Perspectives de l'emploi de l'OCDE 2019 L'avenir du travail

L'édition 2019 des Perspectives de l'emploi de l'OCDE présente de nouvelles données sur les évolutions récentes enregistrées dans les domaines de la stabilité de l'emploi, du sous-emploi et de la part des emplois bien rémunérés, et examine leurs implications pour l'...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal:	OECD (-)
Autor Corporativo:	Organisation for Economic Co-operation and Development, author, issuing body (author)
Formato:	Libro electrónico
Idioma:	Francés
Publicado:	Paris : OECD Publishing 2019.
Colección:	Perspectives de l'emploi de l'OCDE
Materias:	Employment (Economic theory) Hours of labor. Labor market.
Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull:	https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009704835406719

Tabla de Contenidos:

Intro
Avant-propos
Remerciements
Éditorial : Un programme de transition vers un monde du travail qui profite à tous
Infographie 1. L'avenir du travail en chiffres
Résumé
S'ils ouvrent de nouvelles perspectives, l'essor du numérique, la mondialisation et le vieillissement démographique risquent aussi d'accentuer les inégalités sur le marché du travail
Dans la plupart des pays, la situation sur le marché du travail des jeunes sans diplôme de l'enseignement supérieur s'est détériorée
Il est impératif que tous les travailleurs, quel que soit leur statut d'emploi, aient accès à la protection de l'emploi
La négociation collective peut être un outil complémentaire et flexible au service de la construction du monde du travail de demain
Le développement de la formation des adultes est essentiel pour aider les travailleurs à s'adapter avec succès aux changements en cours sur le marché du travail
La réforme des régimes de protection sociale ne doit pas se faire au détriment des groupes défavorisés
Le moment est venu de définir un programme d'action à l'appui de la transition vers un monde du travail qui ne laisse personne de côté
1 Synthèse : l'avenir du travail est entre nos mains
Faut-il se préparer à un avenir sans emplois ?
Les relations d'emploi traditionnelles vont-elles disparaître demain ?
Les relations entre employeurs et travailleurs sont-elles aujourd'hui trop déséquilibrées ?
Avons-nous les moyens de bâtir un monde du travail qui profite à tous à l'avenir ?
2 L'avenir du travail : que savons-nous ?
Introduction
2.1. Un panorama des mégatendances qui transforment les marchés du travail
2.1.1. Les nouvelles technologies se diffusent rapidement dans le monde du travail
2.1.2. Une intégration planétaire croissante
2.1.3. Les pays de l'OCDE vieillissent.
2.1.4. La population mondiale va augmenter et les pressions migratoires vont sans doute s'intensifier
2.2. Quantité des emplois : les transformations à l'œuvre ne devraient pas diminuer le nombre d'emplois
2.2.1. Malgré la transformation permanente des marchés du travail, l'emploi a suivi une courbe ascendante au fil du temps
2.2.2. La situation est-elle différente cette fois-ci ? L'automatisation fait souffler un nouveau vent d'inquiétude
2.2.3. Selon les dernières études de l'OCDE, 14 % des emplois environ risquent d'être entièrement automatisés, mais ceux qui connaîtront de profonds changements sont beaucoup plus nombreux
2.2.4. Ce n'est pas parce qu'une nouvelle technologie existe qu'elle va se diffuser et remplacer le travail humain
2.2.5. Les effectifs de travailleurs salariés n'ont peut-être pas diminué, mais le nombre de salariés en sous-emploi augmente
2.3. La qualité de l'emploi : un avenir qui offre de meilleurs débouchés aux travailleurs, ou qui les expose à plus de risques ?
2.3.1. Pour une grande partie de la population, les salaires ont marqué le pas au cours de la décennie écoulée
2.3.2. L'emploi a perdu en stabilité
2.3.3. Les effets de la mondialisation sur la qualité de l'emploi sont contrastés
2.3.4. Les progrès technologiques ont de tous temps favorisé l'amélioration des conditions de travail
2.3.5. Mais l'utilisation croissante des technologies peut également avoir des retombées négatives sur la qualité de l'emploi dans certaines professions
2.3.6. Le travail sur plateforme numérique : un gain de flexibilité ou un taylorisme numérique ?
2.3.7. Le travail sur plateforme numérique reste un phénomène limité
2.3.8. Plus généralement, le travail atypique est un thème de préoccupation central des pouvoirs publics.
2.3.9. Le travail à temps partiel a augmenté, mais il est de plus en plus souvent subi
2.3.10. Le travail à temps partiel de courte durée et le travail à la demande ont gagné du terrain dans de nombreux pays
2.3.11. Le travail indépendant s'inscrit dans une tendance durable à la baisse, à quelques exceptions notables près
2.3.12. Le travail indépendant dépendant et le faux travail indépendant se généralisent
2.3.13. Si certaines formes d'emploi sont nouvelles, les principaux enjeux pour l'action publique sont aussi anciens que le travail atypique lui-même
2.3.14. La frontière entre le travail salarié et indépendant est de plus en plus floue, ce qui pose un problème majeur aux régulateurs
2.4. L'inclusivité : prévenir le creusement des inégalités dans le monde du travail à venir
2.4.1. Le taux d'emploi global progresse, mais certains secteurs sont en déclin
2.4.2. Le marché du travail s'est polarisé
2.4.3. Les évolutions du marché de l'emploi participent peut-être du malaise et du mécontentement croissants de la classe moyenne
2.4.4. Des promesses non tenues ?
2.4.5. La part du revenu national allouée au travail ne cesse de s'effriter
2.4.6. Dynamique du « presque tout au gagnant », entreprises superstars, et contraction de la part du travail
2.4.7. La concentration croissante du marché dans certains secteurs ravive les craintes d'un renforcement du pouvoir de monopsone
2.4.8. Les effets des mégatendances sont géographiquement concentrés et accentuent les disparités régionales
2.4.9. En l'absence de mesures opportunes, les mégatendances risquent de creuser les inégalités sur le marché du travail
2.5. Conclusions
Références
Notes
3 L'avenir du travail : de nouvelles données sur la stabilité de l'emploi, le sous-emploi et l'accès à des emplois de qualité
Introduction.
3.1. La stabilité de l'emploi est-elle en recul ?
3.1.1. La stabilité de l'emploi diminue pour toutes les classes d'âge
Le recul de la stabilité de l'emploi a touché en premier lieu les travailleurs peu qualifiés
3.1.2. La contraction de l'ancienneté dans l'emploi peut être la conséquence d'un accroissement de la mobilité professionnelle
Les données qui montrent que la réduction de l'ancienneté dans l'emploi est provoquée par une mobilité professionnelle accrue sont contrastées selon les pays
Le risque de transition involontaire vers le chômage reste stable en moyenne dans les pays
L'accroissement du risque de chômage involontaire a davantage touché les hommes
Dans l'ensemble, le bilan est mitigé à l'échelle de l'OCDE et le recul de la stabilité n'est pas nécessairement associé à une mobilité professionnelle accrue
3.2. L'avenir du travail sera marqué non pas par le chômage, mais par le sous-emploi
3.2.1. La fréquence du sous-emploi varie d'un pays à l'autre et a augmenté de manière plus marquée dans ceux qui ont été le plus durement touchés par la crise
3.2.2. La montée du sous-emploi est aussi imputable à des mutations structurelles de long terme
3.2.3. La hausse du sous-emploi a été plus marquée pour les jeunes et pour les travailleurs non diplômés du supérieur
3.2.4. Les femmes sont toujours beaucoup plus susceptibles que les hommes d'être victimes du sous-emploi, en dépit d'une hausse supérieure à la moyenne du risque de sous-emploi pour les hommes peu qualifiés
3.3. Polarisation de l'emploi et accès à des emplois de qualité
3.3.1. La contraction de la part des emplois moyennement qualifiés n'a pas entraîné de recul de la proportion de travailleurs moyennement rémunérés.
Dans la plupart des pays de l'OCDE, la part des emplois moyennement rémunérés s'est accrue en dépit de la contraction de la part des emplois moyennement qualifiés
La part des emplois à la rémunération élevée n'a pas augmenté aussi rapidement que celle des professions hautement qualifiées
La polarisation de la structure des professions n'a pas entraîné d'évidemment de l'échelle de rémunération
3.3.2. La probabilité d'occuper un emploi faiblement rémunéré s'est accrue pour certaines catégories de travailleurs
La fréquence des emplois à bas salaire s'est plus particulièrement accrue parmi les jeunes et les travailleurs moyennement qualifiés
La probabilité d'occuper un emploi faiblement rémunéré s'est accrue pour les jeunes moyennement qualifiés
Dans de nombreux pays, même les jeunes ayant un niveau d'études élevé sont concernés par l'accroissement de la probabilité d'occuper un emploi faiblement rémunéré
3.3.3. Le risque d'être sans emploi après ses études s'est accru pour certaines catégories de population
Le risque de non-emploi a augmenté pour les hommes mais diminué pour les femmes
Les jeunes peu et moyennement qualifiés sont ceux dont le risque de non-emploi s'est le plus accru
La situation des jeunes se dégrade
3.4. Conclusions
Références
Annexe 3.A. Résultats complémentaires
Notes
4 Réglementation du marché du travail 4.0 : protéger les travailleurs dans un monde du travail en mutation
Introduction
4.1. Le statut d'emploi détermine l'accès des travailleurs à certains droits et protections
4.1.1. Lutte contre le faux travail indépendant : s'assurer que les travailleurs sont correctement répertoriés
4.1.2. Travailleurs dans la zone grise entre salariat et travail indépendant
4.2. Étendre les droits et protections aux travailleurs atypiques
4.2.1. Équité en matière de rémunération.
4.2.2. Réglementation du temps de travail.

Perspectives de l'emploi de l'OCDE 2019 L'avenir du travail

Ejemplares similares