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“…Hace un uso selectivo del código abierto para modificar programas cuyas mejoras no hace públicas, pone a disposición libre de los programadores herramientas que le permiten controlar y apropiarse del trabajo realizado con ellas, y ofrece a sus trabajadores un 20% del tiempo de trabajo para investigaciones propias, que pasan a ser propiedad exclusiva de la empresa. …”

“…Ante la magnitud del problema, en los últimos años se han venido desarrollando acciones para formar y concienciar a los trabajadores de que la aplicación de sencillas medidas y la percepción del riesgo pueden conseguir una importante disminución de la accidentabilidad. …”
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“…Este planteamiento de estudio traslada no sólo un indiscutible interés teórico, sino una gran utilidad práctica para profesionales de la práctica del Derecho, de la judicatura, abogacía, asesorías jurídicas de los sindicatos, despachos de graduados sociales, unidades de Igualdad de las empresas, representantes sindicales y unitarios del personal, personal de la función pública y trabajadores de las Administraciones públicas y por supuesto estudiantes y egresados de las Universidades. …”
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“…De esta multiplicidad de causas y de los distintos regímenes que requieren un estudio de exigencia y que como tal, se ha plasmado en el libro, a efectos de la conveniencia y procedencia de la obra, es de especial interés el tratamiento que realizan los autores respecto a la dificultad que entraña la regulación del despido, particularmente entre los supuestos en que el motivo de la extinción procede del círculo de intereses del empresario y en aquellos en que el origen está en la voluntad del trabajador. Con apoyo a múltiples referencias jurisprudenciales y, a su vez, de formularios prácticos para todo interesado en la gestión y tratamiento del despido, el elenco de autores, expertos en la materia, analizan pormenorizadamente a lo largo de las ocho partes: el despido disciplinario, el despido objetivo, el despido colectivo, la extinción en el procedimiento concursal, las obligaciones y efectos comunes de la institución, otras formas por las que el contrato de trabajo se puede extinguir, determinadas particularidades del despido para colectivos especiales y el régimen fiscal del despido. …”

“…La economía española está incorporando en sus procesos productivos mayor proporción de trabajadores en OCCT y más capital intangible en ACCT. …”

“…Bajo este planteamiento, estos especialistas de la economía de la felicidad quiere poner sobre el tapete académico que detrás de la uberización de la economía global y los modelos productivos que contemplan a los trabajadores como un simple coste se esconde un cisne amarillo que quiere abrir pronto sus alas para mostrar que urge la necesidad de desarrollar ecosistemas cimentados en la búsqueda de la calidad de vida de las personas en la era de la Industria 5.0. …”

“…Una de las más importantes limitaciones para su expansión ha sido hasta ahora la ausencia de una respuesta normativa específica a esta realidad socio-laboral, que generaba una sensación de desprotección en las personas proclives a practicarlo y la oposición de los sindicatos por temor a que esta nueva forma de organización del trabajo favorezca la explotación de los trabajadores. El artículo 13 ET, en su redacción resultante de la Reforma laboral de 2012, pretende cumplir ese papel de regulación específica del teletrabajo. …”
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“…La presente edición de la Ley Concursal pretende que los operadores jurídico-económico-concursales puedan contar con una herramienta de trabajo que les permita disponer de un texto totalmente actualizado de dicha Ley a noviembre 2015, resaltando mediante subrayado los preceptos modificados a partir del Real Decreto Ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social, incluidas las Leyes que modifican y/o afectan o se refieren, en mayor o menor medida, a la Ley concursal, tales como: L 5/2015, de 27 de abril, de fomento de la financiación empresarial, L 9/2015, de 25 de mayo, de medidas urgentes en materia concursal, L 11/2015, de 18 de junio, de recuperación y resolución de entidades de crédito y empresas de servicios de inversión, L 19/2015, de 13 de julio, de medidas de reforma administrativa en el ámbito de la Administración de Justicia y del Registro Civil, L 20/2015 de 14 de julio, de ordenación, supervisión y solvencia de las entidades aseguradoras y reaseguradoras, L 25/2015 de 28 de julio, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de la carga financiera y otras medidas de orden social, L. 29/2015 de 30 de julio, de cooperación jurídica internacional en materia civil, L 34/2015 de 21 de septiembre, de modificación parcial de la Ley General Tributaria, L 40/2015 de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, L 42/2015, de 5 de octubre, de reforma de la Ley de Enjuiciamiento Civil, así como las Leyes Orgánicas 1/2015, de 30 de marzo, de modificación de la LO 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal y 7/2015 de 21 de julio, de modificación de la Ley Orgánica del Poder Judicial y de la Ley de Enjuiciamiento Civil, e igualmente el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. A efectos de conocer el exacto alcance de las modificaciones llevadas a cabo, sin tener que contrastar los diversos textos del B.O.E., con los de un previo ejemplar de Ley de manejo diario, además del subrayado de los preceptos modificados, se encuentran tachadas aquellas palabras que han sido suprimidas o sustituidas por otras y, asimismo, y con el fin de evitar tener que acudir en cada caso a las Disposiciones Transitorias, para conocer el momento de aplicación del precepto concreto que se analiza, dichas Disposiciones Transitorias aparecen citadas en cada precepto modificado…”
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“…Demostrando la efectividad del programa de aerobic step en el estrés laboral, su práctica permanente permitirá mejorar sus actividades laborales y la salud integral del trabajador universitario…”

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“…Todo se encuentra aquí: la experiencia de las empresas (a las que se llama organizaciones); la interacción entre trabajador y ambiente; el uso de ítemes para medir actitudes, la propensión a sufrir accidentes de trabajo, las tasas de frecuencia entre accidentes y ausentismo, etc…”

“…Se han incorporado numerosas normas que no estaban en ediciones anteriores, como las referentes a las sociedades mercantiles estatales y locales; las de sociedades más «pintorescas» como las forestales o las de gestión de la puesta a disposición de trabajadores; o las trascendentales sociedades y entidades de los mercados financieros: entidades de crédito (bancos, cajas de ahorro, cooperativas de crédito e Instituto de Crédito Oficial), de dinero electrónico, de pago, las empresas de servicios de inversión, las sociedades de inversión colectiva y las entidades aseguradoras y reaseguradoras. …”
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