“…Los grandes problemas de las relaciones internacionales, como el uso de la fuerza armada, el respeto de los derechos humanos, el aprovechamiento de los recursos o la protección del medio ambiente, requieren respuestas globales a través de normas jurídicas y de instituciones donde participen los más diversos actores, por lo que esta materia se denomina Derecho Global. …”
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“…Posteriormente han tenido lugar varias e importantes modificaciones, pero las líneas directrices de la vigente normativa de aguas siguen siendo las decisiones fundamentales adoptadas en 1985: demanialización de todas las aguas, reparto competencial basado en la cuenca, importancia decisiva de la planificación hidrológica considerada como norma y variados instrumentos para la protección ambiental de las aguas. El derecho europeo sirvió para introducir variaciones pero no decisivas como para borrar los rasgos de la Ley de 1985. …”
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“…Esta nueva realidad social y simbólica banaliza e iguala las distinciones y sacralidades, las éticas y estéticas, las tradiciones y culturas; hace del consumismo, el espectáculo incesante y la tecnolatría genuinos cultos de sustitución; enajena al sujeto humano -reducido a la condición de consumidor en aras de la superstición del Progreso- y pone en jaque el medio ambiente natural. En fin, permite que quienes detentan el auténtico poder, tras los bastidores del teatro político, se valgan de un sofisticado y ubicuo complejo cibermediático para urdir la más eficaz e inadvertida materialización de las pulsiones de ilusión y dominio, constitutivas de ese ser de mediaciones que es el hombre…”
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“…El desarrollo de este principio permite crear un ambiente laboral en el que todos los integrantes de la empresa se sienten con fuerzas renovadas para acudir al centro de trabajo a diario. …”
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“…Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo. La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral. …”

“…Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo. La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral. …”
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“…Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo. La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral. …”

“…Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo. La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral. …”

“…Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo. La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral. …”
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“…Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo. La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral. …”
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“…Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo. La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral. …”

“…Este libro nace de la experiencia personal, profesional, académica y de vida de los autores, la mayoría de los cuales se han desarrollado en el ambiente de la práctica médica; sin embargo, es un libro para todos que trata de inspirar al lector a la búsqueda de uno mismo en las nobles características de los líderes, y de una manera fácil y amena alienta a descubrir y desarrollar el cómo llegar a ser líder.Esta obra incluye aspectos históricos y prácticos que inducen a la introspección, a conocerse uno mismo y al crecimiento personal. …”

“…Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo. La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral. …”

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“…Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo. La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral. …”

“…Se incluye, además, una compilación sobre la participación de las moléculas involucradas en la neoformación de vasos sanguíneos como mecanismo para compensar la deficiencia en la disponibilidad de oxígeno en situaciones de hipoxia ambiental, a la luz de los conocimientos actuales sobre el tema. …”

“…Son importantes en casi todos los aspectos estructurales y dinámicos de los ecosistemas terrestres, agrosistemas e incluso ambientes antrópicos. En el Mundo Colombia ocupa un lugar destacado en diversidad, con 11 subfamilias, 104 géneros y unas 1200 especies descritas. …”
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“…La realización de esas actividades incide en aspectos técnicos y económicos, pero también de tipo social y ambiental. Para garantizar la correcta ejecución de dichas tareas, así como la contraprestación al empresario por la realización del trabajo, es preciso establecer entre las partes un vínculo contractual. …”