La Salud Mental en la Empresa : Cómo Crear Trabajos Saludables y Mejorar la Salud Mental Del Equipos

La Salud Mental en la Empresa Cómo Crear Trabajos Saludables y Mejorar la Salud Mental Del Equipos

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Cantera, Javier (-)
Formato: Libro electrónico
Idioma:Castellano
Publicado: Madrid : Lid Editorial Empresarial S.L 2023.
Edición:1st ed
Colección:Acción empresarial de LID Editorial.
Materias:
Trabajadores > Salud mental.
Promoción de la salud en el trabajo.
Libros electrónicos.
Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull:https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009840610906719
Tabla de Contenidos:
  • Intro
  • Agradecimientos
  • Prólogo de Miriam Serrano León
  • Introducción
  • 1. El valor de la psicología para la gestión empresarial
  • 1. Más allá de la autoayuda: psicología científica
  • 2. El trabajo de la psicología en los Departamentos de Recursos Humanos
  • 3. Salud mental y bienestar psicológico
  • 4. Bienestar psicológico: hedónico y de propósito
  • 2. La rueda del bienestar. Cincuenta anclajes
  • 3. Bienestar con el propio trabajo. Anclajes de tarea
  • 1. Vocación y ocupación
  • 2. Rutinización de tareas
  • 3. Ritmo de trabajo: presión en el trabajo
  • 4. Autonomía de trabajo
  • 5. Significación del trabajo: valoración y aprecio
  • 4. Bienestar con el jefe. Anclajes de autoridad
  • 1. Liderazgo y personas
  • 2. Alcance del ejercicio del liderazgo
  • 3. El acoso laboral y el líder
  • 4. Equidad y diferencia entre colaboradores: comparación social en el trabajo
  • 5. Balance entre responsabilidades y estatus
  • 5. Bienestar en los equipos. Anclajes de relación
  • 1. Equipos formales e informales
  • 2. Roles y estatus en el equipo de trabajo
  • 3. Trabajo individual versus trabajo en equipo
  • 4. Gestión de proyectos: reparto de exigencias
  • 5. Dinámicas grupales: conflictos en grupos de trabajo
  • 6. Bienestar de identidad o cultura. Anclajes de identidad
  • 1. Igualdad de trato en la diversidad
  • 2. Aceptación organizacional: cultura inclusiva
  • 3. Presencialismo o dedicación: ¿estar o hacer?
  • 4. Meritocracia: reparto de la gestión del mérito
  • 5. Gestión de la discrepancia: ortodoxia y heterodoxia
  • 7. Bienestar de espacio de trabajo y bienestar de tiempo de trabajo
  • 1. Bienestar de espacio de trabajo
  • 2. Bienestar con el tiempo de trabajo
  • 8. Bienestar de crecimiento y experiencia de empleado
  • 1. Bienestar de crecimiento y desarrollo
  • 2. Bienestar de experiencia del empleado.
  • 9. Bienestar de estrategia de empresa y del cambio personal o profesional
  • 1. Bienestar de estrategia e imagen de empresa
  • 2. Bienestar de cambio personal o profesional
  • 10. Bienestar de propósito
  • 1. Top diez del bienestar de propósito
  • 2. Salud mental y bienestar en la empresa
  • Conclusión: personas y empresas
  • Bibliografía.

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