Panorama des pensions 2015 Les indicateurs de l'OCDE et du G20
PANORAMA DES PENSIONS 2015 Editorial : La nouvelle frontière pour l'action publique : privilégier la viabilité sociale des politiques de retraite Résumé Chapitre 1. Réformes récentes des régimes de retraite 1.1. Introduction 1.2. Panorama des réformes 1.3. Renforcer la viabilité fina...
| Autor principal: | |
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| Autor Corporativo: | |
| Formato: | Libro electrónico |
| Idioma: | Francés |
| Publicado: |
Paris :
OECD Publishing
2016.
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| Colección: | Les pensions dans les pays de l'OCDE
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| Materias: | |
| Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull: | https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009705722206719 |
Tabla de Contenidos:
- Intro
- Avant-propos
- Table des matières
- Éditorial - La nouvelle frontière pour l'action publique : privilégier la viabilité sociale des politiques de retraite
- Résumé
- Les conséquences de la crise économique mondiale continuent de peser sur les régimes de retraite
- Des efforts renouvelés pour améliorer la pérennité financière des régimes de retraite
- Les pensions au titre du premier pilier varient fortement d'un pays à l'autre dans leur conception et leur capacité à lutter contre la pauvreté
- Divers mécanismes limitent l'impact des carrières courtes sur les pensions dans certains pays
- Chapitre 1. Réformes récentes des régimes de retraite
- 1.1. Introduction
- Graphique 1.1. Pourcentage des personnes âgées de plus de 65 ans et de plus de 75 ans dans la population totale
- Graphique 1.2. Engagements financiers bruts des administrations publiques avant et après la crise, 2007 et 2014 (ou l'année la plus récente disponible)
- Graphique 1.3. La pauvreté s'est déplacée des groupes âgés vers les jeunes dans les pays de l'OCDE
- Principaux résultats
- 1.2. Panorama des réformes
- Tableau 1.1. Vue d'ensemble des mesures en matière de retraite, septembre 2013-septembre 2015
- 1.3. Renforcer la viabilité financière
- Améliorer la viabilité financière en réduisant les prestations de retraite nettes
- Autres mesures visant à améliorer la viabilité financière
- Graphique 1.4. Taux d'emploi des personnes âgées de 55 à 59 ans, de 60 à 64 ans et de 65 à 69 ans, pays de l'OCDE et du G20, 2014
- Graphique 1.5. Âges de la retraite, actuels et futurs, pour les hommes entrés sur le marché du travail à 20 ans
- Graphique 1.6. Écart actuel et futur de l'âge de la retraite entre hommes et femmes entrés sur le marché du travail à 20 ans
- 1.4. Accroître l'adéquation des pensions de retraite.
- Graphique 1.7. Taux de remplacement nets futurs pour les titulaires de revenus moyens et bas dans les pays de l'OCDE et du G20
- Couverture
- Prestations de retraite
- Imposition
- Autres moyens d'améliorer l'adéquation des retraites
- 1.5. Problèmes persistants
- Notes
- Bibliographie
- Annexe 1.A1. Réformes des retraites de septembre 2013 à septembre 2015
- Tableau 1.A1.1. Détails des réformes des retraites de septembre 2013 à septembre 2015
- Chapitre 2. Le rôle des pensions du premier pilier
- 2.1. Introduction
- Principaux résultats
- 2.2. Critères d'admissibilité applicables aux pensions de vieillesse de base et minimums
- Tableau 2.1. Structure des pensions de base et des pensions minimums
- Pension de base
- Graphique 2.1. Nombre d'années de cotisation ou de résidence conditionnant l'admissibilité à une pension de base
- Pension minimum
- Graphique 2.2. Nombre d'années requis pour avoir droit à une pension minimum
- Tableau 2.2. Âge auquel les travailleurs peuvent prendre leur retraite en percevant une pension de base ou une pension minimum, 2014
- 2.3. Niveau des prestations
- Graphique 2.3. Pension de base en pourcentage du salaire moyen
- Graphique 2.4. Pension minimum à taux plein en pourcentage du salaire moyen
- Graphique 2.5. Taux de recours à la pension minimum et à la pension relevant du filet de protection sociale, 2012
- 2.4. Que se passe-t-il pour les retraités qui ne sont pas admissibles au bénéfice d'une pension de base ou d'une pension minimum contributive ?
- Graphique 2.6. Valeur des prestations du premier pilier en pourcentage du salaire moyen
- Graphique 2.7. Comparaison des prestations relevant du filet de protection sociale et des pensions de base/minimum
- Graphique 2.8. L'effet de « récupération » dans les régimes complémentaires.
- Graphique 2.9. Comparaison entre les prestations relevant du filet de protection sociale et le PIB par habitant
- Tableau 2.3. Prestations supplémentaires dont peuvent bénéficier les retraités dans les pays de l'OCDE
- 2.5. Comment vont évoluer les prestations ?
- Incidence de la politique d'indexation
- Indexation de la pension de base et de la pension minimum
- Tableau 2.4. Indexation des différentes composantes du premier pilier
- Indexation des autres prestations de vieillesse relevant du filet de protection sociale
- Risque de pauvreté
- Graphique 2.10. Prestations relevant du filet de protection sociale et niveaux de pauvreté parmi les personnes âgées de plus de 65 ans
- Options possibles en matière d'indexation et pressions sur les finances publiques
- Encadré 2.1. Règles d'indexation permettant de stabiliser les dépenses publiques consacrées aux pensions du premier pilier
- Graphique 2.11. Règles d'indexation des pensions du premier pilier permettant de maintenir les dépenses constantes (en pourcentage du PIB) sur la période 2015-60 compte tenu du vieillissement démographique
- Graphique 2.12. Comparaison de différentes méthodes d'indexation des prestations du premier pilier dans l'hypothèse d'un relèvement du seuil d'âge de cinq ans
- 2.6. Conclusions et conséquences pour l'action publique
- Principaux résultats
- Conséquences pour l'action publique
- Bibliographie
- Annexe 2.A1. Effet de différentes méthodes d'indexation sur le niveau des prestations dans l'hypothèse d'un relèvement du seuil d'âge de cinq ans
- Graphique 2.A1.1. Effet de différentes méthodes d'indexation sur le niveau des prestations dans l'hypothèse d'un relèvement du seuil d'âge de cinq ans
- Chapitre 3. Conséquences d'une carrière incomplète sur les droits à pension
- 3.1. Introduction
- Principaux résultats
- Messages pour l'action publique.
- 3.2. Les facteurs à l'origine des déficits de cotisation
- Tour d'horizon des parcours professionnels selon les sexes, les tranches d'âge et les cohortes
- Graphique 3.1. Taux d'emploi par cohorte de naissance et tranche d'âge, moyenne de l'OCDE
- Graphique 3.2. Raisons à l'origine des sorties du marché du travail, hommes et femmes, âgés de 25 à 49 ans, 2014
- Âge d'entrée dans la vie active
- Graphique 3.3. Âge d'entrée sur le marché du travail dans certains pays de l'OCDE, 2013
- Les interruptions de carrière liées au chômage et aux responsabilités familiales
- Graphique 3.4. L'efficacité des dispositifs d'assurance-chômage, pays de l'OCDE
- Graphique 3.5. Taux d'emploi des hommes et des femmes
- Graphique 3.6. Incidence de l'emploi à temps partiel, par sexe, 2013
- Graphique 3.7. Taux d'emploi des mères selon l'âge du plus jeune enfantet le nombre d'enfants, 2014
- Graphique 3.8. Durée des congés parentaux et droits à prestation connexesdans les pays de l'OCDE, 2014
- Âge de sortie du marché du travail
- Graphique 3.9. Évolution de l'âge effectif moyen de sortie du marché du travail, moyenne de l'OCDE et de l'UE
- Graphique 3.10. Modes de sortie de la vie active des hommes et des femmes âgés de 55 à 64 ans
- 3.3. L'influence des carrières fragmentées sur les pensions : théorie et pratique
- 3.4. Composantes des régimes de retraite susceptibles d'atténuer les effets préjudiciables des interruptions d'activité
- 3.5. Les dispositifs de crédits de retraite visant à combler le déficit de cotisations
- Principales caractéristiques des dispositifs de crédits de retraite
- Tableau 3.1. Dispositifs explicites de crédits de retraite au titre des périodes de chômage et d'éducation des enfants dans les régimes de retraite liés à la rémunération
- Périodes couvertes par les dispositifs de crédits de retraite.
- Base de revenus servant au calcul des crédits de retraite
- 3.6. Simulation des droits à pension pour des carrières courtes et interrompues
- Hypothèses en cas de suspension d'activité pour élever des enfants, de chômage et d'entrée tardive dans la vie active
- Résultats des simulations concernant l'entrée tardive dans la vie active
- Graphique 3.11. Estimations des droits à retraite futurs pour une entrée à 25 ans dans la vie active et une cessation d'activé à l'âge national de la retraite par rapport au scénario de référence, salarié à revenu intermédiaire
- Conséquences des interruptions de carrière sur les droits à pension
- Graphique 3.12. Incidence des interruptions de carrière liées à l'éducation des enfants et au chômage sur les droits à pension futurs à différents niveaux de rémunération, moyenne de l'OCDE
- Graphique 3.13. Droits à pension bruts des mères à revenus faibles, moyens et élevés qui interrompent leur carrière pendant cinq et dix ans comparés à ceux des femmes qui ne l'interrompent pas
- Graphique 3.14. Droits à pension bruts des salariés percevant une rémunération basse, moyenne et élevée et connaissant des périodes de chômage comparés à ceux des salariés dont la carrière est ininterrompue
- 3.7. Replacer les résultats dans le contexte de l'action publique : dispositifs de crédits de retraite et autres mesures en faveur de carrières moins fragmentées
- 3.8. Conséquences pour l'action des pouvoirs publics et défis à relever
- Notes
- Bibliographie
- Annexe 3.A1. Principales règles d'attribution de crédits de retraite au titre des périodes d'éducation des enfants et de chômage
- Tableau 3.A1.1. Principales règles d'attribution de crédits de retraite au titre des périodes d'éducation des enfants
- Tableau 3.A1.2. Principales règles d'attribution de crédits de retraite au titre des périodes de chômage.
- Chapitre 4. Sensibilité des taux de remplacement aux paramètres des modèles.
