Tabla de Contenidos: “…Una perspectiva regional / Hugo Cadenas -- Decisión judicial y cambios sociales en la óptica de la teoría de sistemas de sentido social / Artur Stamford -- La constitución (chilena) y los derechos fundamentales ante los intentos desdiferenciadores de la política / Nathaly Mancilla -- Lo sostenible desde lo responsable: Teoría de sistemas y responsabilidad social de la empresa / Felipe Machado & Magdalena Gil -- Sociología económica y teoría de sistemas / Javier Hernández -- Business gifts: Construyendo expectativas en contextos de alto riesgo / Pablo Ortúzar -- Un concepto sistémico de cultura organizacional / Darío Rodríguez -- Sociología del entorno: Una observación de la relación individuo-sociedad desde la referencia sistémica de los individuos / Cecilia Dockendorff -- Arte y gusto. …”
Acceso restringido con credenciales, usuarios UPSA

Tabla de Contenidos: “…Nuevas perspectivas; Perspectiva cognitiva; Perspectivas universalistas; La cultura política; Cultura de empresa o cultura organizacional; 4. La cultura como construcción social; La cultura como conducta aprendida; La cultura como conducta compartida; Subcultura; 5. …”

Tabla de Contenidos: “…Una perspectiva regional / Hugo Cadenas -- Decisión judicial y cambios sociales en la óptica de la teoría de sistemas de sentido social / Artur Stamford -- La constitución (chilena) y los derechos fundamentales ante los intentos desdiferenciadores de la política / Nathaly Mancilla -- Lo sostenible desde lo responsable: Teoría de sistemas y responsabilidad social de la empresa / Felipe Machado & Magdalena Gil -- Sociología económica y teoría de sistemas / Javier Hernández -- Business gifts: Construyendo expectativas en contextos de alto riesgo / Pablo Ortúzar -- Un concepto sistémico de cultura organizacional / Darío Rodríguez -- Sociología del entorno: Una observación de la relación individuo-sociedad desde la referencia sistémica de los individuos / Cecilia Dockendorff -- Arte y gusto. …”
Acceso restringido con credenciales, usuarios UPSA

Tabla de Contenidos: “….); MANEJO DE LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN; MANIFESTACIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL; ¿QUÉ TIPO DE CULTURA ES APROPIADA PARA (...); LAS TRES ETAPAS AVANZADAS DEL DESARROLLO (...); BIBLIOGRAFÍA; RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LAS EMPRESAS (...)…”

Tabla de Contenidos: “…Socioanálisis: un método para pensar sistémicamente sobre las relaciones de trabajo1La pareja de gestión; Teresa y Carlos: caso 1; Desenredando los hilos: características de la pareja de gestión; El mundo interpersonal de la pareja de gestión; Teresa y Carlos: caso 2; La pareja en el grupo; La pareja y la dinámica intragrupal; La pareja y la organización formal; David y María; Teresa y Carlos: caso 3; Implicaciones para la gestión; Conclusión; Referencias bibliográficas; Diagnóstico de culturas organizacionales: un enfoque socioanalítico; ¿Qué es la cultura organizacional?…”

Tabla de Contenidos: “…DirecciónConcepto; Importancia de la dirección; Supervisión; Comunicación; Liderazgo; Motivación; El enfoque de motivación-higiene; Toma de decisiones; La coordinación; Control; Concepto; Importancia del control; Principios de control; Etapas o ciclo de control; Tipo o enfoques del control; Clases de control; Capítulo 5 Desarrollo organizacional; Antecedentes; Concepto; Características del desarrollo organizacional; Clima organizacional; Cultura organizacional; Cambio organizacional; Impacto del desarrollo organizacional en México; El desarrollo organizacional en las PyMEs…”

Tabla de Contenidos: “…El gobierno corporativo; 2.5. La cultura organizacional…”

Tabla de Contenidos: “…Motivar a los servidores públicos Chilenos a innovar -- Evaluación de la motivación para la innovación del sector público en Chile -- Cultura organizacional: las barreras no escritas para la innovación en Chile -- Premios y desafíos para reconocer la innovación -- Maximizar el potencial de la comunidad de innovadores públicos -- Conclusión y recomendaciones -- Notas -- Bibliografia -- Capítulo 4. …”

Tabla de Contenidos: “…Actitud abierta: desarrollar una cultura organizacional abierta en el sector público que responda a las inquietudes sobre integridad -- 4.1.10. …”

Tabla de Contenidos: “…Microemprendiemientos; Página legal; Índice; 1 Las organizaciones: su nacimiento y desarrollo; Tipos de organizaciones; Características de las organizaciones; Ambiente de las organizaciones; La cultura organizacional; Recursos. Formas de optimizarlos; La información en las organizaciones; Flujo de la información; Subsistemas; Cualidades de la información; Clasificación de empresas; Ciclo de vida de la empresa; Las empresas familiares; El reparto de roles; Microemprendimientos; Inicio de un microemprendimiento; Estudio del proyecto; Cómo evitar el fracaso de un microemprendimiento…”

Tabla de Contenidos: “….); EL CAMBIO CULTURAL HACIA FORMAS COLABORATIVAS (...); UNA NUEVA CULTURA ORGANIZACIONAL (...); ORGANIZACIÓN DE LA DOCENCIA EN LA UNED…”

Tabla de Contenidos: “…; Conceptos fundamentales del comportamiento organizacional; Modelos de comportamiento organizacional; Cultura organizacional; Desarrollo organizacional; Implicancias de la globalización en el comportamiento organizacional…”

Tabla de Contenidos: “…Los profesionales que trabajan en departamentos de comunicación excelentes manejan mejor el estrés -- Figura 12. La cultura organizacional es un factor determinante para el desempeño en comunicación -- Recuadro 13. …”

Tabla de Contenidos: “….) -- BENEFICIOS ESPERADOS -- EJERCER EL PRINCIPIO DE LIDERAZGO -- ASUMIR EL ROL DE LIDERAZGO -- DETERMINAR LA VISIÓN Y EL CAMINO -- CULTURA ORGANIZACIONAL: SISTEMA DE SIGNIFICADO COMPARTIDO POR LOS MIEMBROS, EL (...) -- CULTURA DE CALIDAD: PATRÓN DE HÁBITOS, CREENCIAS Y COMPORTAMIENTOS HUMANOS (...) -- COMUNICACIÓN: INTERRELACIÓN MEDIANTE PALABRAS, LETRAS, SÍMBOLOS O MENSAJES Y (...) -- COMPROMETER AL EQUIPO -- ASEGURAR LOS RECURSOS -- AUTO-EVALUARSE -- 3 COMPROMISO DE LAS PERSONAS PRINCIPIO: LAS PERSONAS COMPETENTES, EMPODERADAS Y (...) -- COMPROMISO DEL PERSONAL: INVOLUCRAMIENTO, LA SATISFACCIÓN Y EL ENTUSIASMO QUE (...) -- BENEFICIOS ESPERADOS -- EJERCER EL PRINCIPIO DE COMPROMISO -- RECONOCIMIENTO E INVOLUCRAMIENTO -- INVOLUCRAMIENTO EN EL TRABAJO: GRADO EN QUE UN INDIVIDUO SE IDENTIFICA CON SU (...) -- EMPODERAMIENTO -- EMPODERAMIENTO: LOS EMPLEADOS DE TODOS LOS NIVELES EN LA ORGANIZACIÓN RECIBEN (...) -- PODER: CAPACIDAD QUE TIENEN LOS INDIVIDUOS O GRUPOS PARA INDUCIR O INFLUIR EN (...)…”

Tabla de Contenidos: “…Estilos - Modelo basado en los roles gerenciales -- M 34 -- Estilos - Modelo de Goleman -- M 35 -- Estilos - Modelo de las 4 miradas del líder -- M 36 -- Estilos - Modelo de Ron Warren -- M 37 -- Estilos - Modelo desarrollado por Deloitte -- M 38 -- Estilos - Participativo o directivo -- M 39 -- Estilos - Participativo o directivo-Contenido y proceso -- M 40 -- Estilos - Percepción y valoración de jefes y colaboradores -- M 41 -- Estilos - Teorías "X" e "Y" de McGregor -- M 42 -- Liderazgo situacional - Autores -- M 43 -- Liderazgo situacional - Ciclo de desarrollo y ciclo regresivo -- M 44 -- Liderazgo situacional - Conceptos básicos -- M 45 -- Liderazgo situacional - Habilidades del líder -- M 46 -- Liderazgo situacional -Modelo de Blanchard -- M 47 -- Liderazgo situacional - Modelo de Blanchard - Observaciones -- M 48 -- Liderazgo situacional - Relación con el grid de Blake y Mouton -- M 49 -- Cambio organizacional y liderazgo -- M 50 -- Cambio organizacional y liderazgo - El proceso según Kotter -- M 51 -- Coaching y liderazgo -- M 52 -- Comunicación y liderazgo -- M 53 -- Cultura organizacional y liderazgo -- M 54 -- Empowerment y liderazgo -- M 55 -- Gestión del compromiso y liderazgo -- M 56 -- Gestión por objetivos (GxO) y liderazgo -- M 57 -- Influencia y liderazgo -- M 58 -- Motivación y liderazgo -- M 59 -- Nuevas generaciones y liderazgo -- M 60 -- Participación y liderazgo -- M 61 -- Poder y liderazgo -- M 62 -- Resistencia al cambio y liderazgo -- M 63 -- Reuniones y liderazgo -- M 64 -- Trabajo en equipo y liderazgo -- M 65 -- Desarrollo del liderazgo - Aprendizaje en el trabajo -- M 66 -- Desarrollo del liderazgo - Cambio personal -- M 67 -- Desarrollo del liderazgo - Evaluación del aprendizaje -- M 68 -- Desarrollo del liderazgo - Problemática de la capacitación -- M 69.…”

Tabla de Contenidos: “…Variables que intervienen en estrés por calor -- Evaluación de estrés térmico -- Índices de estrés por calor -- Índices racionales -- Métodos de control para ambientes térmicos -- Controles de Ingeniería -- Controles administrativos y prácticas de trabajo -- Programas de monitoreo de los trabajadores -- Efectos del estrés térmico en la salud -- Bibliografía -- Ergonomía cognitiva -- Sensopercepción, memoria y procesamiento cognitivo -- Memoria -- Procesamiento cognitivo -- Diseño cognitivo -- Carga de trabajo mental: evaluación e intervención -- Evaluación de la carga mental -- Intervención de la carga de trabajo mental -- Riesgos psicosociales de la carga mental -- El error humano -- Guías para reducir errores (adaptadas de Konz y Johnson, 2004) -- Ingeniería de la resiliencia -- Bibliografía -- Ergonomía organizacional o macroergonomía -- Microergonomía y macroergonomía -- Macroergonomía -- Los principios fundamentales de la macroergonomía y su alcance -- Eficacia de la ergonomía y el valor de la macroergonomía -- Teoría sobre sistemas sociotécnicos -- Sistemas sociotécnicos complejos -- Sistemas cognitivos con enfoques de ingeniería -- La organización como un sistema abierto y complejo -- Bibliografía -- El diseño organizacional -- Determinantes del diseño organizacional -- Entorno -- Estrategia -- Tamaño -- Tipos de diseño organizacional -- Diseños contemporáneos -- Bibliografía -- Cultura de la seguridad -- Cultura organizacional -- Determinantes del cambio cultural -- El cambio de la cultura organizacional -- La cultura de seguridad industrial -- Bibliografía -- Modelos, métodos y técnicas macroergonómicas -- Modelo macroergonómico para la intervención los trastornos musculoesqueléticos en las oficinas de trabajo -- Modelo macroergonómico para la intervención de las operaciones aéreas y labores de mantenimiento en la aviación…”

Tabla de Contenidos: “…Promover una cultura organizacional abierta en Nuevo León -- 4.1. Introducción -- 4.2. …”

Tabla de Contenidos: “…Argentina podría entregar anualmente un Premio a la Integridad en el Servicio Público a los servidores públicos que prueben tener una conducta ética -- 3.6. Crear una cultura organizacional abierta -- 3.6.1. La Secretaría de Modernización podría involucrar a los altos servidores públicos para que brinden orientación, asesoramiento y consejos -- 3.6.2. …”

Tabla de Contenidos: “…7.1. CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL O CORPORATIVA -- 7.2. CULTURA CORPORATIVA Y EJECUCIÓN EFICAZ DE ESTRATEGIA -- 7.3. …”

Tabla de Contenidos: “….) -- EL COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR ANTE LAS FALSIFICACIONES EN ECUADOR AUTORA: -- EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL COMO HERRAMIENTA PARA EL CAMBIO Y LA MEJORA DE LAS (...) -- LA CULTURA ORGANIZACIONAL COMO MODELADOR DE LOS COMPORTAMIENTOS EN UNA (...) -- LA RELACIÓN ENTRE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO, LA SATISFACCIÓN LABORAL Y SU EFECTO (...) -- EL CITY MARKETING Y LA CONSTRUCCIÓN DE MARCA PAÍS PARA ALCANZAR (...) -- PLANTEAMIENTO DE METODOLOGÍA PARA LA CREACIÓN DE UNA EMPRESA NACIDA GLOBAL (...) -- CAPÍTULO 3: TURISMO Y HOTELERÍA -- RELACIÓN DEL PERFIL PROFESIONAL CON LA CONTRATACIÓN DE PROFESIONALES EN (...) -- IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES PARA PROPONER EL DESARROLLO TURÍSTICO EN LA (...) -- TURISMO SOSTENIBLE: CASO PLAYA CHIPIPE DEL CANTÓN SALINAS COMO PLAYA TURÍSTICA (...) -- LOS MUSEOS TEMÁTICOS COMO ALTERNATIVA PARA LA REVITALIZACIÓN DEL TURISMO (...) -- CAPÍTULO 4: EDUCACIÓN -- MODELO DE EFICIENCIA ORGANIZACIONAL EN BASE A LA GESTIÓN POR PROCESOS EN LAS (...)…”