La discriminación múltiple en los ordenamientos jurídico español y europeo
| Otros Autores: | |
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| Formato: | Libro electrónico |
| Idioma: | Castellano |
| Publicado: |
Valencia :
Tirant Lo Blanch
2013.
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| Edición: | [1a edición] |
| Colección: | Tirant monografías ;
851. |
| Materias: | |
| Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull: | https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009805741406719 |
Tabla de Contenidos:
- LA DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE EN LOS ORDENAMIENTOS JURÍDICO ESPAÑOL Y EUROPEO; PÁGINA LEGAL ; ÍNDICE ; NOTA INTRODUCTORIA ; LA MUJER COMO ESPECIAL OBJETO DE MÚLTIPLIES DISCRIMINACIONES (...) ; 1. LA DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE PARECE TENERNOMBRE DE MUJER; 2. UNA VISIÓN MÁS PLURAL DE LAS CAUSAS DEDISCRIMINACIÓN; 3. EL CONCEPTO DE DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE; 4. EL RECONOCIMIENTO DE LA DISCRIMINACIÓNMÚLTIPLE POR LOS TRIBUNALES; 5. LA PRUEBA EN LA DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE; 6. LOS SUPUESTOS DE DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLEHAN DE SER TRATADOS COMO CASOS ESPECIALES; 7. ALGUNAS CONCLUSIONES; BIBLIOGRAFÍA
- LA LEGISLACÓN Y LA JURISPRUDENCIA DE LA UNIÓN EUROPEA ANTE LA MULTIDISCRIINACIÓN 1. SITUACIÓN DEL PRINCIPIO DE NODISCRIMINACIÓN EN EL DERECHO COMUNITARIO; 2. CATÁLOGO DE CONDUCTAS QUE PROHÍBE ELDERECHO ANTIDISCRIMINATORIO DE LA UNIÓNEUROPEA; 3. ENCAJE DE LA MULTIDISCRIMINACIÓNEN LA LEGISLACIÓN Y JURISPRUDENCIAANTIDISCRIMINATORIA COMUNITARIA; 4. AUSENCIA DE EFECTOS JURÍDICOS DELDESARROLLO DE LA DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE ENDERECHO DE LA UNIÓN; 5. UNA POSIBLE PROPUESTA PARA HACEREFECTIVA LA DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE EN LAJURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA; 6. CONCLUSIÓN; BIBLIOGRAFÍA
- MUJERES, PRÁCTICS CULTURALES Y RELGIOSAS 1. FEMINISMOS E IDENTIDAD CULTURAL; 2. JUSTICIA, DERECHO Y DIFERENCIA SEXUAL; 3. CULTURA, UNIVERSALIDAD Y DERECHOS; 4. MULTICULTURALIDAD Y DESIGUALDAD; BIBLIOGRAFÍA; MUJER, RELIGIÓN Y TRABAJO: UNA APROXIMACIÓN DESDE EL DERECHO LABORAL ; 1. LA DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER EN EL TRABAJO; 2. LA DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO PORMOTIVOS RELIGIOSOS; 3. MUJER Y RELIGIÓN: SUPUESTOS DE DOBLEDISCRIMINACIÓN LABORAL; BIBLIOGRAFÍA; MUJER Y PERTENENCIA A UNA MINORÍA RELIGIOSA (...) ; 1. INTRODUCCIÓN; 2. MUJER Y PLURALISMO CULTURAL Y RELIGIOSO
- 3. MUJER PERTENECIENTE A UNA MINORÍARELIGIOSA Y EL USO DEL BURKA O VELO INTEGRALEN EL ESPACIO PÚBLICOMUJER Y DISCAPACIDAD ; 1. LA CLÁUSULA CONSTITUCIONAL DE LA IGUALDAD.EL ENFOQUE UNITARIO DE LAS MÚLTIPLESMANIFESTACIONES DE DISCRIMINACIÓN; 2. LA DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE; 3. EN PARTICULAR, LA DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLEEN LAS MUJERES DISCAPACITADAS; 4. LA ESTERILIZACIÓN DE LAS MUJERESDISCAPACITADAS; 5. A MODO DE CONCLUSIÓN; MUJER INMIGRANTE Y DISCRIMINACIÓN ; 1. PREMISAS; 2. PROBLEMÁTICA DE LA MUJER INMIGRANTE; 3. CONCLUSIONES; BIBLIOGRAFÍA
- MU JERES PRSTITUIDAS Y MUJERES VÍCTIMAS DE LA TRATA: LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA (....) 1. INTRODUCCIÓN; 2. LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LAJURISPRUDENCIA DEL TEDH; 3. DOCUMENTOS Y ACCIONES DEL CONSEJO DEEUROPA SOBRE PROSTITUCIÓN Y TRATA DE MUJERESCON FINES DE EXPLOTACIÓN SEXUAL; 4. LAS MUJERES PROSTITUIDAS: LA AMBIGUAJURISPRUDENCIA DEL TEDH EN EL CASO TREMBLAYCONTRA FRANCIA; 5. UN PASO IMPORTANTE EN LA PROTECCIÓN DELAS MUJERES VÍCTIMAS DE LA TRATA (...) ; 6. CONSIDERACIONES FINALES; BIBLIOGRAFÍA; LA MUJER RECLUSA, VÍCTIMA DE MÚLTIPLE DISCRIMINACIÓN ; 1. INTRODUCCIÓN
- 2. LAS SITUACIONES DE DISCRIMINACIÓN QUEAFECTAN A LA MUJER RECLUSA
