Perspectives de l'emploi de l'OCDE 2004
Chapter 1. Couverture et table des matières Chapter 2. Éditorial - Réévaluer la Stratégie de l'OCDE pour l'emploi Chapter 3. Évolution récente et perspectives du marché du travail Chapter 4. Réglementation relative à la protection de l'emploi et performance du marché du tra...
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| Autor Corporativo: | |
| Otros Autores: | |
| Formato: | Libro electrónico |
| Idioma: | Francés |
| Publicado: |
[Place of publication not identified]
OECD Publishing
2004
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| Colección: | Perspectives de l'emploi de l'OCDE
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| Materias: | |
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Tabla de Contenidos:
- Intro
- Table des matières
- Éditorial
- Chapitre 1. Évolution récente et perspectives du marché du travail
- Section spéciale : Les différentes facettes du temps de travail
- Introduction
- 1. Évolution récente et perspectives du marché du travail
- A. Perspectives économiques à l'horizon 2005
- Tableau 1.1. Croissance du PIB réel dans les pays de l'OCDE
- B. Emploi et chômage
- Tableau 1.2. Croissance de l'emploi et de la population active dans les pays de l'OCDE
- Tableau 1.3. Le chômage dans les pays de l'OCDE
- C. Rémunération et coût de la main-d'œuvre
- Tableau 1.4. Coûts de la main-d'œuvre dans le secteur des entreprises des pays de l'OCDE
- 2. Les différentes facettes du temps de travail
- A. Introduction
- B. Perspective économique : niveau et composition du nombre total d'heures travaillées
- Graphique 1.1. Nombre annuel d'heures ouvrées par habitant et par actif occupé, 2002
- Graphique 1.2. Les écarts importants du nombre d'heures ouvrées par habitant reflètent des disparités dans le nombre d'heures ouvrées par actif occupé et le taux d'emploi
- Encadré 1.1. Les deux marges de l'offre de travail
- Graphique 1.3. Décomposition de la croissance tendancielle de l'utilisation de la main-d'œuvre, 1970-2002...
- Graphique 1.4. Moindre durée du travail des groupes sous-représentés dans l'emploi
- Graphique 1.5. Les variations de la durée annuelle du travail entre 1990 et 2002 sont le reflet d'évolutions complexes des modalités du travail
- C. Perspective du travailleur : horaires de travail et organisation du temps de travail au sein de la famille
- Tableau 1.5. Anatomie de l'année de travail type d'un salarié, 2002
- Tableau 1.6. Contribution de l'emploi à temps partiel aux récentes évolutions du nombre annuel ou hebdomadaire moyen d'heures de travail des salariés, 1990-2002.
- Tableau 1.7. Nombre usuel d'heures hebdomadaires le plus fréquemment rapporté : salariés masculins dans leur emploi principal, 1985-2002
- Graphique 1.6. La durée hebdomadaire habituelle du travail varie considérablement pour les hommes comme pour les femmes
- Graphique 1.7. Proportion de salariés dont les horaires de travail habituels sont courts ou longs, 1992 et 2002
- Tableau 1.8. Importance du travail le soir, les fins de semaine et du travail posté, 2002
- Graphique 1.8. Importance relative des différentes modalités du travail en Europe, 2000/01
- Tableau 1.9. Modalités du travail hebdomadaire des salariés selon la situation familiale et des familles vivant en couple, moyennes pour quelques pays européens
- Tableau 1.10. Estimations multivariées de l'impact des horaires de travail sur la compatibilité entre vie professionnelle et vie familiale en Europe, 2000/01
- Conclusions
- Notes
- Annexe 1.A1. Sources, définitions et comparabilité internationale des données pour l'analyse du temps de travail dans l'ensemble de l'économie
- Bibliographie
- Chapitre 2. Réglementation relative à la protection de l'emploi et performance du marché du travail
- Introduction
- Principaux résultats
- 1. La réglementation en matière de protection de l'emploi dans les pays de l'OCDE
- A. Mesurer la rigueur de la réglementation relative à la protection de l'emploi
- Encadré 2.1. Le rôle des dispositions contractuelles : données préliminaires
- Tableau 2.1. Données préliminaires concernant les litiges soumis aux tribunaux dans certains pays de l'OCDE
- B. Rigueur de la réglementation relative à la protection de l'emploi dans les pays de l'OCDE
- Graphique 2.1. L'indice synthétique global et ses trois principales composantes.
- Graphique 2.2. Évolution de la LPE dans le temps : une certaine convergence mais quelque inertie dans le positionnement relatif des pays
- Graphique 2.3. Les réformes de la LPE prennent le plus souvent la forme d'une déréglementation du travail temporaire
- Encadré 2.2. Les réformes de la LPE en Autriche et en Nouvelle-Zélande
- 2. Liens entre la LPE, la dynamique du marché du travail et ses effets sur les perspectives d'emploi de diverses catégories de population
- A. Une plus grande sécurité de l'emploi mais des périodes de chômage plus longues
- Graphique 2.4. Corrélations simples entre LPE, dynamique du marché du travail et fréquence du chômage de longue durée
- Encadré 2.3. Questions méthodologiques
- Tableau 2.2. La LPE ralentit la dynamique du marché du travail
- B. Qui paie pour des emplois plus stables ?
- Graphique 2.5. LPE et performances du marché du travail : corrélations simples en comparaison internationale
- Tableau 2.3. Synthèse des résultats de quelques études empiriques
- Tableau 2.4. Les effets de la LPE sur l'emploi varient selon les groupes de population considérés
- Encadré 2.4. Les effets de la LPE sur l'emploi de diverses groupes sociodémographiques : les spécifications utilisées et leurs limitations
- C. Contrats temporaires ou réguliers : quels sont les groupes les mieux protégés ?
- Graphique 2.6. Rigueur de la protection de l'emploi et fréquence du travail temporaire
- Graphique 2.7. Réformes de la LPE et évolution de la fréquence du travail temporaire entre 1990 et 2003
- Tableau 2.5. La déréglementation du travail temporaire a contribué à la dualité du marché du travail
- 3. Tirer le meilleur parti de la LPE : considérations préliminaires
- A. Pourquoi la protection de l'emploi existe-t-elle ?.
- B. Garantir la sécurité de l'emploi et des revenus : le rôle de la LPE vis-à-vis des autres instruments possibles
- Graphique 2.8. L'indemnisation du chômage rassure les travailleurs, la LPE les inquiète
- Encadré 2.5. Le système de modulation des cotisations patronales à l'assurance-chômage aux États-Unis (Experience Rating)
- Graphique 2.9. Les politiques actives du marché du travail accroissent le sentiment de sécurité dans l'emploi
- Encadré 2.6. Le système danois de flexicurité
- Conclusions
- Notes
- Annexe 2.A1. Calcul des indicateurs synthétiques de la rigueur de la LPE
- Tableau 2.A1.1. Première étape de la procédure : les 18 indicateurs de premier niveau de la rigueur de la LPE
- Tableau 2.A1.2. Indicateurs synthétiques de rigueur de la LPE à quatre niveaux successifs d'agrégation (et système de pondération)
- Annexe 2.A2. Indices relatifs à la législation de protection de l'emploi
- Graphique 2.A2.1. Indicateurs de la LPE pour la fin des années 90 (version 2), publiés et révisés
- Tableau 2.A2.1. Indicateurs de la rigueur des normes de protection de l'emploi permanent
- Tableau 2.A2.2. Régulation de l'emploi temporaire
- Tableau 2.A2.3. Réglementation des licenciements collectifs
- Tableau 2.A2.4. Indicateurs synthétiques de la rigueur de la législation sur la protection de l'emploi
- Tableau 2.A2.5. Les dispositions réglementaires sont souvent complémentaires les unes des autres
- Tableau 2.A2.6. Série chronologique de la LPE : points de rupture
- Annexe 2.A3. Définition des données
- Tableau 2.A3.1. Détail des variables
- Bibliographie
- Chapitre 3. La fixation des salaires : aspects institutionnels et résultats
- Introduction
- Principaux résultats
- 1. Un état des lieux
- A. Les moyens d'action
- Encadré 3.1. La fixation des salaires dans l'Étude originale de l'OCDE sur l'emploi.
- B. Comment l'organisation de négociations collectives influe-t-elle sur les salaires et l'emploi ?
- C. Comment les salaires ont-ils évolué et quelles ont été les répercussions sur l'emploi ?
- Graphique 3.1. Les tendances récentes des gains cumulés indiquent une importante modération des salaires
- Encadré 3.2. Mesurer une pression excessive des salaires réels
- Tableau 3.1. Les corrélations entre les mesures des salaires et de l'emploi suggèrent un lien possible
- Graphique 3.2. Modifications du « dilemme » entre salaires et chômage, 1970-2000
- Graphique 3.3. Les tendances récentes des écarts de salaire suggèrent une dispersion des salaires croissante, mais aussi des gains pour les femmes
- Tableau 3.2. Évolution de la dispersion des salaires, 1980-2001
- D. Questions ouvertes
- 2. Mécanismes de fixation des salaires : la structure des négociations collectives
- A. Introduction
- B. Taux de syndicalisation et couverture des conventions collectives
- Tableau 3.3. Taux de syndicalisation et couverture conventionnelle dans les pays de l'OCDE, 1970-2000
- Graphique 3.4. Taux de syndicalisation et couverture conventionnelle, 2000
- C. L'importance des mécanismes d'extension
- Tableau 3.4. Extension et élargissement des conventions collectives
- D. Centralisation et coordination
- Tableau 3.5. Mécanismes institutionnels de fixation des salaires dans les pays de l'OCDE, 1970-2000
- Encadré 3.3. Gouvernabilité des négociations collectives : un indicateur supplémentaire de la coordination
- Encadré 3.4. Réforme de la détermination des salaires en Australie
- Encadré 3.5. Allemagne : décentralisation coordonnée ou changement de modèle ?
- Encadré 3.6. Négociations centralisées et pactes sociaux : l'exemple de l'Irlande
- 3. Mécanismes institutionnels de fixation des salaires et performance économique
- A. Première analyse.
- Tableau 3.6. Niveau de centralisation/coordination (CC) des négociations et performance macroéconomique depuis 1970.
