Guia laboral 2012.
| Formato: | Libro electrónico |
|---|---|
| Idioma: | Castellano |
| Publicado: |
Bogota :
Ecoe Ediciones
2012.
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| Edición: | 1st ed |
| Colección: | Ciencias politicas. Derecho.
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| Materias: | |
| Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull: | https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009432172406719 |
Tabla de Contenidos:
- Guía laboral 2012; Página legal; Índice general; Presentación; 1 Aspectos generales; Legislación que regula una relación laboral; Aplicación territorial del Código Sustantivo de Trabajo; De nición de trabajo para efectos laborales; Relación laboral Vs. Contrato de trabajo; Prescripción de los derechos laborales; ¿Cuándo la disponibilidad se convierte en trabajo?; Derechos laborales gozan con prelación de crédito; Validez del paz y salvo que la empresa hace rmar a los trabajadores; Los empleados no deben asumir riesgos ni pérdidas de la empresa
- Si una empresa promete un bene cio laboral a un trabajador se convierte en obligación para ellaNo se puede sancionar a un trabajador por no asistir a una actividad programada por fuera de la jornada de trabajo; ¿Está obligado el empleador a dar permiso a sus trabajadores para citas y controles médicos?; Legalidad de las cámaras de video instaladas por la empresa; Legalidad de las pruebas de alcoholemia o similares practicadas al trabajador; ¿Puede el empleador practicar requisas a sus trabajadores?
- Propiedad intelectual de las obras creadas en la ejecución de un contrato de trabajo o de servicios2 Contrato de trabajo; Elementos del contrato de trabajo; Presunción de la existencia de una relación laboral; Concurrencia de contratos de trabajo; Capacidad para contratar; Modalidades del contrato de trabajo; Cláusulas ine caces en un contrato de trabajo; Cláusula de permanencia en el contrato de trabajo cuando la empresa nancia estudios del trabajador; Contrato de trabajo realidad; Duración del contrato de trabajo; Contrato de trabajo a término jo
- Renovación del contrato de trabajo a término jo¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo inferior a un año?; Continuidad laboral; ¿Qué signi ca entonces la continuidad laboral?; Solución de no continuidad o sin solución de continuidad en el contrato de trabajo; Consecuencias de la no existencia de la solución de continuidad en un contrato de trabajo; Estabilidad laboral reforzada; Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada; Según la Corte Suprema de Justicia no es obligatorio renovar el contrato de trabajo a una mujer en estado de embarazo
- Despido de la empleada cuando se desconoce su estado de embarazoContrato de trabajo a término inde nido; Preaviso por parte del trabajador para terminar un contrato a término inde nido; Contrato por duración de obra o labor; Contrato por trabajo accidental u (...); Contrato de trabajo con profesores de establecimientos particulares de enseñanza; Contrato de trabajo con los conductores de servicio público; Contrato de aprendizaje; Cuáles son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje?; ¿Qué otras modalidades de contrato de aprendizaje pueden existir?
- ¿Quiénes están obligados a contratar aprendices?
