L'emploi d'apres-mandat bonnes pratiques en matiere de prevention des conflits d'interets
Les mouvements de personnel entre les secteurs public et privé sont bien connus dans de nombreux pays sous le nom de « phénomène d’aller-retour ». Ils font l’objet d’une attention particulière dans le contexte de l’action des gouvernements face à la crise financière et économique. Comment les gouver...
| Autor principal: | |
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| Autores Corporativos: | , |
| Formato: | Libro electrónico |
| Idioma: | Francés |
| Publicado: |
[Paris] :
OCDE
2011.
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| Materias: | |
| Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull: | https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009705358006719 |
Tabla de Contenidos:
- Étude de la Norvège
- Annexe 5.a.1. Lignes directrices sur l'après-mandat des responsables politiques
- Types de problèmes posés par l'emploi d'après-mandat
- Annexe 5.a.3. Principes déontologiques applicables à la fonction publique
- Principes de gestion des problèmes posés par l'emploi d'après-mandat
- Annexe 5.a.2. Lignes directrices relatives à l'après-mandat dans la fonction publique
- Application des principes de l'après-mandat : cadre de bonnes pratiques
- Acronymes
- Résumé
- Emploi d'après-mandat : pratiques et préoccupations
- Avant-propos.
