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3783por Dykinson.Materias:
Publicado 2014Universidad Loyola - Universidad Loyola Granada (Otras Fuentes: Biblioteca de la Universidad Pontificia de Salamanca)Enlace del recurso
Revista digital -
3784Publicado 2018Biblioteca de la Universidad Pontificia de Salamanca (Otras Fuentes: Universidad Loyola - Universidad Loyola Granada)Acceso restringido con credenciales UPSA
Revista digital -
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3791Publicado 2000Materias: “…Empresas Creación Cursos CD-ROM…”
Libro -
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3796Publicado 2006Materias: “…Empresas Responsabilidad social 2006…”
Libro -
3797por García Murcia, Joaquín, 1956-“…La obra reúne veinte comentarios sobre otras tantas sentencias del Tribunal Constitucional en las que se aborda la delicada relación entre el ejercicio de derechos básicos por parte del trabajador y la defensa de sus intereses legítimos por parte de la empresa. Desde esa perspectiva global, se comentan a lo largo de esta monografía asuntos de tanto interés como el derecho a la no discriminación (en varias de sus vertientes), el derecho a la libertad ideológica y de creencias, el derecho a la propia imagen, la libertad de expresión en medios laborales, el derecho a la intimidad frente a decisiones empresariales, los derechos de conciliación de la vida laboral y personal, las libertades profesionales, la dignidad del trabajador, o la garantía de indemnidad frente a eventuales represalias del empresario. …”
Publicado 2013
Acceso al texto completo en Aranzadi
Libro -
3798por Moreno Solana, Amanda“…Esta obra viene a determinar el modelo de organización de la prevención de las empresas españolas como un modelo integrado en el sistema de gestión de la empresa, flexible aunque con ciertas limitaciones, en el que deben concurrir la notas de suficiencia y adecuación, y donde la independencia es el fundamento básico de actuación de quienes van a llevar a cabo las tareas la prevención. …”
Publicado 2016
Acceso al texto completo en Aranzadi
Libro -
3799por Muñoz Ruiz, Ana Belén“…Tras las últimas reformas legislativas, el convenio colectivo de empresa se ha perfilado en una pieza clave del sistema de relaciones laborales dado que permite una gestión más flexible de las condiciones de trabajo y su adaptación a las necesidades concretas de las empresas. …”
Publicado 2014
Acceso al texto completo en Aranzadi
Libro -
3800
