“…Todo ello a través del análisis de seis clases diferentes de entrevista: selección, valoración del rendimiento, orientación, planificación de carreras, disciplina y salida. El objeto de su autor es presentar una guía marcando unas directrices y etapas concretas, pero también ayudar a que se tenga la necesaria flexivilidad para adpatar las entrevistas a cada situación y al propio estilo personal, ya sea de un supervisor, un ejecutivo, un especialisa en temas de pesonal o un aspirante a ocupar alguno de estos puestos…”

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