Desempeno por competencias evaluacion de 360
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| Autor Corporativo: | |
| Formato: | Libro electrónico |
| Idioma: | Castellano |
| Publicado: |
Buenos Aires, Argentina :
Ediciones Granica
2008.
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| Edición: | 2da. ed |
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| Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull: | https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009432411506719 |
Tabla de Contenidos:
- Desempeño por competencias: evaluación de 360°; Página legal; Índice; Presentación de la nueva edición; Introducción; Cómo relacionar la estrategia de los negocios con el desempeño; Su aplicación en todo tipo de organizaciones; La gestión por competencias es un medio para tener éxito; Los distintos tipos de medición del desempeño; La evaluación de desempeño para el manejo estratégico de la organización; La evaluación de desempeño para el desarrollo de las personas; Las evaluaciones y mediciones en Gestión por Competencias; Relación entre la estrategia y el desempeño; 1 Evaluación de desempeño
- La evaluación de desempeño: inquietudes comunes¿Por qué evaluar el desempeño?; Beneficios y problemas más comunes; Para evitar estos problemas; Métodos de evaluación de desempeño; Métodos basados en características; Métodos basados en el comportamiento; Métodos basados en resultados; ¿Cuál utilizar?; El entrenamiento de evaluadores; Otros métodos de evaluación de desempeño; Técnica de escala gráfica de calificación; Método de alternancia en la clasificación; Método de comparación de pares; Método de distribución forzada; Pasos de una evaluación de desempeño; Entrevistas de retroalimentación
- ¿Cómo realizar la entrevista de retroalimentación?Pasos sugeridos; Mejoramiento del desempeño; Cuando las evaluaciones de desempeño no son satisfactorias; Un esquema completo de evaluación de desempeño; Análisis del rendimiento (o evaluación por objetivos); ¿Cuándo se fijan los objetivos?; ¿Cómo se fijan los objetivos?; ¿Cuándo se evalúa el cumplimiento de los objetivos?; Análisis del rendimiento. Ejemplos de objetivos. Fijación. (...); Evaluación por competencias; Recomendaciones; Evaluación final; Cómo incide la evaluación por competencias en la evaluación final?; Firmas
- Tres aspectos clave para el éxito de un programa de evaluación de desempeñoLa evaluación de desempeño para empresas de todo tamaño; Algunos consejos sobre retroalimentación; El rol de Recursos Humanos en la evaluación de desempeño; Relación entre las evaluaciones de desempeño y la administración de carreras; Manejo de promociones y transferencias; Síntesis del capítulo; ANEXO I: Consejos prácticos; ANEXO II: El formulario; 2 Desempeño por competencias; Introducción a la evaluación de desempeño por competencias; La metodología de Gestión por Competencias (...)
- Definición de competencias para Martha Alles Capital HumanoComenzando por el principio; Los pasos iniciales; Aplicación del modelo; Talento y competencias; Evaluar el desempeño en un esquema de competencias; Síntesis del capítulo; 3 Cómo analizar comportamientos; Cómo analizar los comportamientos. El concepto de comportamiento observable; Métodos basados en el comportamiento; Método de incidente crítico; La evaluación de desempeño por competencias se basa en la observación de comportamientos. (...); En resumen; Pasos para analizar los comportamientos observables
- Una primera aproximación: observar el comportamiento y relacionarlo con las competencias
