De las virtudes laborales a las competencias clave un nuevo concepto para antiguas demandas
| Autor principal: | |
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| Formato: | Libro electrónico |
| Idioma: | Castellano |
| Publicado: |
Ginebra :
Organización Internacional del Trabajo
2009.
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| Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull: | https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009855328606719 |
Tabla de Contenidos:
- De las virtudes laborales a las competencias clave: un nuevo concepto para antiguas demandas
- Resumen
- ¿Qué necesitan las empresas de los trabajadores?
- LA ESPECIALIZACIÓN EN LA PRODUCCIÓN INDUSTRIAL DE SERVICIOS Y SU IMPACTO EN LAS COMPETENCIAS
- He aquí un grupo de competencias clave o competencias genéricas:
- Se da lugar al advenimiento de la "organización basada en competencias" con las siguientes características:
- LAS NUEVAS CARACTERÍSTICAS EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y SU INCIDENCIA EN NUEVAS COMPETENCIAS
- LA INFLUENCIA DE LAS TIC EN LA DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA LABORAL
- Aparece una presión por competencias de tipo social que el uso de TIC está ocasionando, tales como:
- Adicionalmente, González descubrió en su investigación un grupo de competencias transversales impulsadas por la TIC:
- ¿EN QUÉ ESTÁ LA CONCEPTUALIZACIÓN SOBRE LA COMPETENCIA LABORAL?
- El concepto de competencias se transforma:
- Se genera y fortalece el concepto de competencias sociales:
- Un abanico para la identificación de las competencias
- A modo de ejemplo véase la clasificación propuesta por Bunk quien establece cuatro tipos de competencias:
- Competencia técnica:
- Competencia metodológica:
- Competencia social:
- Competencia participativa:
- Competencias intelectuales:
- Competencias básicas:
- Competencias técnicas:
- Competencias comportamentales:
- a)
- b)
- c)
- d)
- NOTAS.
