Trabajo y conflicto : conflicto laboral, estructura del conflicto, derecho judicial, derecho comparado

Trabajo y conflicto conflicto laboral, estructura del conflicto, derecho judicial, derecho comparado

Bibliographic Details
Corporate Author: e-libro, Corp (-)
Other Authors: Barretto Ghione, Hugo (-)
Format: eBook
Language:Castellano
Published: La Plata : Libreria Editora Platense 1999.
Subjects:
Labor disputes > Argentina.
Strikes and lockouts > Law and legislation > Argentina.
Collective labor agreements > Argentina.
Labor disputes.
Labor courts.
Trabajo > Conflicto > Argentina.
Huelgas > Derecho y legislacion > Argentina.
Libros electrónicos.
See on Biblioteca Universitat Ramon Llull:https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009431348406719
Table of Contents:
  • TRABAJO Y CONFLICTO; PAGINA LEGAL; TABLA DE CONTENIDO; PRESENTACIÓN; PARTE PRIMERA ESTRUCTURA DEL CONFLICTO; EL CONFLICTO COMO GENERADOR DE NORMAS; I. Prelusión; II. El conflicto; III. Significación histórica del conflicto; a) Económico-políticas.; b) Religiosas.; c) Raciales.; d) Sociales.; 2) La cuestión en la Argentina; a) Huelgas, en la Argentina finisecular; b) Los hechos posteriores; Durante dichos gobiernos se promovieron diversas iniciativas:; A.; B.; C.; D.; E.; Anexo.Programa - Petitorio del Ia de mayo de 1890; EL CAMBIO DE PARADIGMAS COMO GESTOR DE CONFLICTOS LABORALES
  • IntroducciónAl plantear el advenimiento de conflictos laborales a raíz de los cambios surgidos en este proceso, se hace posible distinguir,..; 1); 2); 1. Sobre la transición interparadigmática; 1.1. Aspectos macro-analíticos referidos a la globalización; 1.2. Aspectos macro-analíticos referidos al empleo; 2. Aspectos micro-analíticos: el surgimiento del sincretismo productivo transicional; a) Del mercado interno de trabajo:; b) Del proceso organización del trabajo y la implantación de la innovación tecnológica:; c) De la estrategia de utilización de la fuerza de trabajo:
  • d) De la iniciativa empresarial tendiente al sincretismo productivo:3. Los nuevos ejes de conflictividad en el campo de las relaciones laborales; 3.1. Nuevo escenario: las relaciones de trabajo a la búsqueda de nuevas concepciones; 3.2. Estrategias de los trabajadores frente al conflicto laboral; Articulación de integración:; Articulación de resultados:; Articulación ciudadana:; LOS SUIZOS, EL ""RING"", LOS BOXEADORES Y EL CONFLICTO COLECTIVO; Introducción; I. Desarrollo; II. Colofón; APUNTES SOBRE EL CONFLICTO LABORAL; Introducción; 1. Realidad del conflicto
  • II. Componentes del conflicto laboralB. Descripción de los componentes del conflicto laboral; 1. Causa del conflicto; 2. Elemento material; 3. Elemento formal; 4 Elemento eficiente; 5. Elemento final; 6. Sujetos de la protesta; 7. Extensión de las medidas; 8. Objetivos de las medidas; 8.1. Cumplimiento normativo; 8.2. Mejorar la situación laboral; 8.3. Conflicto político social; 8.4. Conducta solidaria; 9. Incidencia en la sociedad civil; 10. Servicios esenciales; 11. Conflicto espontáneo; 12. Conflicto sindical; 13. Conflicto en una empresa determinada
  • 14. Conflicto en una actividad determinada15. Conflicto contra un programa gubernamental; 16. Huelga; 17. Manifestaciones efectivas; 18. Manifestaciones simbólicas; 19. Ocupación de establecimientos; 20. Conflicto de derechos; 21. Conflicto de intereses; 22. Conflicto político/social; 23. Conflicto de solidaridad; 24. Conflicto local; 25. Conflicto regional; 26. Conflicto nacional; 27. Conflicto continental; 28. Conflicto mundial; 29. Solución regulada por los sujetos en conflicto; 30. Solución regulada por la Administración; 31. Derecho humano a un orden social justo
  • ECONOMÍA Y CONFLICTO SOCIAL

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