El individuo y las organizaciones
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| Autor Corporativo: | |
| Formato: | Libro electrónico |
| Idioma: | Castellano |
| Publicado: |
Madrid :
Ecobook-Editorial del Economista
2006.
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| Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull: | https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009436188306719 |
Tabla de Contenidos:
- EL INDIVIDUO Y LAS ORGANIZACIONES; PÁGINA LEGAL; ÍNDICE; INTRODUCCIÓN; PRIMERA PARTE: LO PRERRACIONAL; EN EL ESPACIO INFINITO TODO ES ORDEN; Orden cósmico; Orden humano; EL ENGAÑO DE LA ESTABILIDAD; EL CAMBIO PERMANENTE; EL TIEMPO; EL BUCLE EXPLICATIVO DEL TIEMPO; EL ENTORNO; EL ESPACIO Y LA CREACIÓN DE ESCENARIOS; LA COMPLEJIDAD DEL ENTORNO Y SU CONTRO; EL CRUCE DE CAMINOS; RESUMEN AXIOMAS DE LA CONDUCTA HUMANA (PRIMERA PARTE; SEGUNDA PARTE: EL INDIVIDUO Y EL SUBSISTEMA INDIVIDUAL; DEL MIEDO AL ORDEN Y A LA ORDENACIÓN; EL PENSAMIENTO: LO RACIONAL Y LO FANTÁSTICO
- EL DESPLIEGUE DEL PENSAMIENTO: LA TEORÍA DE LOS SISTEMASEL SISTEMA EN EL INDIVIDUO DE AYER Y EN EL DE HOY; EL SISTEMA SOCIAL BÁSICO; LOS SUBSISTEMAS; LAS UNIDADES SOCIETALES; LA MATRIZ BÁSICA DEL SISTEMA SOCIAL; EL MODELO (A SEMEJANZA DE UN GENOMA DE LA CONDUCTA HUMANA); LA CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN QUE LLEVAMOS DENTRO; EL INTERÉS INDIVIDUAL; LA LIBERTAD INDIVIDUAL; RESUMEN AXIOMAS DE LA CONDUCTA HUMANA (SEGUNDA PARTE; TERCERA PARTE: EL SUBSISTEMA SOCIAL Y LAS AGRUPACIONES; EL SUBSISTEMA SOCIAL; LAS UNIDADES SOCIETALES DEL SUBSISTEMA SOCIAL; LAS RELACIONES; EL INDIVIDUO Y EL GRUPO
- LOS GRUPOS Y SU ESTRUCTURACIÓNLA MANIPULACIÓN DE LOS GRUPOS; INTEGRACIÓN; EL SENTIMIENTO DE PERTENENCIA; EL COMPROMISO; LA RESPONSABILIDAD / EL COMPROMISO / LA CONFIANZA; LA PRIMERA ORGANIZACIÓN; LA DIVISIÓN DEL TRABAJO; EL LIDERAZGO; RESUMEN AXIOMAS DE LA CONDUCTA HUMANA (TERCERA PARTE; CUARTA PARTE: EL SUBSISTEMA ECONÓMICO/TÉCNICO Y LA ORGANIZACIÓN; EL SUBSISTEMA ECONÓMICO/TÉCNICO; LA PERSONA EN EL MUNDO DEL TRABAJO; EL DESARROLLO DEL INDIVIDUO EN EL TRABAJO: EL HOMBRE COMPLEJO; EL LOGRO; SATISFACCIÓN E INTERESES; LA INSATISFACCIÓN DEL INDIVIDUO
- CINCO MODELOS DE COMPORTAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONESLA INTERVENCIÓN DE LA IRRACIONALIDAD ECONÓMICA; LA COMPLEJIDAD EN LAS ORGANIZACIONES; INFORMACIÓN; RECURSOS; BUROCRACIA; LOS PROCESOS; CONFLICTOS EN LA ORGANIZACIÓN; COORDINACIÓN Y CONTROL; LA CULTURA DEL GRUPO, DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LA SOCIEDAD; LA ÉTICA; EL PODER; EL PODER DE LA ORGANIZACIÓN; RESUMEN AXIOMAS DE LA CONDUCTA HUMANA (CUARTA PARTE); QUINTA PARTE: EL SUBSISTEMA POLÍTICO, LA SOCIEDAD POLÍTICA Y EL ESTADO ; EL SUBSISTEMA JURÍDICO/POLÍTICO; MISIÓN Y ELEMENTOS DEL SUBSISTEMA POLITICO: ORDEN, CULTURA, PROPÓSITO Y PODER
- EL OBJETO DEL SUBSISTEMA POLÍTICO/JURÍDICO: PUEBLO, SOCIEDAD, POLÍTICA Y ESTADOLA COMPLEJIDAD DE LAS INTERRELACIONES Y LA FRAGMENTACIÓN; LA COMUNICACIÓN; EL INTERÉS COMÚN; EL TERRITORIO; LO INDIVIDUAL Y LA IDENTIDAD (EL NACIONALISMO); PLURALISMO Y DEMOCRACIA; EL PODER DEL ESTADO Y EL PODER EN LA ORGANIZACIÓN; LA POLÍTICA; EL NUEVO RETO DE LA ACCIÓN POLÍTICA; LA VALORACIÓN DEL GOBIERNO DE LAS COSAS; RESUMEN AXIOMAS DE LA CONDUCTA HUMANA (QUINTA PARTE); BIBLIOGRAFÍA
