Estudios de la OCDE sobre gobernanza publica innovar en el sector publico desarrollando capacidades en Chile
- Prefacio y reconocimientos - Resumen ejecutivo - Capacidades para la innovación en el sector público Chileno - Habilidades para la innovación del sector público en Chile - Motivar a los servidores públicos Chilenos a innovar - Oportunidades de los servidores públicos Chilenos para...
| Autor principal: | |
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| Autor Corporativo: | |
| Formato: | Libro electrónico |
| Idioma: | Castellano |
| Publicado: |
Paris :
OCDE
[2017]
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| Colección: | Estudios de la OCDE sobre Gobernanza Pública
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| Materias: | |
| Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull: | https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009705946506719 |
Tabla de Contenidos:
- Intro
- Prefacio
- Reconocimientos
- Tabla de contenido
- Resumen ejecutivo
- Habilidades: Fortaleciendo orientaciones centrales para garantizar un enfoque coherente del desarrollo de habilidades
- Motivación: crear incentivos y fomentar una cultura de innovación
- Oportunidad: apoyar a los líderes para fomentar la innovación
- Fomentando capacidades para innovar en el sector público chileno
- Capítulo 1. Capacidades para la innovación en el sector público Chileno
- Por qué la gestión de recursos humanos es importante para la innovación
- Propósito y Metodología del Estudio
- Innovación en el sector público chileno: visión y contexto institucional
- La GRH e innovación del sector público en Chile
- Notas
- Bibliografia
- Anexo 1.A. El imperativo de la innovación: un llamado a la acción
- Capítulo 2. Habilidades para la innovación del sector público en Chile
- ¿Cuáles son las habilidades para la innovación en el sector público?
- Evaluación de habilidades para la innovación en Chile
- Reclutamiento de innovadores del sector público: tendencias y desafíos en el contexto chileno
- Desarrollo de habilidades para la innovación
- Utilizar la movilidad para crear equipos multidisciplinarios y aprovechar al máximo las habilidades de innovación
- Conclusión y recomendaciones
- Notas
- Bibliografia
- Capítulo 3. Motivar a los servidores públicos Chilenos a innovar
- Evaluación de la motivación para la innovación del sector público en Chile
- Cultura organizacional: las barreras no escritas para la innovación en Chile
- Premios y desafíos para reconocer la innovación
- Maximizar el potencial de la comunidad de innovadores públicos
- Conclusión y recomendaciones
- Notas
- Bibliografia
- Capítulo 4. Oportunidades de los servidores públicos Chilenos para innovar.
- Evaluación de oportunidades de innovación en los servicios públicos chilenos
- Crear y mantener una visión para la innovación del sector público
- Altos directivos crean el espacio para la innovación
- Gestión de la innovación: el papel de las jefaturas intermedias que proveen espacios a sus equipos para innovar
- Desarrollar habilidades de las jefaturas medias y altos directivos para liderar la innovación
- Conclusiones y recomendaciones
- Bibliografia
- Capítulo 5. Creando una fuerza de trabajo del sector público preparada para la innovación en Chile
- Usando las herramientas a disposición de la DNSC para promover un servicio público más innovador
- Hacia una gestión pública más innovadora en Chile: un papel para todos las jefaturas públicas
- Mirando hacia el futuro: próximos pasos para investigar la capacidad, motivación yoportunidades para la innovación del sector público en Chile
- Bibliografia.
