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3445por Kaufmann, Alicia E.“…Kaufmann analiza los cambios del liderazgo por género y edades, y propone un modelo de desarrollo de carrera flexible e integrador…”
Publicado 2009
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3447por Bradford Sicard, Henry JosephTabla de Contenidos: “…LIDERAZGO FEMENINO -- LIDERAZGO FEMENINO -- EQUIDAD DE GÉNERO DESDE LA EMPRESA -- NECESITAMOS MÁS MUJERES LIDERANDO -- MÁS MUJERES EN JUNTAS DIRECTIVAS -- MUJERES EN JUNTAS DIRECTIVAS -- CUARTO ASUNTO. …”
Publicado 2021
Biblioteca Universitat Ramon Llull (Otras Fuentes: Biblioteca de la Universidad Pontificia de Salamanca, Universidad Loyola - Universidad Loyola Granada)Libro electrónico -
3448Publicado 2020“…Organizaciones ágiles demuestra que una empresa puede enfocarse estructuralmente para cuidar a sus clientes, crear suficiente liderazgo y organizarse para ejecutar procesos y proyectos en tiempos récord. …”
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3449Publicado 2008“…Pero detrás de este sueño hay un proyecto compartido, un esfuerzo constante y un espíritu de equipo que se construye a base de confianza, comunicación, trabajo conjunto de liderazgo y complementariedad de papeles. Si trasladamos este escenario al mundo empresarial podemos constatar que la formación de equipos de trabajo no es la mera suma de las genialidades individuales, sino que exige la cohesión de las habilidades conjuntas para adquirir una base que fomente el aprendizaje colaborativo, y eso requiere una labor de liderazgo y compañerismo. …”
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3450Publicado 2023Tabla de Contenidos: “…Capítulo 1 La innovación pedagógica: brújula y norte de la Universidad del Rosario -- Capítulo 2 El arte de emprender en la Universidad del Rosario -- Capítulo 3 El emprendedor: liderazgo, integridad moral y solidaridad -- Capítulo 4 Competencias del arte de emprender -- Capítulo 5 El arte en el proceso de aprender a emprender -- Capítulo 6 Creer para crear: aprender a emprender con emoción -- Capítulo 7 Laboratorios de experimentación pedagógica en emprendimientos -- Capítulo 8 Cómo se vive el arte de emprender -- Back Matter…”
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3451por Mario Villar Vargas“…Mario Villar entrega una visión amplia y comprensible de la relación existente entre el liderazgo, los estilos de liderar y el aprendizaje organizacional, ofreciendo al lector una detallada explicación desde una perspectiva teórico-conceptual de qué estilos gerenciales contribuirán en mejor forma a que el aprendizaje organizacional sea una realidad para la empresa…”
Publicado 2016
Texto completo en Odilo
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