| Summary: | Jitske Kramer beschreibt in ihrem Buch aus einer anthropologischen Sicht die Auswirkungen eines durch Corona ausgel̲sten kollektiven Kulturschocks auf das Arbeitsleben. Gewohnte Routinen sind verschwunden und Unsicherheit sowie die Notwendigkeit, sich st̃ndig anzupassen und zu ver̃ndern, sind an ihre Stelle getreten.Wie kann eine Unternehmenskultur an diesen neuen Kontext angepasst werden? Wie wird ein Team remote gesteuert? Wie wird die Verbindung im Team aufrechterhalten, wenn man sich nur digital treffen kann? Wie sorgt man daf|r, dass niemand vereinsamt oder unter der Arbeitslast zusammenbricht? Befinden wir uns in einer Krise oder einer Transformation?Das Buch bietet praxisorientierte Antworten auf diese Fragen. Es ist voller wertvoller Perspektiven und eing̃ngiger Tipps, um in dieser schwierigen Zeit nach vorn zu schauen und die Ver̃nderung als Chance zu sehen.
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