Story cards para la gestión de talento : storytelling, storyboard y role-playing game

Story cards para la gestión de talento storytelling, storyboard y role-playing game

Al analizar la naturaleza de las historias, se observa que se pueden transmitir de tres maneras: narradas (storytelling), mostradas (storyboard) o vivenciadas (role-playing game). El presente libro desarrolla el aspecto aplicativo de estas tres herramientas usando el método story cards. Este consis...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Otros Autores: Kaneko Aguilar, Juan José, autor (autor)
Formato: Libro electrónico
Idioma:Castellano
Publicado: Lima : Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) 2020.
Materias:
Personnel management.
Self-directed work teams.
Role playing.
Administración de personal.
Equipos de trabajo.
Juegosa de rol.
Libros electronicos.
Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull:https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009636027306719
Tabla de Contenidos:
  • Página legal
  • El Autor
  • Índice
  • Prólogo
  • Introducción
  • Primera Parte. Generalidades
  • Capítulo 1. Introducción al uso de historias en empresas
  • Capítulo 2. Método story cards
  • Segunda Parte. Creación de historias
  • Capítulo 3. Uso de las story cards en la creaciónde historias
  • Capítulo 4. Herramientas para mejorarla historia
  • Tercera Parte. Aplicación de lashistorias a la gestión del talento humano
  • Capítulo 5. Storytelling
  • Capítulo 6. Storyboard
  • Capítulo 7. Role-playing game
  • Referencias.

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