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“…Sin embargo, son múltiples los problemas que afectan el proceso de selección de personal: el afán productivo que coacciona a los profesionales encargados de la evaluación de los candidatos, la discriminación por origen social, etnia, sexo, estado civil, fenotipo u orientación sexual, prácticas lesivas e invasivas con los aspirantes, entre otros dilemas éticos que muestran la subjetividad del proceso. …”
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“…La mujer como escritora será vista a través de la mirada perspicaz de otra escritora que intenta subrayar que en el mundo editorial también existe la discriminación. La cuestión de la igualdad cierra el conjunto de escritos destacando que estamos aún ante numerosas puertas que parecen negarnos nuestros espacios personales, sociales y culturales…”
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“…La escasa presencia de mujeres en los puestos de dirección y toma de decisiones evidencia que la discriminación laboral de género es todavía un problema sin resolver. …”
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“…El primero de ellos, titulado “La esencia femenina en los Fueros locales castellanos”, del que es autora María Jesús Torquemada, pone de relieve cómo el mundo del Derecho ha convertido la fisiología y los atributos femeninos en objetos de atención y motivo de discriminación por parte de quienes se han ocupado de la formulación normativa a lo largo del tiempo, para cuya constatación se recurre a un análisis pormenorizado del tratamiento jurídico que se dio a tales circunstancias en los textos medievales de carácter local dentro del ámbito castellano.En un segundo capítulo, de la misma autora, el titulado “Los delitos de brujería y sortilegios: los orígenes de su represión jurídica y algunas observaciones acerca de sus peculiaridades”, se expone cómo la relación de la humanidad con todo lo que trasciende los avances científicos de las diferentes etapas históricas se ha intentado canalizar a lo largo de los siglos por medio de procedimientos que se conocen como magia, brujería, hechicería, etc. …”
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“…Desde un plano del Derecho a la no discriminación y para conseguir la igualdad efectiva es necesario repensar las estructuras jurídico-laborales existentes para acoplarlas a las necesidades de este colectivo. …”
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“…Una de ellas, la que se refiere a los efectos que produce en la Seguridad Social la parcialidad en la jornada laboral, en particular, sobre la acción protectora de los trabajadores, ha ocasionado sucesivos pronunciamientos de los Tribunales que han atisbado ausencias de proporcionalidad, basándose en algunos casos en la existencia de discriminación indirecta por razón de sexo (STJUE 22 noviembre 2012, C-385/11, Elbal Moreno, y STC 61/2013, de 14 de marzo, entre otras). …”
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“…Este libro constituye una buena ayuda para facilitar el cumplimiento, de la manera más eficaz y práctica posible, de las disposiciones en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres y no discriminación por razón de sexo en el ámbito de las relaciones laborales entre empresarios y trabajadores, contenidas, entre otras, en la Ley Orgánica 3/2007, de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres; en el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, o en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. …”
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Tabla de Contenidos: “…Escuchar no sólo con el oído: consideraciones teóricas / Isabel Cecilia Martínez -- 5. Discriminación sonora, audición musical y apreciación musical: una aproximación práctica / Claudia Gluschankof -- Variaciones sobre el tema: de la voz de las maestras (I) -- -Sonido y silencio (Primer ciclo) / Imma Labrador García -- -Sant Jordi y la princesa (Segundo ciclo) / Cristina Pérez Moreno -- 6. …”

“…Si la palabra está cargada de odio, fanatismo y discriminación, se convierte en un arma que difunde la hostilidad, la exclusión y la violencia, con efectos devastadores para la convivencia, la diversidad, la dignidad y el respeto a los derechos individuales y colectivos. …”

“…Los cambios experimentados en el ámbito del Derecho de familia durante las últimas décadas, responden a una profunda transformación social que se ha producido en nuestro país, en relación con el papel de la mujer, los derechos del menor, la no discriminación en razón de la orientación sexual y la aconfesionalidad del Estado.En Derecho internacional privado, la multiplicación de los supuestos transnacionales, la acción normativa de la Unión Europea, y la necesidad de adaptar las normas a los postulados constitucionales, han generado una regulación compleja, de no fácil comprensión y, en algunos aspectos insuficiente o contradictoria.En esta monografía se ha tratado de sistematizar la regulación, proponer unas líneas de interpretación que ayuden a restaurar la coherencia del sistema y proporcionen una información amplia a los estudiantes y juristas que se especializan en estas cuestiones…”

“…El debate sobre los riesgos de la IA y sobre cómo desarrollar una para el bienestar de la humanidad se centra también en temas relacionados con la discriminación de género y de raza, desigualdad, pobreza, crimen y segregación social, que reaparecen en forma de inesperados sesgos algorítmicos. …”

“…La historia comienza en la celda de Marcos, un médico que se desplaza a una remota región del Brasil para investigar una epidemia de cólera, y nos transporta, a través de una intriga apasionante, a los horrores del sistema carcelario, a la corrupción en el sector agroindustrial y a la discriminación racial y de género. Si bien la autora al situar la novela en el Brasil nos describe con imágenes enriquecedoras la geografía, la historia y las tradiciones propias a este, Flor de araribá transciende las fronteras geográficas en la defensa del medio ambiente y la equidad en las relaciones de poder. …”

“…Antes de su muerte, Britta envió un informe sobre la discriminación racial en Escandinavia al secretario del Ministro de Relaciones Exteriores, Jens Regnell. …”

“…El orden lógico al tratar esta materia se inicia con los derechos de las partes involucradas: por un lado, el derecho del empresario a seleccionar y contratar libremente a sus trabajadores; por otro lado, los derechos fundamentales del candidato durante los procesos de selección de personal (intimidad, no discriminación, etc.). A continuación, se detallan los diferentes operadores que pueden intervenir en la selección de personal y actividades relacionadas: agencias de colocación, de recolocación (outplacement), portales virtuales de empleo, empresas de selección, headhunters, empresas de trabajo temporal y despachos de detectives privados que ofrecen servicios de informes prelaborales o background check. …”

“…También se aborda el despido de trabajadores en IT y prohibición de discriminación por razón de enfermedad. Incluye la más novedosa jurisprudencia y doctrina judicial para la correcta interpretación de las diferentes causas de despido y/o extinción de la relación laboral, así como su tratamiento procesal" -- Editor…”

Tabla de Contenidos: “…7.1 El principio de la igualdad, de la no discriminación, de la dignidad humana y otros principio en la subcontratación7.2 La discriminación del trabajo femenino en la subcontratación; 7.3 La formación profesional como derecho y su relación con la subcontratación en el contexto de las exigencias del mercado globalizado; 8. …”

Tabla de Contenidos: “…LA CONFRONTACIÓN CON LA DISCRIMINACIÓN:EL CONTACTO CON LOS VECINOS Y CON LA POLICÍA; 6.4. …”