Die Bedeutung von Führung für die Bindung von Mitarbeitern Ein Vergleich unterschiedlicher Führungsstile im Kontext der Generation Y
Svenja Welk analysiert die Wirkung von unterschiedlichen Führungsstilen auf das affektive Commitment – die emotionale Bindung – der deutschen Generation Y im Zuge des War for Talents. Sie weist nach, dass die emotionale Komponente der Bindung von Mitarbeitern der wichtigste Ansatzpunkt für eine über...
| Autor principal: | |
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| Formato: | Libro electrónico |
| Idioma: | Alemán |
| Publicado: |
Wiesbaden :
Springer Fachmedien Wiesbaden
2015.
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| Edición: | 1st ed. 2015. |
| Colección: | BestMasters,
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| Materias: | |
| Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull: | https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009467564406719 |
Tabla de Contenidos:
- Die Bedeutung der affektiven Bindung der Mitarbeiter für die Organisation
- Die Führung als mögliche Ursache für das affektive Commitment von Mitarbeitern in Deutschland
- Die Generation Y – Die Bedeutung der neuen Arbeitnehmergeneration
- Das affektive Commitment der Generation Y in Deutschland und der Führungsstil als Prädiktor.
