Un esquema global por competencias; La Metodología Martha Alles de Gestión por Competencias; Definición de competencias para Martha Alles Capital Humano…”

Tabla de Contenidos: “…EL DESVÍO DE LAS UTILIDADES -- 6. GERENCIA Y CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA FAMILIAR -- 6.1. CAPITAL HUMANO -- 6.2. …”

“…Este texto se centra en la planificación, elaboración y evaluación de planes de formación en la empresa como requisito para el desarrollo del capital humano. El acceso a las acciones formativas, aparte de la asistencia a seminarios o cursos, también el desarrollo de internet permite el diseño de planes de formación que combinan actividades presenciales y a distancia a la medida de las empresas y de los trabajadores. …”
Texto completo en Odilo

“…Hoy sabemos que el capital humano, es decir, las capacidades, conocimientos y actitudes de las personas que componen la organización van a determinar en gran medida su éxito en términos económicos y de reconocimiento dentro de la comunidad. …”
Texto completo en Odilo

“…Para ello, es necesario adoptar políticas que favorezcan la competencia, mejoren la acumulación de capital humano e incrementen la diversificación de la economía, la cual sigue dependiendo en gran medida de la exportación de materias primas…”

“…Se trata de una obra fácil y amena que nos muestra, en pocas páginas, un eficaz método de gestión de personas al alcance de toda organización (cualquiera que sea su dimensión) que tenga como principal activo su capital humano y que esté dispuesta a dedicar a la cuestión una cierta disciplina y un poco de tiempo. …”

Tabla de Contenidos: “….) ; Glosario; Bibliografía; Bloque 2 ; 2.1 Áreas funcionales de una empresa ; 2.2 Capital humano…”

Tabla de Contenidos: “….- Teorías explicativas desde el ámbito económico -- 3.1.- La teoría del capital humano -- 3.2.- La nueva economía de la familia -- 3.3.- Teorías del mercado dual y de la segmentación del mercado de trabajo -- 3.4.- Los modelos de discriminación del lado de la demanda -- 3.5.- El funcionamiento del mercado de trabajo según la concepción marxista -- 4.- El factor socio-cultural como elemento clave en las diferencias de género -- 4.1.- Teorías feministas y sociosexuales -- 4.2.- Teorías institucionalistas -- 5.- Las teorías explicativas de las desigualdades de género en ... -- 5.1.- Los principios y valores constitutivos de la Economía Social como ... -- 5.2.- Análisis de la aplicación de las teorías explicativas de las desigualdades de ... -- 6.- Conclusiones -- Bibliografía…”

“…Es perfecto para aquellas personas que estén estudiando Formación Profesional en el área de RR.HH, y para los profesionales que tengan que gestionar el capital humano de una empresa. También incluye contenido para la obtención del Certificado de Profesionalidad del Módulo Formativo 0237-3 Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales (Real Decreto 295/2004 modificado por el Real Decreto 107/2008 de 1 de febrero)…”

“…Este texto se centra en la planificación, elaboración y evaluación de planes de formación en la empresa como requisito para el desarrollo del capital humano. El acceso a las acciones formativas, aparte de la asistencia a seminarios o cursos, también el desarrollo de internet permite el diseño de planes de formación que combinan actividades presenciales y a distancia a la medida de las empresas y de los trabajadores. …”
Enlace del recurso

“…El presente manual es dirigido a cualquier persona que se ocupe o preocupe del desarrollo del capital humano (factor humano o recursos humanos) dentro de las organizaciones, en la consultoría, en la formación de y para profesionales y en el estudio e investigación en ámbitos organizativos…”

“…Lo publicado en prensa muestra que la educación Sí es un asunto de medios y que dado el impacto en materia de imaginarios y representaciones sociales la evaluación es movilizadora, es un dispositivo que pone a hablar a otros sobre la educación y pone a hablar a la educación sobre lo que ella hoy dice de manera distinta de sí misma y con un lenguaje que un día le fue ajeno: Indicadores, calidad, acreditación, medición, competencias, internacionalización, capital humano, rendimiento, entre otros…”

Tabla de Contenidos: “….- El crecimiento del la productividad y los activos intangibles / Matilde Mas.- Capital humano y crecimiento: teoría, datos y evidencia empírica / Ángel de la Fuente. -- II. …”

“…Este libro comienza analizando los factores clásicos del crecimiento de Corea del Sur como la productividad, la acumulación del capital físico y el desarrollo de capital humano, para luego adentrarse en sus aspectos menos conocidos. …”

Tabla de Contenidos: “…Cobertura histórica de la oferta educacional 1850-2003: tardío crecimiento; 1.1.3. Déficit de capital humano en la población adulta; 1.2. Evolución de la Oferta Educacional; 1.3. …”
Enlace del recurso

Tabla de Contenidos: “…Modelos de voluntariado corporativo : 3.1 Donaciones - matching giving , 3.2 Matching individual , 3.3 Microvoluntariado virtual , 3.4 Microdonaciones de empleados , 3.5 Campañas , 3.6 Bancos de tiempo , 3.7 Outdoor solidario , 3.8 Voluntariado profesional , 3.9 Cesión de capital humano ; 4. Claves para crear un programa de voluntariado corporativo ; 5. …”
Accés lliure

“…En este libro se describe el papel de las tecnologías de la información y comunicación (TIC) como sustento de la gestión empresarial a lo largo de la cedena de valor de la empresa y su repercusión en el capital humano, en la organización y en las relaciones con todos los integrantes de la misma. …”