Vieillissement et politiques de l'emploi/Ageing and Employment Policies : Luxembourg 2004
Pour faire face au vieillissement rapide de la population, il est nécessaire de promouvoir de meilleures opportunités d'emploi pour les travailleurs âgés. On a déjà beaucoup fait état du besoin de réformer les régimes de pension de retraite et de préretraite. Pourtant, cela ne sera sans doute p...
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| Autores Corporativos: | , , |
| Otros Autores: | , |
| Formato: | Libro electrónico |
| Idioma: | Francés |
| Publicado: |
Paris :
OECD Publishing
2004.
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| Colección: | Vieillissement et politiques de l'emploi,
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| Materias: | |
| Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull: | https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009705129806719 |
Tabla de Contenidos:
- Intro
- AVANT-PROPOS
- RÉSUMÉ ET PRINCIPALES RECOMMANDATIONS
- Les défis de l'avenir
- La situation actuelle : départ précoce des trav
- Quelques pas dans la bonne direction
- Trop d'attentisme
- Une réforme d'ensemble doit être amorcée
- Sortir d'une culture de retrait précoce de l'act
- Réformer les dispositifs de sortie anticipée de
- Encourager les employeurs à revoir leurs pratiqu
- Continuer à promouvoir l'employabilité des trava
- EXECUTIVE SUMMARY AND RECOMMENDATIONS
- The challenges ahead
- The current situation: early retirement of workers over the age of 50
- Some steps in the right direction
- A reluctance to act
- The need for a comprehensive reform package
- Shifting away from the early retirement culture
- Reforming early-retirement schemes
- Encouraging employers to review their human resource practices with regard to older workers
- Continuing to promote the employability of older workers
- INTRODUCTION
- Chapitre 1 LES DÉFIS DE L'AVENIR
- 1.Situation démographique
- 2.Projections de la population active
- 3.Marge de manœuvre
- Chapitre 2 LES PERSONNES DE 50 ANS ET PLUS SU
- 1.Caractéristiques d'activité et d'inactivité d
- A.Activité
- B.Emploi et chômage
- C.Inactivité
- 2.Âge effectif moyen de sortie de la population
- Chapitre 3 PROTÉGER TOUT EN INCITANT A TRAVAI
- 1.Le système de pension de retraite
- A.Pensions légales de retraite
- Description du régime général de pension
- 1)Taux de remplacement de la pension de retraite
- 2\)Conditions de carrière
- 3)Indexation
- 4\)Age de départ et carrière d'assurance
- 5\)Périodes effectives et assimilées d'assuran
- 6\)Activités autorisées des préretraités et d
- Régimes statutaires de pension
- Le système de pension de retraite est-il soutena
- B.Pensions privées complémentaires et individuel
- Deuxième pilier
- 1\)Accès.
- 2\)Portabilité
- 3\)Assurance insolvabilité
- 4)Mesures fiscales
- Troisième pilier
- 2.Préretraite et invalidité
- A.Quelques données administratives sur les dispo
- B.Préretraite
- Historique
- Différents dispositifs
- Montant de l'indemnité de préretraite
- Diffusion des différents dispositifs
- C.Invalidité
- Historique
- Pensions d'invalidité au sens strict
- Nouvelle loi sur l'incapacité de travail et la r
- Chapitre 4 LEVER LES OBSTACLES LIÉS A LA DEMA
- 1.Point de vue des employeurs sur les travailleur
- A.Politique de détachement
- B.Pratiques et attentes différentes selon les se
- C.Trop peu de recherches sur les travailleurs âg
- 2.Ancienneté dans l'emploi
- 3.Salaires relatifs
- 4.Environnement de travail
- Chapitre 5 ENCOURAGER LE TRAVAIL APRÈS 50 ANS
- 1.Conditions d'emploi
- A.Particularités du marché du travail luxembourg
- B.Travail à temps partiel
- C.Travail temporaire
- 2.Chômage
- A.Ampleur du chômage
- B.Accès à l'indemnité de chômage et montant de
- C.Mesures actives pour les chômeurs
- 3.Revenu minimum garanti
- 4.Employabilité des travailleurs âgés
- A.Opinions des actifs et des inactifs sur le travail et la retraite
- B.Accidents du travail et maladies professionnelles
- C.Qualification des travailleurs âgés
- D.Accès à la formation professionnelle continue
- Accès selon l'âge
- Politiques en cours
- Chapitre 6 COHÉRENCE ET DILEMMES DES POLITIQU
- 1.Substitution entre travailleurs jeunes et âgés
- 2.Urgence politique et économique, et cohérence
- 3.Modalités plus souples de passage de la vie ac
- 4.Agir très tôt à travers la formation continue.
