La regulación del despido en Europa régimen formal y efectividad práctica
| Otros Autores: | |
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| Formato: | Libro electrónico |
| Idioma: | Castellano |
| Publicado: |
Valencia :
Editorial Tirant Lo Blanch
2012.
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| Edición: | [1a edición] |
| Colección: | Tirant monografías ;
814. |
| Materias: | |
| Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull: | https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009805894806719 |
Tabla de Contenidos:
- LA REGULACIÓN DEL DESPIDO EN EUROPA: RÉGIMEN FORMAL Y EFECTIVIDAD PRÁCTICA; PÁGINA LEGAL; ÍNDICE; PRESENTACIÓN; LA INTERVENCIÓN DE LA UNIÓN EUROPEA EN MATERIA DE DESPIDO; 1. UNA INCIPIENTE VÍA A TRAVÉS DE LOS PRIMEROS TRATADOS CONSTITUTIVOS; 2. DIRECTIVAS EN MATERIA DE REESTRUCTURACIÓN EMPRESARIAL; 3. EL IMPACTO DEL RESTO DE LA POLÍTICA DE ARMONIZACIÓN LEGISLATIVA; 4. LA EXTINCIÓN CONTRACTUAL EN LA CARTA DE DERECHOS FUNDAMENTALES; 5. LAS INTERVENCIONES INDIRECTAS O DE SOFT LAW EN LA MATERIA; LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN ALEMANIA; 1. INTRODUCCIÓN
- 2. EL COSTE DEL DESPIDO Y SUS EFECTOS SOBRE EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES3. CARACTERIZACIÓN GENERAL DE LA REGULACIÓN DEL DESPIDO EN ALEMANIA; 3.1. El número de trabajadores como elemento delimitador; 3.2. El centro de trabajo como ámbito de referencia; 4. EL DESPIDO INDIVIDUAL EN LAS EMPRESAS PEQUEÑAS; 5. LA PROTECCIÓN GENERAL CONTRA EL DESPIDO INDIVIDUAL; 6. LA REGULACIÓN DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS; LA REGULACIÓN DEL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS EN FRANCIA; 1. INTRODUCCIÓN; 2. LA DEFINICIÓN DEL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS; 3. LA EXIGENCIA DE UNA CAUSA "REAL Y SERIA"
- 4. EL PROCEDIMIENTO5. LAS MEDIDAS SOCIALES DE ACOMPAÑAMIENTO; 6. INDEMNIZACIONES Y SANCIONES; 7. MECANISMOS DE CONTROL EN LA REGULACIÓN DEL DESPIDO; 7.1. El control administrativo; 7.2. El control judicial; 8. EL ROL DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES; 8.1. En la gestión previa de los empleos; 8.2. En los procedimientos de despidos por causas económicas; 9. UN ANÁLISIS DEL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS EN CIFRAS; LA EXPERIENCIA DE LA REGULACIÓN DEL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS EN REINO UNIDO; 1. INTRODUCCIÓN; 2. EL MARCO INTERNACIONAL Y EUROPEO EN LA REGULACIÓN DEL DESPIDO ECONÓMICO
- 3. LA REGULACIÓN INTERNA DEL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICASEN REINO UNIDO: EL CONCEPTO DE REDUNDANCY3.1. El alcance del término redundancy; 3.2. La importancia de la causa del despido y la flexibilidad interna en el contrato de trabajo; 4. EL DESPIDO COLECTIVO EN EL DERECHO BRITÁNICO: COLLECTIVE REDUNDANCIES; 4.1. El concepto de despido colectivo en el ordenamiento británico; 4.2. Derechos de información y consulta de los representantes de los trabajadores; 4.3. El deber de comunicación a la autoridad laboral y la notificación a los trabajadores
- 4.4. La selección de los trabajadores afectados y la indemnización por despido colectivo4.5. Resolución de conflictos y sanciones; 4.6. El plan social; 5. LA EFICACIA DE LAS NORMAS, MEDIDAS ACTIVAS Y PASIVAS DE PROTECCIÓN DEL EMPLEO EN REINO UNIDO; 5.1. Políticas pasivas de protección; La jubilación anticipada (antes de los 65 años); Prestaciones por desempleo; Otras medias pasivas de relevancia; 5.2. Políticas preventivas frente al despido: las políticas activas de empleo; Formas flexibles de trabajo
- Formación profesional y formación continua como medio de mejora de la empleabilidad de los trabajadores
