Codesarrollo una nueva forma de aprendizaje: para alcanzar la estrategia organizacional
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| Corporate Author: | |
| Format: | eBook |
| Language: | Castellano |
| Published: |
Buenos Aires, Argentina :
Ediciones Granica
2009.
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| See on Biblioteca Universitat Ramon Llull: | https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009430190106719 |
Table of Contents:
- Codesarrollo: una nueva forma de aprendizaje: para alcanzar la estrategia organizacional; Página legal; Índice; Presentación; 1 Desarrollo de personas fuera del trabajo; Introducción a las buenas prácticas en materia de Recursos Humanos; Los distintos métodos para el desarrollo de personas; Métodos para el desarrollo de personas fuera del trabajo; La formación en el ámbito de las organizaciones; Las bases del aprendizaje de adultos; La espiral creciente y el proceso de aprendizaje; Aprendizaje inteligente y no aprendizaje; 2 Las buenas prácticas en formación
- ¿Por qué existen las buenas y malas prácticas?Una investigación realizada en Argentina; La función de formación en las organizaciones y su relación con la estrategia organizacional; Algunos comentarios adicionales sobre buenas prácticas en formación; Un concepto para no olvidar; La necesidad de medir las capacidades de los participantes como un paso previo a la formación; 3 Modelo organizacional de formación; ¿Por qué plantear un modelo organizacional de formación?; Necesidades. Su detección contemplando la estrategia y las personas; Diseño. Adecuado y que induzca al autodesarrollo
- Implementación. Incorporando a toda la organizaciónEvaluación de resultados. Criterios e indicadores de gestión con mirada estratégica; Auditoría. El modelo de formación en su conjunto puede y debe ser auditado; 4 El codesarrollo es un método de aprendizaje; Nuestra propuesta: el método de codesarrollo; Distintos tipos de codesarrollo; Codesarrollo abierto para conocimientos y competencias. Diferentes grados de eficacia; Codesarrollo interno. Las necesidades surgen de mediciones específicas; Taller de codesarrollo. Su preparación
- Presentar el tema y poner en juego el conocimiento/competencia. Pasos 1 y 2Reflexión y autoevaluación. Paso 3; Plan de acción. Paso 4; Seguimiento. Paso 5; 5 Codesarrollo. La importancia del diseño; Cómo hacer un buen diseño; Quién puede ser un buen instructor; El rol del diseño; El rol del facilitador en las actividades organizacionales; 6 Caminos para poner en práctica el codesarrollo; Cómo poner en práctica el codesarrollo; Cómo mezclar formación en conocimientos y competencias; Ejemplos prácticos sobre cómo combinar formación en conocimientos y competencias
- Ejemplos prácticos sobre cómo combinar codesarrollo (...)Seguimiento eficaz y el segundo taller de codesarrollo sobre la misma temática; Cómo medir la inversión en codesarrollo; 7 Codesarrollo, estrategia y cambio cultural; Formación en función de los planes estratégicos; Formación y cambio cultural. Cómo lograr la cultura deseada; ¿Cuándo las organizaciones se ven frente a la necesidad de un cambio cultural?; Otros programas organizacionales que deben relacionarse con la estrategia (...); Problemas más frecuentes en las organizaciones en relación con la formación
- Cómo encarar la formación a través de codesarrollo para alcanzar la estrategia (...)
