(2009). Los planes de igualdad como obligación empresarial: Análisis de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Cita Chicago Style (17a ed.)Los Planes De Igualdad Como Obligación Empresarial: Análisis De La Ley Orgánica Para La Igualdad Efectiva De Mujeres Y Hombres. 2009.
Cita MLA (9a ed.)Los Planes De Igualdad Como Obligación Empresarial: Análisis De La Ley Orgánica Para La Igualdad Efectiva De Mujeres Y Hombres. 2009.
Precaución: Estas citas no son 100% exactas.
