“…Marketing de servicios 1.8. Estrategias de las empresas de servicios 1.9. Servicios posteriores a la venta Tema 2. …”
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“…La elección de los trabajadores con los perfiles profesionales más adecuados a las exigencias de los puestos de trabajo a cubrir no sólo incrementa la eficacia global de la empresa, sino que contribuye a aumentar la satisfacción de esas personas con su trabajo. …”
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“…En estas sociedades de empresa, denominadas así por Foucault, tremendamente polarizadas y desiguales, se mantienen sectores del mercado sujetos a prescripciones tayloristas. …”
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“…¿Por qué los clientes que se sienten satisfechos con las empresas no llegan al 9%, las empresas pierden el 50% de clientes cada 5 años, el 80% de productos nuevos fallan pronto o sólo el 8% de clientes considera que su proveedor le proporciona una buena experiencia? …”
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“…Words for Working ofrece una revisión actualizada de conceptos, competencias, habilidades comunicativas y recursos esenciales para el aprendizaje y uso efectivo del Inglés Profesional y Académico en el entorno de la Economía y la Empresa Internacional. El volumen facilita a los lectores el conocimiento y el dominio de la variación lingüística existente dentro del lenguaje especializado (variación intercultural, geográfica, textual, etc.), así como de su funcionamiento en áreas de comunicación profesional fundamentales en este ámbito (inglés empresarial, económico, financiero, jurídico, etc.). …”
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“…Así, hemos sabido por qué se crean universidades, cuál es su propósito, la relación que se establece con la dirección de negocio de la empresa, etc. Este libro, además de rendir homenaje a empresas pioneras en nuestro país (el nacimiento de la primera universidad corporativa de España data del año 2000), servirá a los responsables de las organizaciones para conocer varios casos de éxito. …”
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“…Este libro, que bien pudiera considerarse una radiografía de las publicaciones digitales desde su aparición en 1994 hasta ahora y su integración en los nuevos soportes, trata de ver de qué manera la aparición de las aplicaciones digitales ha significado o no una disrupción en los planteamientos de la empresa editorial tradicional y hasta qué punto ha modificado su modus operandi…”
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“…La importancia de establecer una valoración razonable, para todos los actores que intervienen en los mercados del suelo: administración, empresas y financiadores es de importancia vital para la economía de un país. …”
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“…La obra tiene por objetivo responder a las cuestiones de cómo se interpretan los derechos fundamentales y los derechos humanos, qué métodos se utilizan en tal empresa y si los mismos son compatibles con los métodos clásicos de interpretación. …”
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“…Incluso puede que ocurra lo contrario, que el orden constitucional de derechos y libertades gane si cada órgano de tutela ejerce su rol con la calidad que la empresa de su garantía requiere, pero a condición de que todas las instancias se sientan parte de un único sistema integrado. …”
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“…En el segundo, se analiza la incidencia de los Convenios para corregir la Doble Imposición, haciendo especial hincapié en la resolución de conflictos de doble residencia y en las reglas que articula el MC OCDE para distribuir la soberanía fiscal para someter a gravamen las rentas obtenidas por estos trabajadores, así como la posible consideración del estos como Establecimiento Permanente de la empresa para la que trabajan. En el tercer capítulo se abordan los beneficios fiscales establecidos por la normativa interna española, prestando especial atención a la exención de rentas obtenidas por trabajadores desplazados al extranjero y al régimen de excesos, así como al régimen de retenciones aplicables a las rentas obtenidas por estos trabajadores…”
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“…Las diferencias con la norma de urgencia son notables: mayor sometimiento de las ETT a la normativa de las agencias privadas de colocación cuando asumen el doble rol; retoques en el polémico contrato indefinido de apoyo a los emprendedores y el contrato para la formación y el aprendizaje; ajustes en las bonificaciones e incentivos por transformaciones contractuales; clarificación de la regla sobre suspensión temporal del encadenamiento de contratos temporales (art. 15.5 ET); flexibilización del permiso para la formación; potenciación de la conciliación entre vida familiar y laboral; incremento del porcentaje de jornada irregular en defecto de pacto; acotación de la ultraactividad; incondicionalidad de la supremacía del convenio de empresa; matizaciones al procedimiento de descuelgue; racionalización de la responsabilidad del FOGASA; potenciación del papel de la Autoridad Laboral en los despidos colectivos; reformulación de las causas de despido objetivo y colectivo; regulación de la fiscalidad en indemnizaciones por despido; previsión de diversos derechos para las víctimas de violencia terrorista... …”
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“…En nuestro Derecho del Trabajo, la figura está fundamentalmente regulada en el Estatuto de los Trabajadores de 1995, art. 51: un despido es colectivo cuando afecta a un número sensible de trabajadores y tiene por causa la situación de dificultad económica de la empresa. Como en los otros países de la Unión Europea, la regulación española se somete al derecho comunitario, en concreto, las Directivas sobre despidos colectivos (1975, 1992, 1998), donde el proyecto empresarial se sujeta a un procedimiento garantista consistente: en una consulta o negociación del empresario con los representantes de los trabajadores, con la finalidad de llegar a un acuerdo; y en una obligada comunicación del proyecto a la Administración laboral. …”
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“…Un objetivo fundamental de la Ley 3/2012, es posibilitar que el ajuste de los costes en las empresas, no tenga que producirse necesariamente por la vía del despido, sino a través de medidas alternativas que pueden posibilitar la reducción de costes por la vía del ajuste de las condiciones laborales, este ajuste, puede producirse básicamente a través de la nueva regulación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de la inaplicación del convenio colectivo, de la negociación del propio convenio de empresa que con la reforma cuenta con prioridad aplicativa sobre los de ámbito superior en determinadas condiciones laborales, con el nuevo procedimiento de suspensión o reducción de jornada, y con la aplicación de otras medidas como la distribución irregular de jornada, o la limitación del plazo de la ultraactividad del convenio colectivo que ha perdido vigencia. …”
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“…Los autores, directores de Recursos Humanos en activo, con una amplia y acreditada experiencia en la dirección de recursos humanos y dirección de relaciones laborales, buscan aportar su conocimiento en la gestión de los procesos de extinción colectiva, poniéndolo a disposición de los estudiosos de la materia y de quienes necesiten recurrir a un proceso de despido colectivo en su empresa. Se comenta la doctrina y jurisprudencia más actual sobre el tema, junto con la última legislación, extrayendo las conclusiones que resultan de aplicación. …”
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“…Desde el punto de vista de los profesionales del Derecho, la Ergonomía, en su aspecto forense, supone un elemento muy importante, en la fase procesal de prueba, principalmente en procedimientos judiciales sobre responsabilidad civil, respon-sabilidad con recargo de prestaciones para la empresa por falta de medidas de seguridad, o sobre incapacidad temporal o permanente, en cuanto que coadyuva a poder acreditar la existencia de una invalidez laboral para la profesión habitual en aquellos casos en que es di?…”
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“…El trabajo concluye con una referencia a las posibilidades de impugnación jurisdiccional de la inaplicación en la empresa de las condiciones previstas en el convenio colectivo, tanto de los acuerdos mismos de descuelgue como de las decisiones que se adopten en su ejecución…”
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“…El Derecho del Trabajo no es ajeno a esta realidad y dentro del proceso concursal aparecen constantes tensiones entre los intereses de la empresa y los trabajadores. Dentro de este contexto, el administrador concursal y el deudor se ven envueltos en la tesitura de acometer cambios sobre la plantilla de trabajadores. …”
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“…Dentro del selecto grupo de derechos fundamentales y libertades públicas se encuentran la libertad sindical y el derecho de huelga, acompañados en el texto constitucional de otras importantes medidas de acción colectiva de trabajadores y empresarios, como los derechos de negociación colectiva y conflicto colectivo, o el mandato de implantación de cauces eficaces de participación de los trabajadores en la empresa. Todas estas cláusulas constitucionales, y algunas otras conexas (como las que se ocupan de los derechos generales de asociación y reunión, o la que determina el papel institucional de sindicatos y empresarios), han sido objeto de una intensa labor de interpretación y racionalización por parte del Tribunal Constitucional, que con bastante frecuencia se ha servido a su vez de las aportaciones del derecho internacional y de la doctrina de otras jurisdicciones especializadas. …”
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“…La incorporación a lo largo de toda la obra de supuestos prácticos y formularios aporta un elevado carácter práctico -como el nombre de la obra indica- que ayudará notoriamente al profesional a la resolución rápida, ágil y flexible de los problemas que surgen diariamente para aplicar la prevención de riesgos laborales en la empresa y centros de trabajo. Por todo ello, resulta un manual imprescindible para Directivos relacionados con la prevención de riesgos laborales, Técnicos de Prevención, Trabajadores Designados para asumir la actividad preventiva, Asesores Laborales, Abogados en ejercicio, especialmente en el área laboral e, incluso, Delegados de Prevención con gran dedicación de tiempo a la aplicación de la prevención de riesgos laborales en las empresas…”
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