Tabla de Contenidos: “…Nuestra desesperación después de noviembre de 1938¿Cómo se seleccionaban a los inmigrantes para dárseles una visa?; Actividades y aportes de la comunidad israelita; Escándalos producidos con la inmigración judía en Sudamérica; VIII La reacción chilena a la llegada de los judíos; Difusión del antisemitismo; Algunas razones del antisemitismo en Latinoamérica; IX Inmigrantes judíos alemanes cuentan su historia; Una reflexión final; Una reflexión final; Epílogo…”

Tabla de Contenidos: “…Chapter 16 Policies for Admitting Highly Skilled Workers into the United StatesChapter 17 Migration Policies Designed to Facilitate the Recruitment of Skilled Workers in Australia; Chapter 18 The Current ""Green Card"" Initiative for Foreign IT Specialists in Germany; Chapter 19 International Mobility of Highly Skilled Workers: The UK Perspective; ANNEXES; Annex 1 Current Regulations in OECD Countries Regarding Possibilities for Student Visa Holders to Change Residence Status, 2001; Annex 2 Eligibility Criteria for Recruitment and Residence of Skilled Foreign Workers in Some OECD Countries…”

Accés lliure

Tabla de Contenidos: “…CAPÍTULO 3 - UN PROGRAMA DE TRABAJADORES TEMPORALES CON ESTADOS UNIDOS (...)INTRODUCCIÓN; BREVE RESEÑA DE LOS ESQUEMAS DE TRABAJADORES TEMPORALES (...); LAS VISAS H2; 2001, LA PROPUESTA MEXICANA; LAS INICIATIVAS MIGRATORIAS SURGIDAS DESPUÉS DEL 2001; RETOS, PERSPECTIVAS. …”

Tabla de Contenidos: “…Högskolans uppgift är att utveckla all fyra, men främst omdömet -- PRINCIP 2 Högskolans främsta utbildningsgrund bör vara den jämlika dialogen, inte förklaringen; dess främsta utbildningsform seminariet, inte föreläsningen -- PRINCIP 3 Språket är tankens viktigaste verktyg och att odla en kritisk språkförmåga tillhör högskolans viktigaste uppgifter -- PRINCIP 4 Den högre utbildningens främsta syfte är inte ekonomisk tillväxt utan att alla människor ska kunna utveckla de handlingsförmågor de behöver för ett gott liv -- PRINCIP 5 Högskolan har ett ansvar att aktivt verka för humanitära och demokratiska värderingar, social och ekonomisk rättvisa -- PRINCIP 6 Högskolan bör driva kunskapsutvecklingen och utveckla handlingsförmågor för att möta de globala utmaningarna -- PRINCIP 7 Akademin bör premiera sätt att förena humanvetenskapen och naturvetenskapen i att gripa sig an mänsklighetens utmaningar -- PRINCIP 8 Högskolans viktigaste bidrag till den regionala utvecklingen sker genom akademiska yrkesutbildningar i partnerskap -- PRINCIP 9 Forskningens främsta syfte är inte innovationer utan förmågor -- PRINCIP 10 Samtliga medborgare bör återkommande få delta i högre utbildning genom hela livet -- PRINCIP 11 Högre utbildning bör ha större variation med gemensamma syften och sammanlänkad struktur: den bör sträva efter såväl akademiska som bildningsmässiga och yrkesrelaterade framsteg hos studenten -- PRINCIP 12 Högskolan är inte ett företag, studenter inte dess kunder och konkurrens inte dess drivkraft -- PRINCIP 13 Högskolan ska vara ett föredöme i att visa tillit till sina professionella medarbetare -- PRINCIP 14 När högskolan fördelar sina resurser för utbildning, ska den prioritera utbildningens behov framför administrationens -- PRINCIP 15 Högskolan ska vara drivande såväl i tillämpningen av informations- och kommunikationsteknologier som i förståelsen av deras verkan hos människan och i samhället -- Avslutning: Handlingsförmåga och samhällsansvar - vägval för framtidens högskola…”

“…Escrita numa linguagem acessível, a presente monografia visa dar uma perspetiva atualizada, sistemática e rigorosa dos principais temas abordados no comentário conimbricense - lógica, física, psicologia, ética e metafísica -, pela primeira vez apresentada como «uma exposição da ciência filosófica sob forma sistemática, dedutiva e disputacional» Between 1592 and 1606, four jesuit professors from the College of Coimbra published a course of Aristotelian Philosophy, known by the title Commentarii Collegii Conimbricensis Societatis Jesu. …”

“…"Este Manual coloca em destaque os princípios e critérios dos direitos humanos sobre água potável e saneamento, traduzindo as obrigações legais a nível internacional em termos práticos e de operacionalização das políticas que devem suportar a realização progressiva do acesso universal.O Manual introduz uma perspeticva de direitos humanos que visa acrescentar valor a processos de tomada de decisão no dia-a-dia dos prestadores dos serviços de águas e das entidades reguladoras. …”

“…Com base nas estatísticas mais recentes, esta análise das dinâmicas de desenvolvimento visa ajudar os líderes africanos a cumprirem as metas da Agenda 2063 da União Africana a todos os níveis: continental, regional, nacional e local. …”

Tabla de Contenidos: “…Risks Associated with Visa-Free Travel and Freedom of Movement Zones -- 4.3. …”

“…The chapters cover a wide range of policy domains, from visa policy to the externalisation of controls, labour migration to asylum, internal controls towards irregular migration to restrictions for intra-EU mobility. …”

Tabla de Contenidos: “…El negocio de tener buena visa / Ramón Vilaró -- 15. Lacasa. La dulce competencia con las multinacionales / Arturo Cenzano -- 16. …”

Tabla de Contenidos: “…Ángeles Bilbao -- Programa de promoción del desarrollo personal y social: la prevención del malestar y la violencia / Félix López, Eugenio Carpintero, Amaia Del Campo, Sonia Soriano Rubio, Susana Lázaro Visa -- Tomarse el humor en serio: aplicaciones positivas de la risa y el humor / Eduardo Jáuregui -- Programa VIP: hacia una Psicología Positiva aplicada / Helena Águeda Marujo, Luis Miguel Neto -- Parte IV : Aplicaciones positivas en personas mayores -- Memoria autobiográfica, revisión de vida y emociones positivas en la vejez / José Miguel Latorre Postigo, Juan Pedro Serrano, Laura Ros Segura, María Jóse Aguilar, Beatriz Navarro Espino -- El bienestar de los mayores / Rocío Fernández Ballesteros -- Parte V : Aplicaciones positivas en organizaciones -- Organizaciones saludables: una aproximación desde la Psicología Positiva / Marisa Salanova Soria -- Gestión positiva de los recursos humanos: aplicaciones de la Psicología Positiva a lo largo del ciclo vital del trabajador / Nicky Page, Reena Govindji, Dominic Carter, P. …”

Tabla de Contenidos: “…Incidence sur le budget, par catégorie de visa -- Échanges, IDE et balance des paiements -- Conclusions -- Notes -- Bibliographie…”

Tabla de Contenidos: “…Sobre los tipos y grados de conocimiento: cognoscens in actu est ipsum cognitum in actu -- Página legal -- Índice -- Introducción -- Parte I -- Sección i -- La luz y la oscuridad de la fe -- La influencia del pensamiento de Tomás de Aquino -- Sección ii -- Ser, conocimiento y amor -- Experiencia, principios y realidad -- Alguna consideración acercadel Ser del Conocimiento -- Intencionalidad según santo Tomás y diferencias con Husserl -- Intencionalidad e intelecto agente1 -- Conocimiento y verdad según Tomás de Aquino -- Algunas dificultades en torno alconcepto de verdad como adecuación -- La causa final como clave cognoscitiva de la realidad en algunos textos -- Quae visa placent: ¿ratio o intellectus -- La gnoseología tomista en Dante Alighieri -- La plenitud de la palabraen la vida humana -- Sección iii -- El papel de la negación en el conocimiento de los atributos -- Aspectos de la recepción del pensamiento de Dionisio -- De lo exterior a lo interior -- Sección iv -- The Infused Science of Christ -- La compatibilidad entre los tres modos -- «Nuestra» ciencia de Cristo.Fe y conocimiento del misterio de Cristo desde la perspectiva -- Brant Pitre and Thomas Aquinas on Jesus' Dying and Ours -- Sección v -- La abstracción de lo matemático según Tomás de Aquino -- St. …”

Tabla de Contenidos: “…Cover -- Title Page -- Copyright -- Contents -- Foreword by Dee Hock, founder and CEO Emeritus of VISA -- Introduction: Why You Should Read This Book -- Part 1 Permanent Reinvention Framework -- Chapter 1 Resistance to Reinvention -- Transformational Change or Incremental Change? …”

Tabla de Contenidos: “…The Drug-Free Workplace Act (1988) -- The Equal Employment Opportunity Act (EEOA) (1972) -- The Genetic Information Nondiscrimination -- Act (GINA) (2008) -- Guidelines on Discrimination Because of Sex (1980) -- The Lilly Ledbetter Fair Pay Act (2009) -- The Pregnancy Discrimination Act (1978) -- The Uniform Guidelines on Employee -- Selection Procedures (1978) -- For TWENTY or More Employees -- The Age Discrimination in Employment Act (ADEA) (1967), -- as Amended -- The American Recovery and Reinvestment -- Act (ARRA) (2009) -- The Consolidated Omnibus Budget Reconciliation -- Act (COBRA) (1986) -- The Older Workers Benefit Protection -- Act (OWBPA) (1990) -- For FIFTY or More Employees -- Executive Order 11246: Affirmative Action (1965) -- The Family and Medical Leave Act (FMLA) (1993), -- Expanded 2008, 2010 -- The Mental Health Parity Act (MHPA) (1996) -- The Mental Health Parity and Addiction Equity -- Act (MHPAEA) (2008) -- The National Defense Authorization -- Act (2008), Expanded in 2010 -- 00-FMindd 11 14/02/22 6:54 PM -- aPHR Associate Professional in Human Resources Certification All-in-One Exam Guide -- All-In-One / aPHR® Associate Professional in Human Resources Certification / Nishiyama / 625-2 / FM -- The Patient Protection and Affordable Care -- Act (PPACA) (2010) -- Executive Order 13706: Paid Sick Leave -- for Federal Contractors (2015) -- For ONE HUNDRED or More Employees -- The Worker Adjustment and Retraining Notification -- (WARN) Act (1988) -- For Federal Government Employees -- The Civil Service Reform Act (1978) -- The Congressional Accountability Act (1995) -- The False Claims Act (1863) -- The Homeland Security Act (2002) -- The Privacy Act (1974) -- The USA PATRIOT Act (2001) -- Employment Visas for Foreign Nationals -- E Nonimmigrant Visas -- H Visas -- L-1 Intracompany Transferee -- O-1 Alien of Extraordinary Ability in Arts, Science, -- Education, Business, Athletics -- P Visa Categories -- EB Employment-Based Visas -- Chapter Review -- Questions -- Answers -- Endnotes -- Part II aPHR Body of Knowledge Functional Areas -- Chapter 3 Talent Acquisition -- Knowledge of -- Laws and Regulations -- Federal Laws -- Workforce Planning -- Forecasting Staffing Needs -- Job Analysis -- Job Descriptions and Job Specifications -- Alternative Staffing Practices -- Phased Retirement -- Contractor Payrolling -- Employee Leasing and Professional -- Employer Organizations (PEOs) -- Outsourcing and Managed Service Providers (MSPs) -- Temp-to-Lease Programs -- Rehires and Transfers -- 00-FMindd 12 14/02/22 6:54 PM -- Contents -- All-In-One / aPHR® Associate Professional in Human Resources Certification / Nishiyama / 625-2 / FM -- Talent Sourcing -- Internal Recruitment -- External Recruitment -- Applicant Databases -- Records Retention -- Résumés vs Job Applications -- Self-Identification -- Pre-employment Skill Testing -- Interviewing Techniques -- Types of Interviews -- Interviewing Skills and Techniques -- Interviewing Bias -- After the Interview -- Job Offers -- Background Checks -- Medical Examinations -- Onboarding -- Administrative Paperwork -- Onboarding for Retention -- Return on Investment -- Some Ways to Measure Hiring -- Chapter Review -- Questions -- Answers -- Endnotes -- Chapter 4 Learning and Development -- Knowledge of -- Laws and Regulations -- HR's Role in Training and Development -- Organizational Values -- Setting Expectations in Orientation -- Instructional Design -- Learning Objectives -- ADDIE Model -- Teacher-Centered Approaches -- Learner-Centered Approaches -- Chunking -- Learning Curves -- Training Delivery Format -- Classroom -- E-Learning -- On-the-Job Training (OJT) -- Techniques to Evaluate Training Programs -- Participant Surveys and Questionnaires -- Pre- and Post-Testing -- 00-FMindd 13 14/02/22 6:54 PM -- aPHR Associate Professional in Human Resources Certification All-in-One Exam Guide -- All-In-One / aPHR® Associate Professional in Human Resources Certification / Nishiyama / 625-2 / FM -- Measuring Behavior: After-Action Review -- Return on Investment -- Tracking and Reporting -- Career Development Practices -- Succession Planning -- Career Pathing -- Dual-Ladder Careers -- Career Counseling -- Change Management -- Popular Theories -- Chapter Review -- Questions -- Answers -- Endnotes -- Chapter 5 Compensation and Benefits -- Knowledge of -- Laws and Regulations…”

Tabla de Contenidos: “…Working for a Larger Company; 7.1 Analyze Your Goals: Benefits and Downsides of the Large Company; 7.2 How to Get the Job; 7.3 Globalization: Outsourcing and Temporary Worker Visas; 7.4 Procedures and You: Keeping Your Head Above Water; 7.5 Managing Relationships with Marketing; 7.6 Task Breakdown: A Typical Week; Chapter 8. …”

Tabla de Contenidos: “…21 FinTech's Potential Impact on Bank Valuation 29 How Community Banks Can Help FinTech Companies 31 Conclusion 32 Notes 33 CHAPTER 3 The Historical Context for FinTech 35 Introduction 35 FinTech History 35 Visa and MasterCard: The Largest IPOs in FinTech History 40 Core Vendors 43 Notes 50 SECTION TWO CHAPTER 4 State of Community Banks Embracing FinTech Today 53 Introduction 53 Overview of U.S. …”