Igualdad Retributiva, Planes de Igualdad y Registro Salarial
| Otros Autores: | , , |
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| Formato: | Libro electrónico |
| Idioma: | Castellano |
| Publicado: |
Madrid, Spain :
Dykinson
[2022]
|
| Edición: | First edition |
| Materias: | |
| Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull: | https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009668316406719 |
Tabla de Contenidos:
- IGUALDAD RETRIBUTIVA, PLANES DE IGUALDAD Y REGISTRO SALARIAL
- PÁGINA LEGAL
- ÍNDICE
- CAPÍTULO I. LA NECESIDAD DE IMPULSAR LA TRASPARENCIA PARA ALCANZAR LA IGUALDAD (...)
- 1. INTRODUCCIÓN: LA NECESIDAD DE IMPULSAR LA TRANSPARENCIA PARA ALCANZAR LA (...)
- 2. IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES: REFERENCIA AL MARCO (...)
- 2.1. LA LABOR DE LA OIT
- 2.2. ÁMBITO DE LA UNIÓN EUROPEA
- 3. UN AVANCE HACIA LA TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA: EL RD LEY 6/2019, DE 1 DE MARZO
- 4. TIPOS DE DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA 4.1. D ISCRIMINACIÓN DIRECTA
- 4.2. DISCRIMINACIÓN INDIRECTA
- 5. V ALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
- 5.1. A VUELTAS CON EL CONCEPTO DE TRABAJO DE IGUAL VALOR
- 5.2. LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO COMO CONDICIÓN NECESARIA EN LA LUCHA (...)
- 5.3. JUSTIFICACIONES ADMITIDAS POR LOS TRIBUNALES EN LOS CASOS DE (...)
- 6. IMPACTO EN LA RETRIBUCIÓN DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN
- CAPÍTULO II. REGISTRO SALARIAL Y AUDITORÍA RETRIBUTIVA COMO FÓRMULAS CENTRALES (...)
- 1. EL IMPULSO A LA TRANSPARENCIA SALARIAL A TRAVÉS DEL REGISTRO SALARIAL
- 1.1. E MPRESAS OBLIGADAS A LA ELABORACIÓN DEL REGISTRO SALARIAL
- 1.2. ÁMBITO OBJETIVO: CONTENIDO DEL REGISTRO
- 1.3. F ORMATO DEL REGISTRO Y CONSERVACIÓN DE LOS DATOS
- 1.4. EL ACCESO A LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN EL REGISTRO SALARIAL COMO (...)
- 2. LAS AUDITORÍAS RETRIBUTIVAS
- 2.1. CONCEPTO Y REQUISITOS EXIGIDOS PARA SU REALIZACIÓN
- 2.2. PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN DE LA AUDITORIA RETRIBUTIVA. SUJETOS (...)
- 3. LA LLAMADA A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA LA ELIMINACIÓN DE LA BRECHA (...)
- 3.1. SESGOS DE GÉNERO EN LOS SISTEMAS DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SUS (...)
- 3.2. MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA IGUALDAD RETRIBUTIVA A TRAVÉS DE LA AUTONOMÍA (...)
- CAPÍTULO III. LOS PLANES DE IGUALDAD COMO HERRAMIENTA BÁSICA PARA LA GESTIÓN DE (...).
- 1. LA CONSECUCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO A TRAVÉS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
- 2. EL DEBER DE NEGOCIAR PLANES DE IGUALDAD
- 3. EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD. PUNTOS CRÍTICOS
- 3.1. LOS SUJETOS LEGITIMADOS PARA LA NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
- 3.2. FUNCIONES Y GARANTÍAS DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA (...)
- 3.3. DETERMINACIÓN DE LOS MIEMBROS DE LA COMISIÓN Y POSIBLE ASESORAMIENTO (...)
- 3.4. D ERECHOS Y DEBERES DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN (...)
- 3.5. A CREDITACIÓN DE LA MAYORÍA PARA CONSIDERAR VÁLIDAMENTE ADOPTADO EL PLAN (...)
- 4. CONTENIDO DEL PLAN DE IGUALDAD Y ARTICULACIÓN CON EL CONVENIO COLECTIVO (...)
- 5. R EGISTRO Y CONTROL DE LEGALIDAD DEL PLAN DE IGUALDAD
- CAPÍTULO IV. CORRESPONSABILIDAD Y BRECHA SALARIAL: UN BINOMIO CONFLICTIVO
- 1. EL DIFÍCIL EQUILIBRIO ENTRE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL Y SUS EFECTOS SOBRE (...)
- 2. F EMINIZACIÓN DE LOS CUIDADOS: LA RELACIÓN ENTRE CORRESPONSABILIDAD Y BRECHA (...)
- 3. TÍMIDOS AVANCES EN CORRESPONSABILIDAD EN LA UNIÓN EUROPEA: PERMISOS IGUALES (...)
- 4. IMPORTANTES AVANCES EN CORRESPONSABILIDAD Y FLEXIBILIDAD EN LAS REDUCCIONES (...)
- 5. R EDUCCIONES DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES. EFECTOS EN LA RETRIBUCIONES (...)
- 6. PERMISO PARA CUIDADO DEL LACTANTE
- 7. PRESTACIÓN POR EJERCICIO CORRESPONSABLE DEL CUIDADO DEL LACTANTE
- 8. EL DERECHO A LA ADAPTACIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS DE CONCILIACIÓN
- 8.1. ALCANCE DEL DERECHO A LA ADAPTACIÓN DE LA JORNADA POR MOTIVOS DE (...)
- 8.2. LIMITES INTERNOS Y EXTERNOS DEL DERECHO A LA ADAPTACIÓN DE LA JORNADA DE (...)
- 8.3. MODALIDADES DE EJERCICIO
- 8.4. EJERCICIO SEGÚN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
- 8.5. EL EJERCICIO CONSENSUADO
- 8.6. COMPATIBILIDAD CON EL EJERCICIO DE OTROS DERECHOS DE CONCILIACIÓN
- 8.7. GARANTÍAS DE EJERCICIO DEL DERECHO
- BIBLIOGRAFÍA BÁSICA.
