“…Este documento espera sea un aporte en la documentación de las prácticas de comunicación en las organizaciones desde un nivel estratégico de la comunicación, para referenciar a la organización como un lugar de encuentro en el que ocurren fenómenos de construcción simbólica, de multiplicidad de discursos, de producción e intercambio de sentidos, con sus desencuentros entre los actores sociales que interactúan en ella; los temas abordados son comunicación y responsabilidad social, comunicación y cultura organizacional, comunicación y branding, comunicación y crisis, comunicación y cambio organizacional. …”

“…En su papel de "árbitros del mercado", los reguladores contribuyen a la prestación de servicios públicos esenciales. Su cultura organizacional, su comportamiento y su gobernanza son factores de suma importancia para el desempeño de los reguladores y el de los sectores que fiscalizan…”

“…A partir del análisis de 45 casos de OSC en 15 países, que se esfuerzan por lograr el autofinanciamiento NESsT determinó un conjunto de ocho elementos "impulsadores de valor" con los cuales evaluar el impacto en el desempeño financiero, en la misión, en la cultura organizacional, en las relaciones con los sectores interesados, etc. …”

Tabla de Contenidos: “….); Sociología económica y teoría de sistemas; Business gifts: Construyendo expectativas en contextos de alto riesgo; LECTURAS SEMÁNTICAS; Un concepto sistémico de cultura organizacional…”

“…La tercera edición del informe LCM, Latin American Communication Monitor se aborda cómo los profesionales y sus organizaciones enfrentan las noticias falsas; la provisión de datos estratégicos a altos ejecutivos organizacionales; indicadores de liderazgo y cultura organizacional; el compromiso laboral y la confianza; las prácticas, estrés y satisfacción laboral y las características de los departamentos y profesionales. …”

“…¿Cómo se puede actuar sobre la cultura organizacional para impulsar la transformación digital de la redacción? …”

Tabla de Contenidos: “…Parte II Recursos Humanos en organizaciones: algunas reflexiones y desafíosDesafíos a la gestión de los recursos humanos en tiempos de fragmentación del trabajo -- Introducción -- La fragmentación social y laboral -- Desafíos específicos para la psicología organizacional, del trabajo y de los recursos humanos derivados de la flexibilización y fragmentación laboral -- Algunas consideraciones finales -- Desafíos -- Referencias -- Cultura organizacional, prácticas de gestión humana y competitividad -- Introducción -- ¿Por qué hablar de cultura? …”
Acceso restringido con credenciales, usuarios UPSA

Tabla de Contenidos: “…UNA (...); UNA CULTURA ORGANIZACIONAL BASADA EN EL (...); LA FUNDACIÓN DEL STIPN: ¿EL PRINCIPIO DEL (...); AÑO 2007. …”

“…Buscando el equilibrio entre simplicidad y rigurosidad, se analizan temas tan distintos como estrategia, motivación, liderazgo, clima y cultura organizacional, comunicación, selección profesional, formación y desarrollo, gestión competencial, análisis y valoración de puestos, sistemas de recompensas, relaciones laborales, evaluación de resultados, etc., y se observan sus interrelaciones. …”
Texto completo en Odilo

Tabla de Contenidos: “….); Página legal; Créditos; Agradecimientos; Nota a la presente edición; Tabla de Contenido; Presentación; Sobre la Cultura Organizacional y su vínculo con los valores y demás reguladores (...); La formación de la nacionalidad cubana. …”

Tabla de Contenidos: “….; 1.8- La Estrategia, la estructura y la cultura organizacional: base del sistema de control estratégico en las IES; 1.9- Problemas que limitan el diseño e implementación del control estratégico en las IES.; 2- El diseño de un sistema de control estratégico en las instituciones de educación superior; 2.1- Los componentes principales de un sistema de control estratégico en las IES…”

“…El libro titulado "Acciones de innovación didáctica en entornos educativos" presenta revisiones teóricas, análisis bibliométricos, revisiones documentales y resultados de aplicaciones prácticas que permitan innovar la enseñanza en los entornos de aprendizaje.En el primer capítulo se desarrolla un estudio bibliométrico realizado con datos de la base de datos Scopus, acerca de la cultura organizacional y la educción, específicamente en el área de ciencias sociales.El segundo capítulo se lleva a cabo una revisión bibliográfica sobre la importancia que adquiere la metodología learning by teaching en la educación superior.En el tercer capítulo se reflexiona sobre el diseño de indicadores de supervisión de la docencia no presencial en el contexto no universitario andaluz en el marco legislativo de la LomLOE.En el siguiente capítulo muestra una aplicación de la estrategia de realidad aumentada en un grupo de alumnos pertenecientes a la etapa de Educación Infantil, acerca del soporte vital básico (SVB) y reanimación cardiopulmonar (RCP).En el quinto capítulo se presenta una propuesta para favorecer la inclusión dentro del aula a través del uso de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC).En el sexto capítulo se desarrolla análisis bibliométrico acerca de la interacción social y el aprendizaje, realizado con tres herramientas: Google Trends, SCOPUS y VOSviewer.El séptimo capítulo tiene como objetivo desarrollar las bases teóricas y las definiciones conceptuales del Aprendizaje basado en proyectos (ABP), el trabajo cooperativo, el uso de las herramientas tecnológicas de la información y comunicación (TIC), la Competencia Digital (DIGCOMP) y las competencias necesarias para la búsqueda de información, análisis de fuentes y elaboración de un trabajo final (ALFIN).El octavo y último capítulo presenta una revisión de literatura científica que tiene como objetivo identificar aspectos relevantes acerca del uso de las redes sociales en la sociedad y en la educación.Estos ocho capítulos aportan una base científica y teórica suficiente para que los profesores innoven en sus prácticas educativas con el sustento documental necesario…”

“…Como "árbitros de mercado", los órganismos reguladores contribuyen a la prestación de servicios públicos esenciales. Su cultura organizacional, comportamiento y gobernanza son factores importantes para determinar su desempeño y el de los sectores regulados. …”

“…Como "árbitros de mercado", los órganismos reguladores contribuyen a la prestación de servicios públicos esenciales. Su cultura organizacional, comportamiento y gobernanza son factores importantes para determinar su desempeño y el de los sectores regulados. …”

Tabla de Contenidos: “….); PRESENTACIÓN; CULTURA ORGANIZACIONAL. UN ENFOQUE ANTROPOLÓGICO; LAS EMPRESARIAS DE MÉRIDA; LIDERAZGO FEMENINO MATRICENTRISTA…”

Tabla de Contenidos: “…Transformación de la cultura organizacional; 7. Aplicación de la plataforma R-MES; Capítulo Uno Impacto de la gestión de los activos en el negocio…”

Tabla de Contenidos: “…ESTUDIO DE DIFERENTES ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN PARA REDUCIR EL IMPACTO REPUTACIONAL(pp. 103-126) -- COMPLIANCE EN LA CONTRATACION PUBLICA(pp. 127-142) -- EFECTIVIDAD DEL COMPLIANCE TRIBUTARIO EN EL ÁMBITO SANCIONADOR ADMINISTRATIVO(pp. 143-154) -- COMPLIANCE PENAL Y FÚTBOL PROFESIONAL ESPAÑOL(pp. 155-172) -- SOBRE LA DIFÍCIL DELIMITACIÓN DEL EXTRANEUS EN LOS SISTEMAS DE CUMPLIMIENTO NORMATIVO(pp. 173-194) -- ESPAÑA ANTE EL WHISTLEBLOWING (CANALES DE DENUNCIA) A LA LUZ DE LA DIRECTIVA EU 2019/1937(pp. 195-224) -- A DIRETIVA WHISTLEBLOWER E OS PROGRAMAS DE ÉTICA E COMPLIANCE(pp. 225-238) -- O CÓDIGO DE CONDUTA E A SUA INFLUÊNCIA NA CULTURA ORGANIZACIONAL(pp. 239-250) -- COMPLIANCE NA PREVENÇÃO DO BRANQUEAMENTO DE CAPITAIS E DO FINANCIAMENTO AO TERRORISMO - O MODELO PORTUGUÊS(pp. 251-272) -- GOVERNO CORPORATIVO EM PORTUGAL: MODELOS E ESPECIFICIDADES(pp. 273-286) -- DIREITOS DOS CONTRIBUINTES E COMPLIANCE FISCAL(pp. 287-302) -- A AUDITORIA FORENSE(pp. 303-314) -- AUDITAR A INTEGRIDADE NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS(pp. 315-334) -- Back Matter…”

Tabla de Contenidos: “….) ; CULTURA EMPRESARIAL EN MÉXICO: EL PARADIGMA CONFIGURACIONISTA; LA CULTURA EMPRESARIAL COMO CULTURA ORGANIZACIONAL; CULTURA EMPRESARIAL, PERSONALIDAD Y PROCESOS DE TRABAJO; EMPRESARIO Y CULTURA: PLURALIDAD DEL ACTOR (...)…”

Tabla de Contenidos: “…El establecimiento de una nueva cultura universitaria2 Estructuras organizativas de las instituciones universitarias; Las organizaciones en general:institución, organización y organigrama; Democracia y autonomía,grandes aspiraciones institucionales; La Universidad como sede deuna particular cultura organizacional; Cultura y dinámica de conflictos y cambios; Cultura y modelos de actuación apropiados; Liderazgo y gestión de los recurso humanos; La Universidad como organización que aprende; Condiciones del aprendizaje institucional; Aprender y desaprender de la Universidad…”

Tabla de Contenidos: “…Front Matter(pp. 2-6) -- LOS DIRECTORES(pp. 7-8) -- Table of Contents(pp. 9-14) -- INTRODUCCIÓN(pp. 15-18) -- Valentín Martínez-Otero Pérez and Jesús Martín Ramírez -- LA VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO(pp. 19-34) -- Francisco Alonso-Fernández -- LAINTELIGENCIAAFECTIVAENEL TRABAJO: PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA Y FOMENTO DE LA CONVIVENCIA(pp. 35-56) -- Valentín Martínez-Otero Pérez -- VIOLENCE AND WOMEN'S WORK AND WORTH: OUR HUMANITY IS NOW AT STAKE(pp. 57-74) -- Tina Lindhard -- CULTURA ORGANIZACIONAL Y PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA EN EL PROFESORADO(pp. 75-86) -- Martha Leticia Gaeta González -- VIOLENCIA EN EL TRABAJO: ACOSO LABORAL EN LA UNIVERSIDAD(pp. 87-102) -- Juan Carlos Fernández Rodríguez, Neidy Zenaida Dominguez Pineda and Fernando Miralles Muñoz -- LA MEDIACIÓN COMO HERRAMIENTA PARA REDUCIR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO(pp. 103-112) -- Ester M. …”