Psicología del trabajo
| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Libro electrónico |
| Idioma: | Castellano |
| Publicado: |
México D.F. :
Larousse - Grupo Editorial Patria
[2014]
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| Materias: | |
| Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull: | https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009432545406719 |
Tabla de Contenidos:
- PSICOLOGÍA DEL TRABAJO; PÁGINA LEGAL; CONTENIDO; PRÓLOGO; JUSTIFICACIÓN; ACERCA DE LOS AUTORES; PARTE I ANTECEDENTES Y BASES TEÓRICAS PSICOLOGÍA DEL TRABAJO; CAOS, DIVERSIDAD Y COMPETENCIAS; 1. Psicología del trabajo; 1.1 Psicología del trabajo, escenario actual; 1.2 ¿Cómo y por qué surgió la psicología industrial en México?; 1.3 Aspectos profesionales de la psicología del trabajo; 1.4 Comportamiento organizacional. Definición y antecedentes; 1.5 Justificación teórica del comportamiento organizacional; 2 Teorías de la personalidad
- 2.1 Procesos psicológicos básicos de la psicología del trabajo2.1.1 Percepción; 2.1.2 Memoria; 2.1.3 Imaginación; 2.1.4 Aprendizaje; 2.1.5 Motivación; 2.1.6 Los procesos básicos del comportamiento y la organización; 2.2 Algunos elementos en torno a una teoría general de la personalidad; 2.2.1 Conflicto y frustración; 2.3 Tendencias de la personalidad en nuestro tiempo; 2.3.1 Nivel manipulativo; 2.3.2 La personalidad neurótica de nuestro tiempo; 2.3.3 Nivel psicótico; 2.3.4 Depresión; 2.3.5 Nivel autorrealizante y logoterapia; 2.4 Carl Rogers: una teoría humanista de la personalidad
- 3 Comportamiento humano en el campo laboral3.1 Discusión sobre la personalidad en el siglo XXI; 3.1.1 Primer indicador: ingresos mensuales de las familias mexicanas; 3.1.2 Segundo indicador: relación entre el nivel de estudios e ingresos familiares; 3.2 Hacia un modelo de integración: persona con potencial y autodesarrollo; 3.2.1 Equilibrio personal: Covey; 3.2.2 Visión sistémica; 3.2.3 Audacia e iniciativa: Peters y Foucault; 3.2.4 Frialdad e inteligencia emocional; 3.2.5 Autorrealización: Víctor Frankl y Carl Rogers; 3.2.6 Negociación; 3.3 Evaluación del modelo de integración
- 4 Motivación laboral 4.1 Motivación laboral; 4.1.1 La persona dentro de la motivación laboral; 4.2 Teoría de las necesidades; 4.3 Incentivos financieros; 4.4 Incentivos no financieros; 4.5 Enriquecimiento del trabajo; 4.6 Motivación: propuestas de integración; 5. El comportamiento grupal dentro de las organizaciones; 5.1 Elementos generales sobre la teoría de grupos; 5.1.1 Recursos iniciales básicos del grupo; 5.1.2 Naturaleza de la tarea de grupos; 5.2 Proceso y clima grupal; 5.3 Comunicación grupal; 5.4 Tipos de participación; 5.4.1 Participación instrumental; 5.4.2 Participación agregadora
- 5.4.3 Participación disfuncional5.5 Tamaño del grupo; 5.6 Una propuesta de integración: grupo operativo; 5.6.1 Grupo operativo: definición y características; 5.6.2 Roles dentro del grupo operativo; 5.6.3 Fases del grupo operativo; 5.6.4 Vectores o niveles de interpretación; 5.6.5 Grupo operativo: una alternativa para el trabajo en grupo; 5.7 Círculos de calidad: surgimiento y definición; 5.7.1 Factores de los círculos de calidad; 5.7.2 Etapas de los círculos de calidad; 5.7.3 Formación del círculo; 5.7.4 Cómo promover un círculo de calidad en una empresa u oficina
- 6 Aspectos socioculturales del mexicano en la organización
