“…Si es un ejecutivo y desea incrementar la reputación de su empresa debería plantarse Certificar la misma, en una o varias normas ISO, pero eso requiere un cambio organizacional y cultural importante y un compromiso continuo tanto: hacia los clientes y hacia su competencia, como hacia sus empleados, colaboradores, socios y partes interesadas. …”
Acceso restringido con credenciales UPSA

Tabla de Contenidos: “…LA PLANEACIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL (...); Introducción; Determinación de lincamientos estratégicos que (...); Diagnóstico de la estructura organizacional actual; Opciones y modelos organizacionales; Estructura proyectada para las unidades (...); Conclusiones; Bibliografía; CAPÍTULO IV. …”

Tabla de Contenidos: “…DirecciónConcepto; Importancia de la dirección; Supervisión; Comunicación; Liderazgo; Motivación; El enfoque de motivación-higiene; Toma de decisiones; La coordinación; Control; Concepto; Importancia del control; Principios de control; Etapas o ciclo de control; Tipo o enfoques del control; Clases de control; Capítulo 5 Desarrollo organizacional; Antecedentes; Concepto; Características del desarrollo organizacional; Clima organizacional; Cultura organizacional; Cambio organizacional; Impacto del desarrollo organizacional en México; El desarrollo organizacional en las PyMEs…”

Tabla de Contenidos: “…Temas y decisiones críticas -- Capítulo 13 -- Poder y cambio organizacional -- 1. Poder y cambio no planeado -- 2. …”

Tabla de Contenidos: “…Y ahora el retrato está casi completoLecciones dinámicas; Capítulo 3; La desalineación cultural entorpece el desempeño; Trazando un mapa de valores y culturas internos; Factores climáticos; Induciendo el cambio en las organizaciones; Marco para lograr el cambio organizacional; Culturas nacionales; Subculturas dominantes en las cuatro supply chains genéricas; Principales roles dentro de la función de supply chains; Cambiando la empresa para mejorar la alineación; La influencia fundamental del diseño y el proceso organizacional; Cambiando la cultura -ahora más rápido que nunca…”

Tabla de Contenidos: “…REFLEXIÓN INICIAL; HACIA UNA COMPRENSIÓN DEL LIDERAZGO; LIDERAZGO Y CORAJE; LA APARICIÓN DEL LIDERAZGO; ACERCÁNDONOS A UNA DEFINICIÓN DE LIDERAZGO; EL LÍDER Y LA CREACIÓN DE VISIÓN; LIDERAZGO Y CREACIÓN DE AMBIENTE; EL LIDERAZGO COMO SERVICIO; LIDERAZGO Y CONFLICTO; LIDERAZGO Y GERENCIAMIENTO; LIDERAZGO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL; LAS TAREAS DE LOS LÍDERES EN LAS ORGANIZACIONES; 4. …”

Tabla de Contenidos: “…Presiones de mercado e interés público2.6 Filantropía, reducción del financiamiento público. Cambio organizacional y en las agendas de investigación; 2.7 Áreas del conocimiento privilegiadas y áreas en riesgo. …”

Tabla de Contenidos: “…RUPTURA Y AMBIGÜEDAD EN LAS EXPERIENCIAS (...)RUPTURA 1: CAMBIO ORGANIZACIONAL PREVIO (...); AMBIGÜEDAD 1: INCERTIDUMBRE ACERCA DEL (...); RUPTURA 2: LA SALIDA ORGANIZACIONAL COMO (...); AMBIGÜEDAD 2: LA CUESTIÓN DE LA "VOLUNTARIEDAD (...); 6.2. …”

“…Recoge: La economía real; La economía financiera; El sector público; La inflación; El paro; El comercio internacional; La balanza de pagos; El tipo de cambio; Organización económica internacional…”

“…Una historia clara de cómo las alianzas impulsadas por un propósito pueden adaptarse a un mundo empresarial incierto, Una nueva perspectiva sobre el cambio organizacional como juego colaborativo en la transformación de las organizaciones. -- Extret de la web de l'editorial…”

“…Ha aplicado el Focusing en el campo de la psicoterapia, la docencia, el cambio organizacional y la interpretación literaria. Es autor y traductor de numerosas publicaciones sobre el tema…”
Texto completo en Odilo