Des emplois de qualité pour tous dans un monde du travail en mutation La stratégie de l'OCDE pour l'emploi
La nouvelle Stratégie de l'OCDE pour l'emploi propose un cadre d'action complet et des recommandations en vue d'aider les pays à relever ces défis. Elle va au-delà de l'aspect quantitatif de l'emploi pour faire de la qualité des emplois et de l'inclusivité du...
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| Autor Corporativo: | |
| Formato: | Libro electrónico |
| Idioma: | Francés |
| Publicado: |
Paris :
OECD Publishing
2019.
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| Materias: | |
| Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull: | https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009704619606719 |
Tabla de Contenidos:
- Intro
- Avant-propos
- Remerciements
- Chapitre 1. Principaux messages et recommandations clés
- Introduction
- 1.1. Grands principes d'action
- Favoriser l'instauration d'un environnement propice à des emplois de qualité
- Prévenir l'exclusion du marché du travail et protéger les individus contre les risques liés à ce dernier
- Se préparer aux possibilités et aux défis futurs sur un marché du travail en mutation rapide
- 1.2. Mise en œuvre des politiques
- 1.3. Feuille de route
- Notes
- Références
- Partie I. Synthèse
- Chapitre 2. Le défi : des gains de productivité largement partagés
- Introduction
- Le défi
- Gains de productivité largement partagés : le rôle central du marché du travail
- Le marché du travail en tant que moteur de la croissance de la productivité
- Le marché du travail en tant que vecteur de transmission des gains de productivité aux salaires
- Le marché du travail en tant que vecteur de transmission des gains de productivité à l'emploi
- Conclusions
- Notes
- Références
- Chapitre 3. Un nouveau cadre pour évaluer les performances du marché du travail
- Introduction
- 3.1. Le cadre de la Stratégie de l'OCDE pour l'emploi
- 3.2. Le tableau de bord de la Stratégie pour l'emploi de l'OCDE
- Conclusions
- Annexe 3.A. Informations supplémentaires
- Notes
- Références
- Chapitre 4. Les politiques et les institutions à l'appui de l'amélioration des performances du marché du travail
- Introduction
- 4.1. Des emplois plus nombreux et de meilleure qualité
- Favoriser l'instauration d'un environnement propice à des emplois de qualité
- Des compétences plus pointues et bien adaptées sont essentielles à des emplois plus nombreux et de meilleure qualité
- Favoriser la productivité de la main-d'œuvre dans les entreprises et le redéploiement efficace des ressources entre ces dernières.
- Veiller à ce que les gains de productivité soient partagés avec les travailleurs, surtout les moins qualifiés
- Accroître la quantité et la qualité des emplois en maintenant les coûts non salariaux du travail à un faible niveau
- Mettre en place des marchés du travail stables en protégeant les travailleurs et en supprimant les obstacles au travail
- Des filets de protection sociale efficaces contre les chocs du marché du travail améliorent la qualité de l'emploi
- Pour renforcer les incitations au travail, l'employabilité et l'égalité des chances, une stratégie d'activation de portée générale s'impose...
- ... qui associe des politiques actives à un régime d'impôts et de prestations approprié, dans le cadre d'un dispositif d'« obligations mutuelles »
- Améliorer la durabilité du travail en offrant un environnement professionnel sain, productif et de qualité
- 4.2. Accroître l'inclusivité du marché du travail
- Promouvoir l'égalité des chances
- Favoriser la mobilité sociale entre les générations
- Améliorer la mobilité ascendante et l'avancement professionnel tout au long de la vie
- Encourager des résultats plus équitables sans porter atteinte à l'emploi et à la croissance
- Des institutions bien conçues de fixation des salaires peuvent jouer un rôle dans une stratégie plus générale de lutte contre la pauvreté et l'exclusion du marché du travail
- La redistribution au travers du système d'impôts et de prestations est déterminante pour atténuer les difficultés financières
- Réduire les inégalités spatiales et soutenir les régions en perte de vitesse
- Des politiques spécifiques sont nécessaires pour éviter l'exclusion des groupes sous-représentés et défavorisés
- 4.3. Favoriser des marchés du travail résilients et adaptables pour faire face au monde de demain.
- Les politiques structurelles et macroéconomiques et les institutions peuvent renforcer la résilience et améliorer les résultats à long terme du marché du travail
- Les mutations structurelles rapides accentuent l'importance d'une réaffectation efficace de la main-d'œuvre et de mesures visant à aider les travailleurs ayant perdu leur emploi à retrouver rapidement du travail
- Les formes de travail atypiques contribuent à l'adaptabilité des marchés du travail, mais suscitent aussi des inquiétudes quant à la qualité des emplois
- Les défis que pose le travail de demain pourraient impliquer un remaniement en profondeur des politiques du marché du travail, des politiques en matière de compétences et des politiques sociales, et pas seulement des réformes successives des dispositi...
- Conclusions
- Favoriser l'instauration d'un environnement propice à des emplois de qualité
- Prévenir l'exclusion du marché du travail et protéger les individus contre les risques liés à ce dernier
- Se préparer aux possibilités et aux défis futurs d'une économie et d'un marché du travail en mutation rapide.
- Notes
- Références
- Chapitre 5. Mettre en œuvre les réformes
- Introduction
- 5.1. Définir des priorités d'action et des recommandations propres à chaque pays
- L'élaboration de recommandations spécifiques pour les différents pays passe par l'identification des priorités d'action à partir du fonctionnement du marché du travail, en tenant compte du contexte économique et social propre à chacun d'entre eux, et ...
- Définir des priorités d'action
- Élaborer des recommandations propres à chaque pays
- 5.2. Mettre en œuvre les réformes
- 5.3. Évaluer les réformes
- Conclusions
- Chapitre 6. Recommandations détaillées pour l'action publique
- Introduction
- A. Favoriser l'instauration d'un environnement propice à des emplois de qualité.
- 1. Appliquer un cadre macroéconomique solide, qui assure la stabilité des prix et la viabilité des finances publiques et autorise en même temps l'application de mesures monétaires et budgétaires anticycliques efficaces en riposte aux phases de contrac...
- 2. Favoriser la croissance et la création d'emplois de qualité en supprimant les obstacles à l'établissement et à l'expansion de nouvelles entreprises performantes, ainsi qu'à la restructuration ou à la sortie des entreprises peu productives, et en in...
- 3. Veiller à ce que la législation en matière de protection de l'emploi fixe des coûts de licenciement prévisibles, équilibrés entre les différents types de contrat, et pas trop restrictifs, tout en mettant les travailleurs à l'abri de possibles abus ...
- 4. Faciliter l'adoption de dispositifs d'aménagement du temps de travail pour aider simultanément les entreprises à s'adapter aux variations temporaires de la situation économique et les salariés à concilier activité professionnelle et vie personnelle.
- 5. Réduire les coûts non salariaux du travail, pour les salariés faiblement rémunérés surtout, et atténuer les différences de traitement fiscal selon la situation au regard de l'emploi.
- 6. Envisager l'instauration d'un salaire minimum obligatoire modéré pour relever les salaires au bas de l'échelle, en veillant à ce que son niveau n'empêche pas les travailleurs peu qualifiés de trouver un emploi.
- 7. Améliorer la représentativité des systèmes de négociation collective et assurer dans le même temps aux entreprises une marge de manœuvre suffisante pour s'adapter aux chocs globaux et aux évolutions structurelles.
- 8. Encourager le développement de compétences adaptées aux besoins du marché du travail, et favoriser l'utilisation et l'adaptation de ces compétences pendant la vie active de manière à suivre l'évolution des besoins.
- 9. Favoriser l'emploi formel en améliorant l'application des règles qui régissent le marché du travail, en renforçant l'attrait du travail formel pour les entreprises et les salariés et en encourageant le perfectionnement des compétences pour augmente...
- B. Prévenir l'exclusion du marché du travail et protéger les individus contre les risques liés à ce dernier
- 1. Promouvoir l'égalité des chances pour éviter que l'origine socioéconomique, de par son influence sur l'acquisition des compétences demandées par le marché du travail, ou en tant que source de discrimination, ne détermine les perspectives d'emploi.
- 2. Adopter une perspective de parcours de vie pour éviter le cumul progressif de handicaps individuels qui appelleront ultérieurement des interventions généralement moins efficaces et plus coûteuses pour les finances publiques.
- 3. Élaborer une stratégie complète d'activation et de protection des travailleurs en associant des prestations de non-emploi adéquates et facilement accessibles avec des programmes actifs du marché du travail dans un cadre d'obligations mutuelles.
- 4. Adopter des mesures spécifiques pour les catégories sous-représentées et défavorisées, en veillant à ce qu'elles prennent en considération l'ensemble des obstacles à l'emploi.
- 5. Venir en aide aux régions à la traîne au moyen de politiques coordonnées à l'échelon national, régional et local, qui favorisent la croissance et la compétitivité fondées sur leurs atouts particuliers, et qui s'attaquent aux problèmes sociaux const...
- C. Se préparer aux possibilités et aux défis d'un marché du travail en mutation rapide
- 1. Faciliter le redéploiement des travailleurs entre les entreprises, les secteurs et les régions, et prêter assistance aux travailleurs ayant perdu leur emploi.
- 2. Permettre aux travailleurs ayant perdu leur emploi de retrouver rapidement du travail, moyennant une aide au revenu à la fois ciblée et générale et une aide au retour à l'emploi, conjuguées à des mesures de prévention et d'intervention rapide.
